◎熱小草（勞動視野工作室之友）
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編輯室報告：鴻海郭董向媒體誇口「我們起薪3萬6」，被旗下員工梁小花打臉，在FB上秀出薪資單，底薪竟不到1萬7！鴻海集團立刻派人「溝通」，取得梁小花的道歉錄音和道歉函，同時梁小花也開始遭網民批判。【勞動之友專欄】收到會員熱小草（筆名）投稿〈讀梁小花抗暴記有感〉，痛感太多台灣勞工慣老闆、不團結，確實應警醒反思。 |
梁小花，鴻海集團群創光電公司的一個基層藍領作業員，一個30歲出頭的年輕媽媽。當鴻海老闆郭台銘對媒體和公眾誇口說出「自己公司招聘員工的每月底薪是3萬6000元」之時，梁小花在網路上留言並出示自己的薪資單，揭穿郭台銘給員工的底薪只有1萬6千多元，不只遠低於郭台銘所說的3萬6000元，甚至比法定基本工資還低。
梁小花的網路留言引發軒然大波，不少群創員工也跟著紛紛對公眾出示自己的薪資單證明公司給的底薪很低，逼得群創高層不斷出來對外說明薪資結構，迫使電子業大廠自行揭露以各種名目切碎員工薪資的慣用伎倆：用很低的底薪一方面降低資方應負擔的勞健保金額，另一方面迫使基層員工「自願」配合輪班和加班，低底薪更方便資方在生產需求下降時減少需給付的薪資。
◎撰文：台中 W（勞動視野工作室「勞動之友」會員）
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【編輯室按語】 最低工作年限的約定與離職違約金一直是許多勞工的煩惱，最近工作室的勞動之友W就遇上跟離職違約金有關的勞資爭議，並向本工作室尋求法律諮詢。爭議起因為：W於七月口頭向資方提出離職協商，未料資方還未與W對離職一事達成共識時就逕自從七月薪資中扣除新台幣二萬元來作為離職違約金的抵償，而且還要w在扣款單簽上名表示同意，爭議因此而起！ 事實上，W與資方簽訂的僱傭契約書中雖然有約定W的僱傭期限是三年，且規定「如W未經資方同意就提前離職，資方得向W請求新台幣六萬元之離職違約金」。但問題是，W一開始是要與雇主協議合意終止勞動關係，而且在提出離職協議後、雇主未同意前仍然繼續工作，未有曠職。W直到八月發薪時得知被扣薪後，才以存證信函明確告知公司依法主動終止勞動契約，不再考慮協議合意離職，所以整個狀況是其實是老闆違法扣薪在先而讓勞工需依法主動終止契約來保障自身權益。 在法律上，因為W的資方違反勞基法第22條（工資應全額直接給付勞工）及第26條（雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用），所以W完全可以按照勞基法第14條第5項（雇主不依勞動契約給付工作報酬）不經預告終止契約且不需給付最低服務限違約金。（各位勞動之友若想了解更多關於最低服務年限、提前離職與違約金的勞資爭議問題，可參見工作室網站提前離職要賠償嗎？最低服務年限條款問題）。 W面對資方威嚇與提告亳不退縮，最後雇主也只得在法院與W和解。工作室邀請W將自己的經歷投書與各位勞動之友分享，希望W勇敢挺身捍衛自己權益的精神能傳達並感染給我們工作室所有的勞動之友！ |
原本以為找工作是很單純的一件事，只要勞資雙方互相信任和尊重，今年六月中換了職場，面試時和新公司老闆算是相談甚歡，因為前一個職務工作內容很類似，而我也想儘快有個工作，所以老闆提到公司有簽約制度時，我並不以為意，認為會說「員工是公司重要資產」的人，應該會善待員工，當時還認為找到好老闆了。
◎江啟綸（台中家商國文教師，勞動視野工作室「勞動之友」會員）
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本期勞動視野電子報刊登的勞動之友投稿是一位關心學生與學生未來勞動前途的熱血教師想對學生說的話，下期勞動之友通訊將會刊登另一位勞動之友與大家分享其捍衛自身勞動權益心路歷程的文章。你們的分享是工作室成員能夠繼續堅持下去的最大動力，不管是長文或小短文，我們都滿心期待，希望有更多會員願意投稿！ |
給家商夜校資三2孩子們的話──關於工作與課業
今晚班會的時候，我叨叨絮絮說了一堆，妳們可能不見得聽得懂或者有在聽，睡前，我覺得我有必要把我的想法表達清楚，這樣我才能安然地入睡吧？
正如妳們所見，我們所生活的這個社會，這個島嶼，不見得完全符合妳們的期待，即便身為大人的我們，也不是很滿意現狀。什麼大學生畢業只有22K起薪、薪水倒退16年前的水準，諸如此類的社會現況或許讓妳們感到未來有些茫然。妳們大多是提早走入這個社會的孩子，很早就開始工作，有的人必須完全負擔自己的生活費跟學費，有時交個重補修的費用還要跟幹事商量等發薪水再交，有很多人的薪水是用來貼補家用的，家裏沒有妳們的一份薪水，常常連水電都交不太出來；但是我也知道，部份同學其實誇大了自己的困境，常常唉聲嘆氣自己吃個晚餐只有20元的預算，可是卻是為了存錢買智慧型手機、機車，或者只是想跟男朋友假日去高雄看黃色小鴨而已。
◎毛翊宇 (勞動視野工作室「勞動之友」會員)
(以下內容之「二、後記：鬥爭策略和經驗總結」刊於勞動野工作室2013年8月《勞動通訊》第四期)
一、全國關廠工人連線抗爭歷程
2013上半年，中國廣東爆發多起老闆跑路、欠薪不還事件，其中一名老闆還是前臺商協會會長鄭榮文。這種惡性倒閉事件，臺灣工人再熟悉不過了，1990年代臺灣也有這樣的關廠潮，當時老闆為了更便宜的土地和勞力，把工廠轉移到東南亞國家，在臺灣變賣機器廠房和土地、脫產，回避支付資遣費和退休金給在工廠工作了二、三十年的老工人。當時受害的有聯福制衣、耀元電子、東菱電子、興利紙業等工廠，工人先以各自的工廠為單位組織「自救會」，然後各個自救會再聯合起來，成立全國性的抗爭組織「全國關廠工人連線」，追討自己的權益。
作者：張鑫隆（東華大學財法所）
亞化工會解僱事件的不當勞動行為裁決決定（102年勞裁第4號）是裁決制度開始運作以來最嚴厲的救濟命令。勞方全面勝訴，資方除了必須回復三名工會幹部的工作及給付過去的工資外，還要向全體員工公告道歉文，除了讓大家知道其對三名幹部所為是法律所不容外，還要表示「本公司對此深自警惕，並承諾不再發生類似之不當勞動行為」。
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