【活動宣傳】從近期重大勞資爭議事件檢討罷工法制研討會

【近期重大勞資爭議事件檢討我國罷工法制 研討會】

勞動視野協會籌備處與新竹縣產總聯合主辦,在新竹!限額50名,歡迎報名參加。
活動時間: 2018年2月3日(六) 9:30-16:00

發表暨與談人:
張鑫隆副教授&邱羽凡助理教授&詹素貞理事長
林名哲秘書長& 彭宏達理事長&翁瑋律師
劉冠廷律師& 黃慧甄理事& 張詠善律師

報名請從速:
https://goo.gl/forms/87hVy9IY0TeUh7bz2

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【公告】勞動視野協會成立大會開會通知

勞動視野協會成立大會開會通知

中華民國107年01月18日

勞視籌字第1070004號

主旨:敬告全體會員,本會經內政部106年11月21日台內團字第1061403244號函准予籌組,並完成發起與籌備工作,訂於民國107年02月03日舉行「勞動視野協會成立大會」(第一屆第一次會員大會),特此邀請會員參加。

公告事項:

1. 開會時間:中華民國 107 年 02 月 03 日 12:00至13:30

2. 開會地點:新竹縣竹北市縣政八街77號一樓左側

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【勞動權益】勞工隱私權爭議(公司設監視器)

 ◎彭敬元律師(勞動視野法律諮詢義務律師) 

【爭議經過與問題】
雇主會24小時監視勞工上班情況,甚至有一支監視器對準休息的座椅而非機台,而非防盜,
雇主在週末時,還不時拿手機監看公司情況。我想請問:關於工廠內部人員的個人隱私保護
,勞工該怎麼應對?默默被監視著一舉一動無法反抗嗎? 

【勞動視野協會之諮詢法律意見如下】

您好,就您的提問回覆如下:

 一、相關函釋

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【勞動權益】離職預告爭議

◎ 劉冠廷律師(勞動視野法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
我在公司任職未滿半年依照勞基法如離職需提前10日告知,但公司表示離職需提前一個月
告知,否則以曠離論不給予薪水。我想請問:我可以用什麼方式依照勞基法的規定離職,
並在該拿到薪水的發薪日領到錢呢?

【勞動視野協會之諮詢法律意見如下】

一、雇主要求離職須提前一個月告知,違反勞基法第16條規定而該約定無效

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【公告】勞動視野協會會員招募

勞動視野協會會員招募公告

中華民國107年01月15日

勞視籌字第1070002號

主旨:本會經內政部106年11月21日台內團字第1061403244號函准予籌組,並成立籌備會,茲公開徵求會員。

公告事項:

一、本會宗旨:促進我國勞動權益與勞動教育之發展。

二、入會資格:

1. 個人會員:凡贊同本會宗旨且年滿二十歲未擔任公私立組織之主管職工作者。

2. 團體會員:凡贊同本會宗旨之非營利機構或勞工團體

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