【勞動權益】資遣解僱、加班費與申請勞資爭議調解等問題(會員1608-00865)

◎ 張詠善律師(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
說 明:
 一、 勞方 於103年11月17日,任職於三重區資訊工程有限公司,當時公司已承做亞太電信及高工局E
TC之光纖工程,主要承做工作業務為拉光纖及熔接光纖,當時金維群資訊工程有限公司,並無任何
施工團隊,都是以外包方式發包給其他下包廠商,而公司希望成立自己施工團隊時,當時找了我們這
外包廠商,希望我們可以納入該公司團隊的一份子,因此當初所談好的條件為。
 1.月薪新台幤:42,000元
 2.休假約訂:週休二日、紅字也休,比照公務人員所休假方式
 3.上班時間:為08:30起, 午休12:00─13:00 下班17:30止

二、加班部份所談兩種方式:
 1.可以直接報加班費。
 2.若不報加班費,得選擇補休方式。
 而我們也都接受公司,所開出條件並正式成為公司成員,同時承諾強調日後全依照勞基法照章執行。

三、105年3月前,若有加班得向公司填寫加班單請領施工款項,公司應具報照時給付或用補休方式折
抵加班款項部份,資方均依章約執行無訛,但於104年3月後,勞方若有加班晚回來公司,拿加班單找
主任簽名請領施工款項時,主任藉故告知轉達工隊施工進度太慢,擔心公司上層會講話,要勞方工隊
不要任意請款動作,適時勞方向主任反應為何不能請領,答案就是藉詞施工延誤為由,大家為了工作
就忍耐了下來。104年4月、5月亞太電信工程已承做完畢之後,公司確未再與亞太電信接洽相關工程。

四、資訊工程有限公司,因轉型之因素,公司於104年9月承包桃園陸軍光纖公共工程乙案,因陸軍工
期較短約2至3個月間,當時上、下班時間如期赴工,而軍方午休時間為12:00時至13:30時,均應環
境休息時差之故無法施工,工期為二個半月為限,公司認為我們進度太慢,擔心工程無法做完,且現
場施工工時毎天扣除上下班車程往返,確定做足8小時,公司強硬要求我們延後下班,需做足8小時才
可以下班。由於工隊08:30上班前往桃園同仁必須開公司車前往,到達桃園陸軍工地行逕國道一號林
口路段,時常嚴重塞車,抵達桃園陸軍施工段時間都快10:00時,確實到達施工不久,又要配合軍方
午休時間1個半小時,實際施工只有5個多小時,公司又要求工隊一律要在現場做足8小時才可以收工
下班,實有為難勞方為了要配合公司指令,工隊同仁施工完畢回到公司都已經晚上19:00時到20:30
時,適必超勤才能回到公司,且超時回到公司,也無法打下班卡,而公司對於超時下班現況,隔日均
不聞不問,僅表示出現場做不足8小時工時(公司均無考量交通往返及午休時間),讓勞方同仁覺得
根本就不合理!而且公司從未提類似這樣情形可以請領加班費,大家只能敢怒不敢言。而公司有要求
軍方讓我們休息到13:00時,軍方同意開始讓我們施工,所以中午一樣休息一小時。( 9月至12月加
班約153小時,超時加班費均無下文)。

五、104年12~105年01月 公司承標台鐵96芯光纖專案公共工程,施工地點在宜蘭、新竹,因配合台鐵
工程及監工人員及台鐵員工正常上班與午休時段,公司政策要求工隊所有人員應提早2個小時於06:
30到達公司,工隊人員均完全配合公司政策提前2小時到達公司,但工隊人員並無公司鑰匙,無法進入
公司打卡包含下班施工完畢回到公司也都晚上19:30,均無法進入打下班卡。另宜蘭施工段,公司同
樣要求工隊所有人員提早2個小時 於06:30到達公司,但國道5號雪隧塞車嚴重,工隊均須提早06:30
時到公司,公司同樣沒人開門(情形如同新竹台鐵段一樣),而這種現況公司也沒有說可以請領班費!
(105年12月至106年1月加班時數約162小時,超時加班費均無下文)

