春節期間暫停受理諮詢申請

各位支持勞動視野的勞工朋友大家好:

感謝大家對於勞動視野的勞動諮詢支持與信賴。 勞動視野提供工人與工會勞動法律諮詢,全仰賴學者、律師、志工義務協助,不收取任何費用。

為避免義務成員自己面臨過勞問題,每年都會有循例休假的期間。今年於「106年1月19日起至106年2月28日止」暫停受理諮詢申請,關閉網站諮詢申請表單。

如於106年1月19日以前提出之諮詢申請,我們會繼續處理回覆,之後提出恕不再受理,請於106年3月1日起再提出申請,感謝您的支持與體諒。

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台鐵產工春節「集體拒絕加班依法休假」活動合法嗎?-10個QA解析

◎ 蔡晴羽律師(台灣鐵路產業工會顧問律師,勞動視野研究員)

台灣鐵路產業工會(以下簡稱「台鐵產業工會」)為了解決長久以來採三班制,每班工時長達12小時,全年365天,沒有一個完整日曆天(00:00-24:00)的休息日,產生員工嚴重過勞危害勞工身心健康;且未依實際工作時數短少加班費給付、違法超時工作等問題,與台鐵局展開協商。

台鐵局從9月30日起,召開乘務工時排班改進研討會議,至12月23日共計開了5次,毫無進展,而台鐵局最新106年1月班表仍維持原制,甚至拉長班內休息時間形同增長待命時間、砍原屬例假之加班費,毫無協商誠意,談判幾近破裂(請參http://ppt.cc/PTjph)。

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【勞動權益】變形工時與勞資決議問題(會員1512-00667)

◎ 彭敬元律師(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
公司的工作規則訂定:每日正常工時八小時,餘二日應予休息,但為配合公司業務需求採變形工時
者,不受此限。我們的正常工作時間(週一至週五早上08~12,下午13~17,星期六及日休息),為
配合一例一休及公司加班需求,公司與工會勞資協商不明定哪一天為例假,給予公司要求勞工加班
的彈性。但最近公司跟工會協商,將一部份勞工採用變形工時,公司是中央主管機關指定之行業,
適用勞基法第30之1條,也就是四週變形工時。新的工作時間為「每個星期」:星期一到星期四,早
上08~12,下午13~17,星期五早上08~12,星期六早上08~12(星期五下午的工作時數直接挪移分配
到星期六)。

我想詢問的問題:
一、採用最寬鬆的四週變形工時,每個工作日,最多分配到二個小時的工時,我們星期六當天,分配
到四個小時的工作時間,是不是算無效的變形工時呢!而且星期六並不是工作日,是我們的休假日。
二、如果無效,公司又需要員工配合這種工作時間,公司如果要採取變更工作規則的工作時間,在內
部有工會的情況下,經勞資會議決議就可以了嗎?

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【勞動權益】性別平等問題(會員1510-00612)

◎ 郭曉丰律師(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
我是一間藥廠的男性作業員,月薪約兩萬七,而女性作業員大約兩萬一,薪資結構中最大兩個項目皆
有差異,一為基本薪資,男性24000女性20500,二為每月固定的績效獎金,男性2500,女性700,而
工作場所與工作內容大多一樣,只是男生偶爾要搬重物(並非重到一般女性難以勝任),而且女生也並
不是都不用搬,本人深感不平向地方勞動機關提勞檢,稽查員有回覆我說因為公司說男生需搬重物,
難以判斷實際狀況,所以並不能算性別歧視,不了了之。

勞動機關並沒有訂定明確判斷同工同酬的行政指引,法條又只規定不得差別待遇或歧視等抽象名詞,
使公司竟可以男生要搬重為由來正當化將近六千塊的薪資差異,而無法實質調查工作之性質?是否有
辦法可以讓行政機關積極介入調查,或者有其他管道能夠救濟?

