1、活動名稱：《101年度我國不當勞動行為裁決制度實施週年研討會：如何朝向一個本土化的制度建構?》

2、時間：101年5月5日(星期六)

3、地點：政治大學公企中心西棟1F大禮堂(台北市大安區金華街187號)

4、主辦單位：政治大學法學院勞動法與社會法研究中心、台北律師公會、台灣勞動法學會 共同主辦

5、活動簡介：我國不當勞動行為裁決制度上路一週年！本次研討會廣邀學界、實務界一同檢視過去一年不當勞動行為裁決制度之實施成效。在本次全日的研討會中，上下午共三場次將分別由六位報告人就不當勞動行為裁決制度的程序或實體問題帶來主題報告，本研討會亦邀請多位行政院勞委會不當勞動行為裁決委員會裁決委員、勞動法界學者、律師參與討論，期盼能深化研討會討論觸角，對新制度在施行上所遭遇的困難與問題進行反省檢討。歡迎關心此議題的各方人士蒞臨參加！

6、費用：免費(備有中餐及茶敘點心)

7、人數限制：110人(報名人數超過時，以報名先後為準)

8、報名網址：http://www.law.nccu.edu.tw/actnews/actnews.php?Sn=13。或上政治大學法學院首頁，點選右下角之「研討會報名」進入報名。

9、聯絡人：陳同學 0910-732180  100651056@nccu.edu.tw

（以下轉載自：http://tctu.so-buy.com/front/bin/ptdetail.phtml?Part=book021&Rcg=29130）

訂購本書：http://www.tctu.org.tw/ezfiles/tctu/img/img/30773/2011bookdm.pdf

團結起步走─集體勞動三法入門講義推薦序

文：國立政治大學法律學系助理教授 林良榮 

　　為因應現代社會所帶來各種型態的勞資爭議，無論是哪一種途徑的紛爭解決，各種現行「勞動法（規）」當然是判斷勞資行為之合理性（或合法性）的最重要依據。然而，就勞動法的學習而言，除了一般法解釋學的認識之外，由於勞動法自身形成與發展的現實性，通常也必須觀察當代社會的勞資關係乃至勞動政治的發展，尤其是勞動者具體的社會處境，否則，則甚難理解勞動法存在的意義以及對勞動者而言「勞動法」應有之法作用。
　　就當代工業社會對於勞資關係之法律發展而言，由於傳統民事法對於勞動關係的規範無法回應與承載勞動者對於法存在應有的正義期待，是以，基於民主社會的政治作用與政治決定，勞動法乃明顯有別於民事法的規制意義而定位於勞動者的權利保護。當然，從勞動法的生成歷史加以觀察，任何勞動者的權利保護都是勞動者團結的集體鬥爭之結果；因此，就勞動法的學習而言，不應該僅止於法解釋學(法教義學)的認識，更應該從勞動法於實際社會的實踐過程中－亦即法社會學的角度加以考察，否則，將有可能背離勞動法之基本理念以及現實上勞資紛爭解決的衡平性。
　　從這樣的角度來看這本基於工會立場寫作的勞動三法教科書，顯然參與寫作的作者清楚地意識到上述所指出勞動法學習作為抗爭、落實與追求勞動權利的實踐意義；寫作出發的動機不僅難能可貴，寫作觀察的視角更是切入勞動社會的現實紛爭。毫無疑問的，這是一本用心規劃而且明確支持勞工、工會權利的勞動三法教科書，令人期待它的出現。事實上，在國際勞動社會，專門為工會（會員、幹部）而寫作的教科書，屢見不鮮。就筆者較熟悉的日本而言，手頭上就有早期日本著名勞動法學者（也是東京都立大學第五任校長）所寫的《労働組合読本》（東洋經濟新報社出版），以及晚近由工會（ミドルネツト；管理職工會的全國性聯盟組織）出版的《ひとりでも闘える労働組合読本─リストラ解雇‧產倒‧の対抗戦法》（綠風出版）等工會教科書。
　　不容質疑的，台灣社會自二次戰以後一直到勞基法實施為止之期間，企業與受雇者之間所謂的「勞資關係」，幾乎都是意味著個別性的勞資（＝勞動契約）關係，以工會作為主要形式的勞資關係可以說全然的不存在，即便存在著少數所謂的「工會」組織，但也全然不具備有工會的基本功能。這樣的勞動社會事實，很諷刺地，主要的集體勞動關係法律，也就是台灣社會常說的勞動三法，卻是形式有效的「完整存在」著，但它們的存在卻長期與台灣的集體勞動關係不發生關聯。
　　這三部適用於台灣社會的勞動三法分別立法於1920年代中期以後，乃距今約80多年前一個工業發展剛起步的東亞時代，立法的適用對象社會當然是1920年代的中國社會，根據相關文獻的指出與當時客觀政治現實的推測，立法過程也難以（或許應該說是「不容」）稱之為民主程序。然而，這一切都已不再重要，重要的是它在意外的歷史轉折中與台灣社會深刻連結，不但影響台灣的工會組織發展、勞工運動、勞動人權乃至戰後台灣左派運動的發展與成長。在此，我無需再詳盡描述這三部集體勞動關係的法律在台灣長期所受到無情且無窮盡的批判，因為更重要的工作已發生在眼前：新勞動三法終於修正通過。當然，此一修法過程的荒謬與曲折已然無須感謝立法的辛苦與妥協，急迫而必須立即展開的工作是，如何讓這三部法律可以對我國的勞動社會發生意義－擴大對勞工、工會的權利保護並準備摧毀其中對工會發展不利的各種規範。
　　對於這本或許也可稱之「工會讀本」的勞教用書，除了有助於勞動法律知識的吸收，並期待它給讀者在這樣一個左翼荒蕪而有待開拓的土地上帶來更強大的信心與勇氣。

