在新自由主義橫行、政商勾結不斷、貧富差距擴大的年代，受雇者唯一的武器就是團結起來，組織起來。
在台灣的工運史中，曾經有許多年輕知識份子投入了工運的行列，與工人並肩作戰，一起抵抗社會、經濟與政治的不公義。
如果您不願意繼續看到受雇大眾的向下沈淪，如果您對於經濟果實的不公分配感到憤怒，如果您願意與工運伙伴們共同實踐戰鬥，這個營隊是為妳/你而辦的！

時        間：2012年1月16-18日
地        點：高雄市產業總工會（高雄市前鎮區中山三路132號4樓，捷運紅線獅甲站）
主辦單位：高雄市產業總工會、大高雄總工會、台南市產業總工會、高雄市人民團體聘僱人員職業工會
參加對象：歡迎具備以下資格的朋友報名參加：
             大二以上，三十歲未達，對於勞工運動有興趣，並且具有校園公共性社團以及公民團體參與經驗，或者曾經參與過任何直接集體行動者。名額有限，額滿為止。
課程主題：【認識工運】新自由主義與台灣工人
                   【工作場所的日常鬥爭】工會運作基礎與實務
                   【如何成為一名組織者】組織工作的概念與技術
                   【團體運作中的組織者】聆聽、溝通與表達
                   【團體動力】如何建立認同與凝聚力
                   【政治民主與社會民主】社會運動看總統大選
                   【勞工運動中的藝術】工運歌曲、繪畫與電影
                   【Organize the unorganized】新型態工會組織
                   【實做演練課程】行動的規劃、決策與執行            
師資陣容：邱毓斌（中山社會系助理教授）
                   葉品言（高雄市產業總工會總幹事）
                   石德隆（大高雄總工會總幹事）
                   黃育德（台南市產業總工會執行長）
                   管中祥（中正傳播系副教授）
                   廖本全（台北大學地政系副教授）
                   范  雲（台大社會系副教授）
                   陳政亮（世新社發所助理教授）
                   何東洪（輔大心理系副教授）
                   鍾永豐（文化工作者）
報名截止：2012年1月3日
更多活動資訊，請參見營隊說明。

報  名  表：http://goo.gl/w6d8z（請自行下載或列印，以mail或傳真方式報名）

中廣 – 2011年11月17日 下午3:54

新聞來源：http://0rz.tw/OmLb2

勞委會今天（17號）公布最新一波排除適用責任制、可以超時工作的特定行業和工作，包含一般旅館鋪床工、托兒所保育員，醫療保健服務業的九種職務人員等，最快將從明年元月起生效，不能再超時工作。

勞委會副主委潘世偉表示，由於社會各界和立法院的建議，勞委會這幾個月來邀集勞資雙方和學者專家討論，對這三個產業的二十二種工作達成廢除適用責任制、超時工作的共識。在廢止適用的期限生效前，勞委會訂出工作時間審核參考指引，做為超時工作者最高工時上限的規範。

潘世偉：『第一個行業最大的就是醫療保健服務業，那麼另外第二個就是有關於社會福利服務機構的輔導員，這裡面含保育員、助理保育員，還有監護工等，第三個部分就是托兒保育員，我們也決定在102年1月1號起排除適用。』

潘世偉表示，醫療保健服務業包含國軍醫院及附設民眾診療處，將分兩階段公告排除適用，第一階段包含五種特定場所的清潔人員和九種場所及部門的醫事及技術人員、研究員、工程師等，再加上一般旅館業鋪床工，最快將從明年元月起公告排除。

另外還有六種醫療場所或單位的醫事及技術人員將從民國103年元旦起公告排除適用。

以下訊息轉載自：http://www.siplra.net/home/furlough-inform　

• 你在科技業上班，公司告知接下來要放無薪假嗎？
• 公司說八月先不要請特休，九月開始要輪流排休嗎？
• 公司接不到訂單，沒有工作做，擔心接下來會裁員嗎？
• 擔心丟掉飯碗，不知道接下來怎麼辦？請先通知工會！

電資工會為了提前掌握各公司無薪假實施情形，啟動「無薪假通報系統」，先做預防性的調查。如果你任職的公司已宣佈無薪假政策，請填寫以下表格告訴我們，協助工會進行調查。目前尚不清楚無薪假的程度和範圍，暫時不做進一步行動；如果蒐集足夠多資料，我們可考慮：一、召開記者會說明無薪假情況，請官方監督；二、若特定公司無薪假情況特別嚴重，可組織該公司員工與資方談判。如需對外公佈調查結果，不會公佈個人資訊，請放心填寫。