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【勞動權益】加班與加班費爭議(會員1507-00539)

◎ 劉冠廷律師(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
我依公司規定提早一個月預告離職(email)12/2提正式離職是1/2,然后公司合約有寫 發薪日前已離
職者將不發年終,這兩天公司也寄信給所有員工包誇我 說12月將有一筆一個月年終,會隨12月薪資
一起給,[通常發薪日都在12/25左右],但發薪日前離職者不予發年終?我問過HR 我到 12/31還在職
阿,但我們HR 就是擺明了我“提出”就是算離職了!另外,我們公司加班費以底薪算,應該以全薪算
,他們也明顯違法請問加班費這點可以追討嗎?還沒過五年追朔期,如何申請?我想先去勞工局申
請調解,調解不成立的話是拿調解結果直接走司法途逕,勞工局說 事實發生日後在提申訴,也就是
12/25發薪日確定沒發給我,在提申訴但我新公司也是1/3開始,到時若要一直跑調解,要一直請假嗎
?可以也請您介紹偏勞方的調解委員會嗎?工作發生地在台北市

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【勞動權益】雇主變更工時之爭議(會員1606-00834)

◎ 陳品安律師(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
您好,敝公司規定每天上班時間為8:30~17:50 中午休息一小時(熄燈休息,13:00整會敲鐘),
也就是每天表定工時8小時又20分鐘 在今年以前員工一直認為自己是雙周84小時(不過照國定假日周
休二日,並無彈休) 在今年全面單周40小時的政策下公司也沒有更改上班時間,我們才知道原來每
天10:00~10:10、15:00~15:10是休息時間(根本沒人休息也沒人敢休息) 今日看到一篇新聞 
"雇主將30分休息時間分攤至每小時 勞動部長:就是違法" 不曉得敝公司如此工時規定是否違法?
 身為一間員工數破萬的上市公司,一天就可以多凹20萬分鐘的工時,如此凹員工工作時數是否可惡
? 還請給予回覆與建議能夠採取的措施謝謝!

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【勞動權益】資遣解僱、加班費與申請勞資爭議調解等問題(會員1608-00865)

◎ 張詠善律師(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
說 明:
 一、 勞方 於103年11月17日,任職於三重區資訊工程有限公司,當時公司已承做亞太電信及高工局E
TC之光纖工程,主要承做工作業務為拉光纖及熔接光纖,當時金維群資訊工程有限公司,並無任何
施工團隊,都是以外包方式發包給其他下包廠商,而公司希望成立自己施工團隊時,當時找了我們這
外包廠商,希望我們可以納入該公司團隊的一份子,因此當初所談好的條件為。
 1.月薪新台幤:42,000元
 2.休假約訂:週休二日、紅字也休,比照公務人員所休假方式
 3.上班時間:為08:30起, 午休12:00─13:00 下班17:30止

二、加班部份所談兩種方式:
 1.可以直接報加班費。
 2.若不報加班費,得選擇補休方式。
 而我們也都接受公司,所開出條件並正式成為公司成員,同時承諾強調日後全依照勞基法照章執行。

三、105年3月前,若有加班得向公司填寫加班單請領施工款項,公司應具報照時給付或用補休方式折
抵加班款項部份,資方均依章約執行無訛,但於104年3月後,勞方若有加班晚回來公司,拿加班單找
主任簽名請領施工款項時,主任藉故告知轉達工隊施工進度太慢,擔心公司上層會講話,要勞方工隊
不要任意請款動作,適時勞方向主任反應為何不能請領,答案就是藉詞施工延誤為由,大家為了工作
就忍耐了下來。104年4月、5月亞太電信工程已承做完畢之後,公司確未再與亞太電信接洽相關工程。

