【勞動權益】薪資與勞健保爭議(新申請會員編號待發)

◎ 翁瑋律師(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
本人於今年2月份至5月28日在三重與板橋手機維修公司上班(雇主為夫妻)並未簽訂任何
勞動契約,在三重上班雇主未設有打卡機口頭上要求上班時間為12點到22點(10小時),
每月休假輪休6天假,口頭約定月薪25000(並未有薪資單與加班費),維修獎金另計(抽
成的方式),不定期支援板橋門市;在板橋上班雇主設有打卡機(指紋打卡無紙本紀錄傳
送至雇主電腦),上班時間為11點到19點(8小時)、13點到23點(10小時)兩種班段,薪
資與三重方式相同沒有明細,薪轉只有2個月有紀錄另2個月是給現金,雇主目前未給我5月
份薪資(發薪日為每月10號聯絡雇主表示轉帳帳號遺失要我本人親去領取,約定日6/16日親
去現場雇主拿5月份打卡明細告知我遲到扣500,28號後以曠職論一天扣2000,可領取薪資為
2000,另勞健保一個月只願付我1302元(說自己上網找就找的到是這個金額,我從來沒看過這
個級距)要求簽切結書才可領取薪資(7000多塊),薪資明細單據)。

問題:
1.雇主並未投保勞健保,本人於3月28日收到國民年金繳費單因此詢問雇主是否投保,
雇主表示已經投保但本人於5月22日收到健保局發函來表示1月6號至5月22日期間未投保;請
問這符合勞基法第二章第14條第一項與第六項規定?

2.加班未給付但我沒有相關證據證明打卡紀錄且雇主未提供也不願提供(調解時該如何陳述)

3.雇主未給5月份薪資(本人於29日已與雇主口頭離職,雇主於6/10日未匯薪水,我尋問雇主
他請我到店領現金,我有要求列出薪資明細與解釋勞健保未投保,雇主列出5月份明細說遲到
扣500加上29、30、31曠職故5月份薪水剩2000(請問遲到與曠職是否依照薪資比例原則扣除)
;投保勞健保部分雇主說我未提供證件與親自至公會辦理,並提到他們是5人以下公司不需投保
(公司line群組是同一個群組與給薪帳戶為同一帳戶且公司員工共有5人,雇主(夫妻)會不定
時於三重或板橋或共同於板橋或三重上班),保費只想給現1302元/每月 並要求簽2份切結書才可
領)我看到金額有極大的問題沒有簽也沒領到薪水

4.想請問已申請調解可否更改原本要求(並無提到加班費,因無打卡紀錄無法舉證)

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【勞動權益】薪資積欠爭議(新申請會員編號待發)

◎ 彭敬元律師(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
我的工作是燈光音響活動工程,工作內容就是跑跑活動搬運器材上下,剛開始做這工作時
,薪資都是活動做完時給付,後來老闆開始說要不要一個月領,沒想到一個月後沒領到薪
水,跟老闆討薪水一拖再拖,直到現在幾個月的薪水都要不到。
這工作不像一般的餐廳.便利商店等.... 上下班按時打卡,我只是自己紀錄每次上班的時間,
這樣該如何證明我有上班的時間,以及能否拿回薪水。

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【勞動權益】勞工健康規則修法爭議(工會提問)

◎ 劉冠廷律師(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】

您好!我是職護,勞工健康保護規則將修法全文如附檔,相關職護的工作權益受影響,
重點說明:第13頁表格
1.「全職」這兩字如果被刪除,對職護的工作權是否影響?
2.「專任」這兩字,移至第三頁法條中第四條第五項→改為「專職」,對職護的工作權是否影響?
3.另外,法條中,提到「特約常駐」,請問法律上對「特約長駐」的工作型態是否有說明如何執行?
如果被改為「特約常駐」的職護,工作權是否影響?

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【勞動權益】護理師超額工時爭議(工會代會員提問)

◎ 周美瑩律師(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
 我在安養中心,班表當中的連續E值排班(上班時間,當日下午4:00到第二天早上8:00,含on 
call),我整月的工時,已超過一個月的延長工時額度,(臺灣護理產業工會,也協助查到--高
等法院判決案例,on call 屬於上班時間)這樣的班表,讓我身心疲累,想請勞動視野律師們,
協助我該如何處理這不合理的工時,如果我無法對抗時,選擇自己離職,我的资譴費又該如
何保護自己?我請工會幫忙把5月6月班表掃描檔案給您們參考。

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春節期間暫停受理諮詢申請

各位支持勞動視野的勞工朋友大家好:

