【勞動權益】薪資與勞健保爭議(新申請會員編號待發)

◎ 翁瑋律師(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
本人於今年2月份至5月28日在三重與板橋手機維修公司上班(雇主為夫妻)並未簽訂任何
勞動契約,在三重上班雇主未設有打卡機口頭上要求上班時間為12點到22點(10小時),
每月休假輪休6天假,口頭約定月薪25000(並未有薪資單與加班費),維修獎金另計(抽
成的方式),不定期支援板橋門市;在板橋上班雇主設有打卡機(指紋打卡無紙本紀錄傳
送至雇主電腦),上班時間為11點到19點(8小時)、13點到23點(10小時)兩種班段,薪
資與三重方式相同沒有明細,薪轉只有2個月有紀錄另2個月是給現金,雇主目前未給我5月
份薪資(發薪日為每月10號聯絡雇主表示轉帳帳號遺失要我本人親去領取,約定日6/16日親
去現場雇主拿5月份打卡明細告知我遲到扣500,28號後以曠職論一天扣2000,可領取薪資為
2000,另勞健保一個月只願付我1302元(說自己上網找就找的到是這個金額,我從來沒看過這
個級距)要求簽切結書才可領取薪資(7000多塊),薪資明細單據)。

問題:
1.雇主並未投保勞健保,本人於3月28日收到國民年金繳費單因此詢問雇主是否投保,
雇主表示已經投保但本人於5月22日收到健保局發函來表示1月6號至5月22日期間未投保;請
問這符合勞基法第二章第14條第一項與第六項規定?

2.加班未給付但我沒有相關證據證明打卡紀錄且雇主未提供也不願提供(調解時該如何陳述)

3.雇主未給5月份薪資(本人於29日已與雇主口頭離職,雇主於6/10日未匯薪水,我尋問雇主
他請我到店領現金,我有要求列出薪資明細與解釋勞健保未投保,雇主列出5月份明細說遲到
扣500加上29、30、31曠職故5月份薪水剩2000(請問遲到與曠職是否依照薪資比例原則扣除)
;投保勞健保部分雇主說我未提供證件與親自至公會辦理,並提到他們是5人以下公司不需投保
(公司line群組是同一個群組與給薪帳戶為同一帳戶且公司員工共有5人,雇主(夫妻)會不定
時於三重或板橋或共同於板橋或三重上班),保費只想給現1302元/每月 並要求簽2份切結書才可
領)我看到金額有極大的問題沒有簽也沒領到薪水

4.想請問已申請調解可否更改原本要求(並無提到加班費,因無打卡紀錄無法舉證)

【勞動視野協會之諮詢法律意見如下】

一、雇主未依法於員工到職日當天投保勞保(或就業保險)、健保與提撥勞工退休金,即該當勞動基準法(下簡稱勞基法)第14條第1項第6款,得由勞工主張依該款規定終止勞動契約,並請求資遣費與相關賠償

雇主依法均應替員工投保勞保(包含就業保險)、健保,且應於到職日當天即投保,且應提撥至少6%的勞工退休金至勞退專戶;若雇用人數未達五人,雇主雖無強制投保勞保之法定義務,但仍應投保就業保險。受僱於無一定雇主或自營作業,才能由所屬本業職業工會申報勞保加保。

依您所陳述之內容,您受僱於固定之雇主且公司員工一共五人,但雇主未於您到職日當天投保勞健保(是否有提撥勞工退休金,可能需請您向勞保局調閱相關資料才能確認),如此已屬雇主違反勞工法令,致有損害勞工權益之虞,該當勞基法第14條第1項第6款之情形。您可選擇於知悉損害結果之日起,三十日內終止契約並請求資遣費與相關賠償。

至於是否該當勞基法第14條第1項第1款之情形,依您目前所提之資料尚不足以判斷,惟因該款事由僅限「訂立勞動契約時」為虛偽意思表示始屬之,有時點之限制與舉證上之困難,實務上較難成立,併同敘明。

 

二、雇主有置備勞工出勤紀錄之義務,且勞工向其申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕,否則可由主管機關處以罰鍰,建議您以書面方式(存證係函或調解申請書)向雇主申請,或於調解當時以口頭向雇主要求提供

依據勞基法第30條第5、6項規定,雇主應置備勞工出勤紀錄且應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止,並保存五年;勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。

依上述規定,您可向雇主申請出勤紀錄之副本或影本,建議以書面(例如存證信函)為之,亦可填寫於調解申請書上,要求雇主應於調解前或至遲於調解當時提供出勤紀錄,以計算加班之時數及加班費之金額,或於調解當時以口頭向雇主要求提供(提出上述法條規定作為請求依據,並說明申請出勤紀錄是為了計算加班費之用)。若雇主不願意提供,依據勞基法第79條第1、2項,可分別由主管機關處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰(雇主不提供),以及新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰(雇主未備置)。

