【勞動權益】離職交接相關爭議

◎ 張詠善律師(勞動視野法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
我是一名室內設計師,專門負責室內設計施工圖繪製及2D.3D繪圖,而最近公司接了一個關於水電配線繪圖的案子,也要我參與,但水電配線繪圖不屬於我本來份內的工作。

我想請問:
1.我到職不到1年,應該在離職前10天提出主張,但勞基法似乎又規定必須履行交接義務,但公司的人手不足,10天內未必能找到適合的人選進行交接,在無法交接的情形下我若提出離職,是否會有法律上之爭議?(例如被扣薪水、過一陣子後又得回公司交接)
2.因公司逾期未完成案件造成客戶延宕開張營運之損失,我是否需要負擔客戶營運上的損失?我擔心在這狀況下我需要負擔責任,請協助我釐清,謝謝!

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【勞動權益】強迫離職爭議

◎ 翁瑋律師(勞動視野法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
離職前工作時某天,我因為身體不適想至醫院看診,主管要求需同事陪同並要求告知病情
,陪同的同事將報知主管後,我被該主管約談並認為我欺瞞公司病情有不適任工作,以勞
基法第12條之1 :『於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。』
解僱我,讓我簽離職同意書及切結書,給我一筆補償金要我離開。我認為沒有告知病情的
義務而拒絕自動離職。過了幾天,又再度面談,公司拒絕開立非自願離職書給我,且當場把
我關進會議室要求簽切結書,不簽就不能離開現場,後來公司同意給我非自願離職書我才簽
名。我離職後來上網查詢發現是第11條才能申請失業給付,公司欺騙我解僱能領到失業給付
,但事實上並非如此。
我想請問:
1.        已簽的切結書及離職書是否無效?
2.        只能提非法解僱為訴訟原因?
3.        有機會能復職?
4.        能讓公司得到什麼懲罰?
5.        因為第12條解僱導致無法領取失業給付該怎麼辦?

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【勞動權益】競業禁止與補償爭議(新申請會員編號待發)

◎ 蔡晴羽律師(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
上一份餐飲業工作在職時公司要我們簽保密條款及競業禁止(兩年內不能從相關工作),
不然要賠償他200萬違約金,現在離職後我想去找工作時也沒辦法再做相同的工作。

我想提問:
1.有辦法把條款取消或拿回來嗎?因為我有在網路上搜尋競業禁止期間公司要支付給我
在職期間6個月的平均月薪之50%的經濟補償,但是現在前老闆對我傳過去的line或簡訊都不
讀不回,我該怎麼辦?
2.競業禁止條款取消或拿回來不知道該怎麼做,如果要寫存證信函該怎麼寫呢?

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【勞動權益】試用期薪資計算與資遣爭議(新申請會員編號待發)

◎ 吳典融研究員(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務諮詢團隊、律師高考及格)

【爭議經過與問題】
本人就任時曾與公司簽訂3個月的試用契約,試用期滿後公司並未再與我簽訂新的繼續合約
,但我仍持續正常打卡上下班。自到職至今即將滿6個月,公司卻提出以「試用期未通過」
的理由要求解雇。此外本人在錄取時,公司以保密薪資為理由,只願以口頭表示願意核給我
我期望的薪資X萬元,且因我的職級關係,公司每個月僅能撥給我部份的薪資(比期望新資少
2萬元),其餘併入年終,並承諾給予3個月不受績效影響的保證年終(即有24萬元挪至年底發
放)。而今在資遣時,公司除僅願意以每月發薪(X-2萬元)的標準計算資遣費,本年度因未達
年終而無法領取的12萬元年薪(24萬元*6/12個月)卻以未通過試用期為由而不願意發放。
另,公司雖未訂定不能申請加班費,但在加班系統上卻會強制申請加班填報人只能勾選「申
請補休」,如此是否已違勞基法?離職之後是否還能檢舉?

我想提問:
1.        本人在錄取時,公司表示願意核給我我期望的薪資,但因我的職級關係,公司每個月僅
能撥給我部份的薪資,其餘併入年終,並承諾給予3個月不受績效影響的保證年終。這樣的承
諾是否即表示公司給予之年薪為保證15個月?
2.        本人到職後與公司簽訂3個月的試用契約,試用期滿後公司並未再與我簽訂新的繼續合約
,但我仍持續正常打卡上下班。自到職至今即將滿6個月,公司卻提出「試用期未通過」要求解
雇。請問資遣費的計算應以目前所領的月薪計算,或以保證年薪15個月的平均月薪計算?
3.        既然公司承諾年薪為保證15個月,故應於年終發放的3個月月薪,是否仍應在離職時按照
工作日數的比例發還給我?
4.        如今公司以「試用期未通過」之藉口,不願將我未領足的保證年薪依比例發還給我,請問
我是否可以申訴?
5.        在簽訂勞動契約時,公司以「保密薪資」為由,不願將當時談妥的薪資條件明列於契約書
上,故其15個月等保證皆為口頭聲明,請問我可以如何保障自己的權益?
6.        公司內規規定加班僅能申請補休,並且限定在加班申請時一定要勾選「選擇補休」,請問
是否能在離職後申請勞動檢查?如果要申請勞動檢查,我應該準備哪些資料呢?
7.        依據勞基法所規定的,雇主預告勞工資遣後,勞工即可依法每7日申請2日謀職假,請問這
所謂的「預告」是否有固定形式?雇主口頭預告當日是否即成立?勞工是否在雇主口頭預告隔日
即可開始申請謀職假?因勞工任職未滿半年,但雇主提前15日口頭告知,雇主如主張勞工須等到
資遣日的10日前才可以開始申請謀職假,勞工能如何自保?

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【勞動權益】工資、年薪保障與資遣爭議(新申請會員編號待發)

◎ 蔡晴羽律師(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
本人在2015/3/2在某生技公司任職,且有簽約,保障年薪XXX元,但下面有附註內含紅利
依公司規定發放,但無明細發放原則。
我想提問:
1.因為在2016/3/2號薪資發放日時,發現並無保障年薪款項匯入,詢問人資部則說是要到
2016/4/2號發放,且之後詢問,該筆保障年薪包含2016/3/31的分紅,因為分紅依公司規
定需三年才可領完,但到職滿一年明明是2016/3/1,這筆金額卻被人資部主張併入保障年
薪,這部分覺得非常不合理,且保障年薪應屬工資非紅利,人資部主張是對的嗎?
2.因為目前A分公司即將解散,跟主管要求調到B公司,主管卻以許多理由跟關卡不允許我
轉調,所以我跟公司要求遣散,但因為目前這筆保障年薪被人資部主張併入紅利,人資部也
擺明說無法領取,因為這部分因為個人是非自願離職遣散,人資部主張合法嗎?
3.因為假如由人資部主張的想法,他只需要把你的分紅調高,在遣散員工,這樣員工永遠無
法領取到保障年薪的金額,很明顯就是非常不合理,所以想諮詢是否有辦法爭取保障年薪全
額領回?

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