時間：114年8月24日(日)上午10:00~16:30 (9:30開始報到)
地點：全國金融業工會聯合總會會議室（台北市大同區民生西路286號2樓）
主辦單位：勞動視野協會
費用：每人1000元（含講義、中餐及茶水），勞動視野協會會員免費。
報名網址：https://forms.gle/XQLwVaK2fQRUuRVD6
報名期限：114年8月15日(星期五)17:00 (額滿提前截止)
主題一 #勞動者的公正轉型與綠色團體協約—以高碳排產業為對象
主持人｜陳品安（律師，苗栗縣議員）
報告人｜
邱羽凡（陽明交通大學科技法律學院副教授）
與談人｜劉冠廷（大恆國際法律事務所主持律師）
葉品言（高雄市產業總工會總幹事）
簡介｜
企業導向淨零轉型的脫碳政策涉及生產內容、生產方式、生產地點及人力等重大變化，而勞工在產業的綠色轉型中，並非自動地自從現有工作過渡至綠色工作，政策上須考量流失與創造之工作及其產業分布與技能需求差異。為此避免過程中調職、解僱或勞動條件惡化，須落實公正轉型理念以「不遺落任何人」，為落實具尊嚴勞動品質的綠色工作，本場次將討論以綠色工作為核心的公正轉型勞動政策，以及促進綠色團體協約之協商的策略。
主題二 #工會會員除名停權的判決實務觀–工會自主與憲法保障的拉鋸
主持人｜林名哲（台灣電子電機資訊產業工會顧問）
報告人｜翁 瑋（瑋燁法律事務所所長）
與談人｜林良榮（政治大學法律系副教授）
陳淑綸（台北市產業總工會秘書長）
簡介｜
工會透過章程與會員大會行使工會自主，為維護組織團結、存續而就為特定行為之會員予以停權或除名處分時，法院多半會以侵害該會員財產上利益，乃至憲法上結社自由之虞加以嚴格審視。然何謂情節重大？工會團結與自主是否亦屬憲法上所保障之權利？本場次將整理近年相關案件之爭點與相關學說見解，進一步討論工會團結權於憲法上之定位與未來可能之發展。
主題三 #公務人力的多元化採用與民法勞務契約法理的多元連結–兼論「勞務承攬」解釋的多元途徑與政策制定風險的多元管制
主持人｜陳淑綸（台北市產業總工會秘書長）
報告人｜林良榮（政治大學法律系副教授）
與談人｜彭敬元（崑詮律師事務所律師）
鄭中睿（台灣勞動派遣工會顧問）
簡介｜
來自於當代勞動力市場的多元化發展，公務勞動力也必須適應於重新找尋新的運用/彈性途徑，因而也必須搭配甚至是建構人力資源的新解釋觀點與途徑。基此，雖然突破公務勞動力市場的勞務性質與概念必須要有全新的認識，但操作的方式則必須要有創新性與階段性；勞動力政策的風險不能欠缺穩固的法理架構，公務勞動力的運用更需要釐清違法的邊界與責任歸屬。
報名網址：https://forms.gle/XQLwVaK2fQRUuRVD6
報名期限：114年8月15日(星期五)17:00 (額滿提前截止)
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