◎作者群簡介：

白正憲

曾任台灣勞工陣線主席、大同工會理事長

現為台灣勞工陣線協會理事、大同工會顧問

李佳育

中正大學勞工研究所碩士

臺灣企銀工會總幹事（留職停薪中）

邱羽凡

台灣大學法律系學士、政治大學法律學研究所碩士

現於德國哥廷根大學法律系攻讀碩士

曾任中華電信工會研究處處長

廖英傑

東吳大學社會學系畢業

彰化銀行企業工會總幹事

韓仕賢

政治大學勞工研究所碩士

銀行員工會全國聯合會秘書長

蘇怡之

台灣大學社會工作研究所碩士

銀行員工會全國聯合會副秘書長

黃吉伶

政治大學勞工研究所碩士

全國產業總工會副秘書長

施曉穎

中正大學勞工研究所碩士

全國產業總工會政策部副主任

作者：陳文育(勞動視野工作室執行長) 、邱羽凡(勞動視野工作室研究員)
電子書出版：勞動視野工作室 日期：2011/3/1
原書出版日期：2010/12月(原書由中華電信工會出版)

定價：230元 優惠價： 170 元

購買請洽：
遠流 ebook http://0rz.tw/EuInc
金石堂網路書店 http://0rz.tw/T96Iu
三民網路書站　http://0rz.tw/Ugie5

勞動法權益新解於2010年12月由中華電信工會出版第一版，發行之後各業勞工迴響熱烈，今年三月由勞動視野工作室再行出版電子書版本，讓勞工知法用法，提供勞工向雇主據理力爭自身勞動權益的不二法門。

■讀者亦可以繼續購買紙本書籍，購書訊息請參閱：http://0rz.tw/T7QSD

勞動視野工作室陳文育&邱羽凡合著《勞動法權益新解》，接受新頭殼newtalk訪問。以下報導轉載自：http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110301/135/2n9l4.html

新頭殼newtalk 2011.03.01 楊宗興/台北報導

很多勞工對於勞動法規中關於自身的權益保障常常一知半解，往往到了自己遇到勞資爭議時才去書店買書「臨時抱佛腳」。最近出版了一本新書，2位作者陳文育和邱羽凡將自己在工會多年的經驗，寫成《勞動法權益新解》這本書，希望能讓更多勞工朋友熟悉自己的權利，能替自己爭取應有的福利。

目前還在德國哥廷根大學修讀法律碩士的勞動視野工作室資深研究員邱羽凡表示，《勞動法權益新解》這本書以9大法律關鍵來說明現有法規中的基本觀念，「很多人連自己是不是勞基法所謂的勞工都不是很清楚，遑論基本權利保障的爭取」，書中將這些基本概念分成9章，包含了工資、工時、請休假、職災、解雇、離職、退休等。

邱羽凡認為，基本概念的釐清將有助勞工對於自身權益的爭取，除了基本觀念外，書中還替勞工歸納出7個在爭取權益時可以利用的機制與方法，包括免費諮詢服務、申請勞動檢查、寄存證信函、申請勞資爭議調解、申請法院支付命令等，這些都是勞工手中可以爭取自己權益的「寶刀」。

勞動視野工作室執行長陳文育指出，除了這些基本概念和方法，書中也針對女性勞動者會遇到的問題在書中以專章說明；此外也在書中涵蓋了約聘雇、派遣等非典型勞動的狀況，希望讓讀者對自身狀況能有更廣泛的了解。

邱羽凡認為，雖然她們的書從勞工的個人權益出發，但勞工唯有爭取集體的權益才能保障個別的權利，所以她呼籲大家也要關心被合稱為「勞動三法」的「工會法」、「團體協約法」以及「勞資爭議處理法」的修法狀況。

陳文育則說，她自己在公會服務多年的經驗告訴她，其實有太多的台灣勞工，對法律所提供的基本保障並不清楚，所以很多時候讓雇主得以片面解讀法令，讓勞工陷於權益遭侵害的情形。她呼籲，勞工應該主動了解法規上的保障，在了解了自己的權利後，也要勇於向雇主爭取，這樣台灣整體的勞動條件才會有所改善。

  感謝讀者支持，《勞動法權益新解》推出迄今銷售逾萬本！ 

  ＊作者：陳文育  邱羽凡   

  ＊出版：中華電信工會 2010年12月

  ＊書籍內容試讀與購買： http://travaillersousloi1.blogspot.com/

勞工知法用法、挺身對雇主據理力爭的不二法門－－《勞動法權益新解》，一本完全站在勞工立場，為勞工而寫的勞資攻防教戰守則，本書以９大法律面相、７大實戰策略為您解析！大同工會訂購本書作為所有工會會員五一寶典，政治大學黃程貫教授列本書為勞動法導論課程指定參考書！

＊為回饋讀者，即日起於全台灣多間獨立書店新增購書點：