四、資訊工程有限公司,因轉型之因素,公司於104年9月承包桃園陸軍光纖公共工程乙案,因陸軍工
期較短約2至3個月間,當時上、下班時間如期赴工,而軍方午休時間為12:00時至13:30時,均應環
境休息時差之故無法施工,工期為二個半月為限,公司認為我們進度太慢,擔心工程無法做完,且現
場施工工時毎天扣除上下班車程往返,確定做足8小時,公司強硬要求我們延後下班,需做足8小時才
可以下班。由於工隊08:30上班前往桃園同仁必須開公司車前往,到達桃園陸軍工地行逕國道一號林
口路段,時常嚴重塞車,抵達桃園陸軍施工段時間都快10:00時,確實到達施工不久,又要配合軍方
午休時間1個半小時,實際施工只有5個多小時,公司又要求工隊一律要在現場做足8小時才可以收工
下班,實有為難勞方為了要配合公司指令,工隊同仁施工完畢回到公司都已經晚上19:00時到20:30
時,適必超勤才能回到公司,且超時回到公司,也無法打下班卡,而公司對於超時下班現況,隔日均
不聞不問,僅表示出現場做不足8小時工時(公司均無考量交通往返及午休時間),讓勞方同仁覺得
根本就不合理!而且公司從未提類似這樣情形可以請領加班費,大家只能敢怒不敢言。而公司有要求
軍方讓我們休息到13:00時,軍方同意開始讓我們施工,所以中午一樣休息一小時。( 9月至12月加
班約153小時,超時加班費均無下文)。

五、104年12~105年01月 公司承標台鐵96芯光纖專案公共工程,施工地點在宜蘭、新竹,因配合台鐵
工程及監工人員及台鐵員工正常上班與午休時段,公司政策要求工隊所有人員應提早2個小時於06:
30到達公司,工隊人員均完全配合公司政策提前2小時到達公司,但工隊人員並無公司鑰匙,無法進入
公司打卡包含下班施工完畢回到公司也都晚上19:30,均無法進入打下班卡。另宜蘭施工段,公司同
樣要求工隊所有人員提早2個小時 於06:30到達公司,但國道5號雪隧塞車嚴重,工隊均須提早06:30
時到公司,公司同樣沒人開門(情形如同新竹台鐵段一樣),而這種現況公司也沒有說可以請領班費!
(105年12月至106年1月加班時數約162小時,超時加班費均無下文)

六、105年約3~4月份,公司承標台鐵號誌24芯光纖專案公共工程,本來都是上正常日班時段,但公司
卻在105年7月未與工隊同仁討論告知,就強制要求勞方工隊人員需要上夜班,誇張的是當天早上08:
30至17:30要求打卡下班,請工隊同仁回家休息,晚上20:30時再到公司開車前往,於22:00到達七
堵調車場集合完畢,休息時間根本就不足12小時,嚴重超時加班,而且公司卻是用調班的方式,而不
是給加班費,主任第一次找工隊所有人員開會,告知這種情況是調班而非加班,主任說他之前任職公
司也是如此,沒人請領任何加班,告知我們要寫調班單,而公司給的答案又是要大家配合公司政策。
例如:
 1. 星期一早上08:30~17:30打上下班卡,已上了8小時的班,晚上20:30到公司
 ,於22:00到達基隆七堵調車場集合完,做到隔天早上04:30,收拾完回到公
 司都已經早上5點多,而星期二早上的班,等於是星期一跨星二的夜班來調班,
 休息到星期三早上上正常班,晚上又繼續出班,以此類推。等於我們一天上班18
 小時,未休足12小時又立即工作,有嚴重違反勞基法。

2. 工隊同仁有和公司反應過這樣過度勞累,甚至總經理(老闆)、經理,有一起開會
 過,但公司就說因為工期很趕,要大家 共體時艱,要是不能配合公司政策,那就
 不要做,總經理說:公司也不要浪費同仁時間,同仁也不要浪費公司時間,因為
 工期被壓縮很趕,要是不能配合公司自己想辦法。後來經理和我說,公司是責任
 制,你若沒有做夜班,白天在公司也沒事情做,就做在位子上,這樣公司沒有辦
 法接受。

3. 現在連週六、日公司也要求大家加班,但卻不是給加班費,卻是用調班來做補休,
 既沒給任何加班費更沒有任何津貼,卻一直資方對同仁說要大家 公體時艱 ,105
 年8月份早上開會才說,那為了大家可以不要那麼勞累,藉故工隊白天都不要上了,
都改由上夜班,這樣大家才不會那麼累。

七、105年8月8日早上,公司開完主管會議後,公司人事立即告知我做到今天,並把公司所有物品繳
回,用勞基法第十一條第5款資遣我,當我知道此事後,我立即 當下詢問總經理(老闆)是為何事,總
經理只說8月5日跨8月6日,台鐵人員告 知主任,說我配合度不好,愛理不理的,這樣公司沒辦法在
聘用我,要我去問主任實況,問了也是一樣答案,只說台鐵監工說你感覺愛理不理的,當時我站在
瞭望哨,我也按照台鐵監工方式,只要有其他瞭望人員使用無線電,喊有火車來駛, 瞭望人員都必
須覆送,如何說我愛理不理的,拿這樣的理由來惡意資遣我,讓 我非常覺得不受尊重!