六、105年約3~4月份,公司承標台鐵號誌24芯光纖專案公共工程,本來都是上正常日班時段,但公司
卻在105年7月未與工隊同仁討論告知,就強制要求勞方工隊人員需要上夜班,誇張的是當天早上08:
30至17:30要求打卡下班,請工隊同仁回家休息,晚上20:30時再到公司開車前往,於22:00到達七
堵調車場集合完畢,休息時間根本就不足12小時,嚴重超時加班,而且公司卻是用調班的方式,而不
是給加班費,主任第一次找工隊所有人員開會,告知這種情況是調班而非加班,主任說他之前任職公
司也是如此,沒人請領任何加班,告知我們要寫調班單,而公司給的答案又是要大家配合公司政策。
例如:
 1. 星期一早上08:30~17:30打上下班卡,已上了8小時的班,晚上20:30到公司
 ,於22:00到達基隆七堵調車場集合完,做到隔天早上04:30,收拾完回到公
 司都已經早上5點多,而星期二早上的班,等於是星期一跨星二的夜班來調班,
 休息到星期三早上上正常班,晚上又繼續出班,以此類推。等於我們一天上班18
 小時,未休足12小時又立即工作,有嚴重違反勞基法。

2. 工隊同仁有和公司反應過這樣過度勞累,甚至總經理(老闆)、經理,有一起開會
 過,但公司就說因為工期很趕,要大家 共體時艱,要是不能配合公司政策,那就
 不要做,總經理說:公司也不要浪費同仁時間,同仁也不要浪費公司時間,因為
 工期被壓縮很趕,要是不能配合公司自己想辦法。後來經理和我說,公司是責任
 制,你若沒有做夜班,白天在公司也沒事情做,就做在位子上,這樣公司沒有辦
 法接受。

3. 現在連週六、日公司也要求大家加班,但卻不是給加班費,卻是用調班來做補休,
 既沒給任何加班費更沒有任何津貼,卻一直資方對同仁說要大家 公體時艱 ,105
 年8月份早上開會才說,那為了大家可以不要那麼勞累,藉故工隊白天都不要上了,
都改由上夜班,這樣大家才不會那麼累。

七、105年8月8日早上,公司開完主管會議後,公司人事立即告知我做到今天,並把公司所有物品繳
回,用勞基法第十一條第5款資遣我,當我知道此事後,我立即 當下詢問總經理(老闆)是為何事,總
經理只說8月5日跨8月6日,台鐵人員告 知主任,說我配合度不好,愛理不理的,這樣公司沒辦法在
聘用我,要我去問主任實況,問了也是一樣答案,只說台鐵監工說你感覺愛理不理的,當時我站在
瞭望哨,我也按照台鐵監工方式,只要有其他瞭望人員使用無線電,喊有火車來駛, 瞭望人員都必
須覆送,如何說我愛理不理的,拿這樣的理由來惡意資遣我,讓 我非常覺得不受尊重!

八、資遣當天曾請老闆娘要我打卡片所有紀錄及所加班之加班費用,得到答案是目前沒辦法給你,而
且你要了也沒用,我告知我有上晚班,老闆娘還理直氣壯地說, 你那有上過晚班,你們自己打卡紀錄
都不確實,而且你要請加班費,你自己要去 舉證啊!你舉證的出來我就會給你。

訴求:
 1. 請金維群資訊工程有限公司,將所積欠加班費補足
 2. 要求無預警資遣費
 3. 要求預告工資
 4. 特休假未休 4天工資
 5. 派遣台南支援出差費用 5天


請問公司好像知道我要調解,但公司也不願處理,目前同事告知我,公司知道我要申訴,已經打一份僱
用契約書,要其他人簽名,好逃避勞基法與法律責任,請問我該怎麼辦呢?

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【勞動權益】勞動契約或徵人簡則中記載應配合雇主加班就一定要配合嗎?

◎勞動視野工作室法律諮詢義務團隊

【爭議經過與問題】
您好,想請教一下,若是事先在勞動契約載明配合事業單位加班,那未來事業單位要求勞工加班是不是勞工就沒有拒絕的權利?又如果僅於徵人簡則中載明,但未載於勞動契約時,情況是否相同?

 勞動視野工作室諮詢意見如下】

一、勞資雙方事先在「勞動契約」概括約定應配合事業單位加班,勞工是否即有加班義務?

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【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(8)

勞動視野工作室《勞動通訊》由20135月開始發刊,未來將每月一刊,我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄,針對各種常見勞動權益問題進行法律分析,讓會員們更了解切身相關的法律權益。在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題,若您已是勞動之友,且有加班權益上的疑惑,歡迎您來信提出想詢問的問題(來信請寄:arbeitskampf0501@googlemail.com

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