感謝大家對於勞動視野的勞動諮詢支持與信賴。 勞動視野提供工人與工會勞動法律諮詢,全仰賴學者、律師、志工義務協助,不收取任何費用。

為避免義務成員自己面臨過勞問題,每年都會有循例休假的期間。今年於「106年1月19日起至106年2月28日止」暫停受理諮詢申請,關閉網站諮詢申請表單。

如於106年1月19日以前提出之諮詢申請,我們會繼續處理回覆,之後提出恕不再受理,請於106年3月1日起再提出申請,感謝您的支持與體諒。

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台鐵產工春節「集體拒絕加班依法休假」活動合法嗎?-10個QA解析

◎ 蔡晴羽律師(台灣鐵路產業工會顧問律師,勞動視野研究員)

台灣鐵路產業工會(以下簡稱「台鐵產業工會」)為了解決長久以來採三班制,每班工時長達12小時,全年365天,沒有一個完整日曆天(00:00-24:00)的休息日,產生員工嚴重過勞危害勞工身心健康;且未依實際工作時數短少加班費給付、違法超時工作等問題,與台鐵局展開協商。

台鐵局從9月30日起,召開乘務工時排班改進研討會議,至12月23日共計開了5次,毫無進展,而台鐵局最新106年1月班表仍維持原制,甚至拉長班內休息時間形同增長待命時間、砍原屬例假之加班費,毫無協商誠意,談判幾近破裂(請參http://ppt.cc/PTjph)。

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【勞動權益】變形工時與勞資決議問題(會員1512-00667)

◎ 彭敬元律師(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
公司的工作規則訂定:每日正常工時八小時,餘二日應予休息,但為配合公司業務需求採變形工時
者,不受此限。我們的正常工作時間(週一至週五早上08~12,下午13~17,星期六及日休息),為
配合一例一休及公司加班需求,公司與工會勞資協商不明定哪一天為例假,給予公司要求勞工加班
的彈性。但最近公司跟工會協商,將一部份勞工採用變形工時,公司是中央主管機關指定之行業,
適用勞基法第30之1條,也就是四週變形工時。新的工作時間為「每個星期」:星期一到星期四,早
上08~12,下午13~17,星期五早上08~12,星期六早上08~12(星期五下午的工作時數直接挪移分配
到星期六)。

我想詢問的問題:
一、採用最寬鬆的四週變形工時,每個工作日,最多分配到二個小時的工時,我們星期六當天,分配
到四個小時的工作時間,是不是算無效的變形工時呢!而且星期六並不是工作日,是我們的休假日。
二、如果無效,公司又需要員工配合這種工作時間,公司如果要採取變更工作規則的工作時間,在內
部有工會的情況下,經勞資會議決議就可以了嗎?

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【勞動權益】性別平等問題(會員1510-00612)

◎ 郭曉丰律師(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
我是一間藥廠的男性作業員,月薪約兩萬七,而女性作業員大約兩萬一,薪資結構中最大兩個項目皆
有差異,一為基本薪資,男性24000女性20500,二為每月固定的績效獎金,男性2500,女性700,而
工作場所與工作內容大多一樣,只是男生偶爾要搬重物(並非重到一般女性難以勝任),而且女生也並
不是都不用搬,本人深感不平向地方勞動機關提勞檢,稽查員有回覆我說因為公司說男生需搬重物,
難以判斷實際狀況,所以並不能算性別歧視,不了了之。

勞動機關並沒有訂定明確判斷同工同酬的行政指引,法條又只規定不得差別待遇或歧視等抽象名詞,
使公司竟可以男生要搬重為由來正當化將近六千塊的薪資差異,而無法實質調查工作之性質?是否有
辦法可以讓行政機關積極介入調查,或者有其他管道能夠救濟?

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【勞動權益】加班與加班費爭議(會員1507-00539)

◎ 劉冠廷律師(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
我依公司規定提早一個月預告離職(email)12/2提正式離職是1/2,然后公司合約有寫 發薪日前已離
職者將不發年終,這兩天公司也寄信給所有員工包誇我 說12月將有一筆一個月年終,會隨12月薪資
一起給,[通常發薪日都在12/25左右],但發薪日前離職者不予發年終?我問過HR 我到 12/31還在職
阿,但我們HR 就是擺明了我“提出”就是算離職了!另外,我們公司加班費以底薪算,應該以全薪算
,他們也明顯違法請問加班費這點可以追討嗎?還沒過五年追朔期,如何申請?我想先去勞工局申
請調解,調解不成立的話是拿調解結果直接走司法途逕,勞工局說 事實發生日後在提申訴,也就是
12/25發薪日確定沒發給我,在提申訴但我新公司也是1/3開始,到時若要一直跑調解,要一直請假嗎
?可以也請您介紹偏勞方的調解委員會嗎?工作發生地在台北市

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