八、資遣當天曾請老闆娘要我打卡片所有紀錄及所加班之加班費用,得到答案是目前沒辦法給你,而
且你要了也沒用,我告知我有上晚班,老闆娘還理直氣壯地說, 你那有上過晚班,你們自己打卡紀錄
都不確實,而且你要請加班費,你自己要去 舉證啊!你舉證的出來我就會給你。

訴求:
 1. 請金維群資訊工程有限公司,將所積欠加班費補足
 2. 要求無預警資遣費
 3. 要求預告工資
 4. 特休假未休 4天工資
 5. 派遣台南支援出差費用 5天


請問公司好像知道我要調解,但公司也不願處理,目前同事告知我,公司知道我要申訴,已經打一份僱
用契約書,要其他人簽名,好逃避勞基法與法律責任,請問我該怎麼辦呢?

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護理師被要求協助調劑爭議(工會代會員提問)

◎ 郭曉丰律師(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】

於診所執業之護理師被僱主要求我們協助藥師調劑(把藥物品項、數量拿下來,讓藥師調劑)或是藥
師請假時,要護師調劑再請醫師出來給藥。我們認為這部分將有護理師、藥師、機構負責人之法律
責任。故找了相關法條(藥師法、醫療法),但很需要勞動視野協會給予更完善的法律資訊。也想詢
問除了藥師法、醫療法的部分,這件事情有無違反勞基法?依據藥師法第15條規範藥師業務,而藥
師法第24條-未取得藥師資格擅自執行第十五條第一項之藥師業務者,處新臺幣六萬元以上三十萬元
以下罰鍰。依據醫療法第57條第一項規範醫療機構應督導所屬醫事人員,依各該醫事專門職業法規
規定,執行業務。若違反將以醫療法第103條懲處新臺幣五萬元以上二十五萬元以下罰鍰。

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業績逼迫離職與年齡歧視爭議(會員編號待補)

◎ 蔡晴羽律師(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
公司同職級員工確用不同的業績目標,讓當事人去年考績乙等,被迫簽署業績輔導
,六個月後又以未達輔導標準簽署同意中止僱用關係文件,被迫聽部門主管以你真
的很差,要是我就離職,因為妳不適合這份工作,完全不聽當事人解釋,也不看成
績,前任不長也說因為經理職沒帶部隊,過去主管表示就算做的好也是墊底,以沒
有辦法為由。 自2011至今有經理,協理被逼迫做經辦工作,目標訂定不同,當事人
遭遇也不同,唯一可以認定的是從一開始就認為我會自己離職,從未談過職務異動
,在當年度的12月31發布人令調派經辦。 起因:2011因向高層反應,主管無法協助
帶組的我,人員增加,目標確和其他組長一樣,經常言詞侮辱!沒料到2012我被迫
做經辦迫使我自動離職,因為1月5日報到把我晾在一旁,2月工時少掛將近40萬目標
,3月73萬,4月才教育訓練 反觀2013和2015下來的經理,協理都有三個月低目標,
從10萬15萬到24萬到第四個月才和我目標一致,這樣狀況直到去年又來一個經理確
用更好方式給她低目標,她來8個月,1個月訓練期沒目標有回收也列入,她回收和
目標都180萬,我目標706萬,回收411萬乙等 自2月至8月以輔導不過為由要求簽中止
僱用切結,請問律師當時我曾向主管反應她暗示我年紀大了,可以退休我問她50歲而
且到職才8年,她又改口說要做催收去哪裡都可以做,這可以視為年齡歧視?8月10我
拒簽文件,叫進辦公室2小時還說可以拍照存證,8月11要組長來請我簽我還是拒絕他
說不會給我機會要找HR和我談!請問律師下週二我要怎麼自保,請求您協助

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