表格請至台灣電子電機資訊產業工會之網站填寫。

您社區或工作場所的駐衛保全員長時間工作所獲得的報酬符合規定嗎？

不管您是社區管委員或保全員，下列事項您一定要知道！

保全員是勞基法規定的特殊工作者，工作時數只要勞資協商後報勞工局審查通過，可不受限於正常工時雙周84小時的規定。目前高雄市勞工局審查標準如下：

【工作時間及例假】

【國定假日】要注意，各種國定假日一律要給假，否則就要加發1日薪資喔！

【薪資】切記！工時增加，工資一定要連帶調整，其計算公式如下：

保全員最低薪資 =月基本工資+(保全員全月工作時數-182)
×月基本工資/240

＊註一：上述月基本工資不得低於法定基本工資(目前為17,880元，101年起調整為18,780元)。

 ＊舉例而言，如果 貴社區於101年僱用一位保全員，且他的工作時間是每月208小時，那麼他的薪資至少要有：

18,780+(208-182) ×18780/240=20,815元(如果有加班，還要給加班費喔！)

 ＊勞基法小常識：目前勞基法的罰鍰已經提高至新台幣2萬元至30萬元，必要時還可以公佈違法事業單位及雇主名稱！

申訴電話：高雄市政府勞工局 07-8124613  勞動檢查處07-7336959／如果有問題請洽：高雄市產業總工會07-3382928

※勞裁(100)字第3號案件裁決決定書：http://0rz.tw/cZvbC

陽信銀 派主管72人鬧工會 集體入會獲主導權 勞委會裁定違法

2011年10月26日  蘋果日報  新聞來源：http://0rz.tw/YMujU

【連線報導】陽信銀行打壓工會，竟在工會開會員大會時，指使七十二名非會員的員工到場阻撓，甚至口出三字經，導致其餘會員不敢到場，之後並集體入會取得工會主導權。勞委會昨說，已裁定陽信銀違法打壓工會，將開罰三萬至十五萬元。

向薛凌議員兒陳情

「不當勞動行為裁決」制度今年五月上路，當資方打壓工會時，可由勞委會委託專家調查資方是否違法。勞委會昨針對陽信銀工會提出的裁決申請表示，已認定陽信銀阻撓工會，資方不得再妨礙或限制工會活動。
勞委會指出，原有二十六名會員的陽信工會，五月開會員大會時，突有七十二名包含主管在內的陽信員工「不請自來」，表態要加入工會並參與開會。工會認為與程序不符，這些人立刻在場鼓譟，迫使大會停開。
一周後，七十二人同時寄申請書給工會幹部要求入會，遭拒後又集體向北市議員何志偉陳情。何志偉是陽信銀常董陳勝宏夫人、立委薛凌與前夫所生兒子。雖然資方在勞委會調查此案時稱，七十二人是自發入會，但勞委會裁決委員會認定，七十二人在短時間內參加大會、入會、陳情等一致性行動，「若非資方發動或指使，令人難以置信。」另何志偉和陽信銀關係密切，七十二人都透過何向勞工局陳情，更證明行動是資方指使。

幹部擬提選舉無效

何志偉昨說，為避嫌，他把陳情案轉請勞工局協助，也無施壓。北市勞工局官員說，何以議員身分要求勞工局介入協調，「確實有些壓力。」依法工會無權拒絕該批員工入會，勞工局協調後工會同意讓七十二人入會，幹部也因此全面改選。
提裁決申請的陽信工會常務理事陳政峰說，工會改選後還未交接，將研擬提出幹部選舉無效訴訟。陽信銀昨回應，未阻撓工會開會，收到裁決書後將和法務研究。銀行員工會全聯會理事長賴萬枝說，裁決委員判勞方勝訴，「對未來台灣工會發展打了一劑強心針。」

不當勞動行為裁決流程

●定義：
◎對加入工會或擔任工會職務的勞工，僱主拒絕僱用、解僱、降調、減薪等不利對待
◎對勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件
◎不當影響、妨礙或限制工會的成立、組織或活動
●申請時間：需於知悉或事實發生日起90天內申請
●流程：
◎向勞委會遞交不當勞動行為裁決申請書
◎勞委會7天內召開裁決委員會，並展開調查
◎裁決過程約需2~4個月
●罰則：3~15萬元
●諮詢管道：◎www.cla.gov.tw ◎0800-085-151
資料來源：勞委會、《蘋果》採訪整理