 

三、雇主應將工資全額直接給付勞工,不得以顯不符比例之遲到規定苛扣薪資,更不得於離職後再以曠職為由苛扣薪資

依據勞基法第22條第2項之規定,工資應全額直接給付勞工。因此,雇主應於終止契約後,依據原先約定之方式全額給付,方屬適法。若未將工資全額給付予勞工,依勞基法第79條第1項第1款可處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

依您所陳述之內容,您固定可領取之月薪為25000元,僅遲到就扣除500元,顯不符比例原則;又您已於5月29日即向雇主提出離職(終止契約),後續即無出勤義務,並不構成曠職,但雇主仍以遲到與曠職等名義苛扣薪資,已屬違反勞基法第22條第2項之規定。您可於調解申請時請求雇主給付您應得領取之全部薪資(月薪+維修獎金);若雇主未給付,您可向主管機關檢舉,給予雇主遭處罰鍰之壓力。

至於投保勞健保部分,請參第一段之說明,因您有固定雇主且公司受雇人數達五人,雇主有替您投保勞健保之義務,不得要求您至職業工會投保,如此已違反勞工保險條例之規定,並該當勞基法第14條第1項第6款。

 

四、勞資爭議調解之請求事項,得於調解前或調解當天變更、追加及補充

勞資爭議調解申請之內容與請求事項,於調解前或是調解當天均可變更、追加或補充,建議以書面為之(亦即,由您再次填寫調解申請書,並記載您希望變更之內入,最後註明:「原106年__月__日之調解事項變更如上,請求併案處理」等字,以免被認為是不同的調解申請而須出席兩次調解),除非是調解當天來不及提出書面,再以口頭補充之。

 

春節期間暫停受理諮詢申請

各位支持勞動視野的勞工朋友大家好:

感謝大家對於勞動視野的勞動諮詢支持與信賴。 勞動視野提供工人與工會勞動法律諮詢,全仰賴學者、律師、志工義務協助,不收取任何費用。

為避免義務成員自己面臨過勞問題,每年都會有循例休假的期間。今年於「106年1月19日起至106年2月28日止」暫停受理諮詢申請,關閉網站諮詢申請表單。

如於106年1月19日以前提出之諮詢申請,我們會繼續處理回覆,之後提出恕不再受理,請於106年3月1日起再提出申請,感謝您的支持與體諒。

也預祝大家新春佳節愉快!

勞動視野協會(籌備處)敬上

【勞動權益】加班與加班費爭議(會員1507-00539)

◎ 劉冠廷律師(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
我依公司規定提早一個月預告離職(email)12/2提正式離職是1/2,然后公司合約有寫 發薪日前已離
職者將不發年終,這兩天公司也寄信給所有員工包誇我 說12月將有一筆一個月年終,會隨12月薪資
一起給,[通常發薪日都在12/25左右],但發薪日前離職者不予發年終?我問過HR 我到 12/31還在職
阿,但我們HR 就是擺明了我“提出”就是算離職了!另外,我們公司加班費以底薪算,應該以全薪算
,他們也明顯違法請問加班費這點可以追討嗎?還沒過五年追朔期,如何申請?我想先去勞工局申
請調解,調解不成立的話是拿調解結果直接走司法途逕,勞工局說 事實發生日後在提申訴,也就是
12/25發薪日確定沒發給我,在提申訴但我新公司也是1/3開始,到時若要一直跑調解,要一直請假嗎
?可以也請您介紹偏勞方的調解委員會嗎?工作發生地在台北市

【勞動視野協會之諮詢法律意見如下】

一、離職日期起算問題 
首先,根據勞動基準法第15條第二項規定,勞工如欲終止非定期勞動契約,應遵守第十六條第一項所規定預告期間之規定,該項規定:「一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。」 本案您已提前三十日預告公司,不論年資多寡均已符合勞基法所規定之預告期間要求。

此外,您於提出離職時,已明確表示雙方契約終止日期為106年1月2日,所以雙方契約應於該日期始告終止,而非在提出離職時即終止,此部份並無疑義。您與公司間之契約約定發薪日前離職者,不予發年終;然本案兩造勞雇關係既於發薪日仍存在,雇主依契約仍須給付年終獎金。

特別值得注意的是,本案公司之勞動契約若約定,勞工離職時不分年資一律須於三十日前預告,此部分因違反勞動基準法的之規定,增加勞工權利之限制,其約定於超過法定預告期間部份應屬無效,併此敘明。 

二、加班費追討問題 
加班費之計算,應以工資為基礎,而勞動基準法第2條第三款所規定之工資的範圍,包括「勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」因此只要是指勞工因工作而獲得的經常性報酬就屬於工資,雇主不得以給付名義為底薪或本薪等理由,拒絕將該些給付列入計算加班費。 

另外,勞基法施行細則第10條所列舉的項目均不列入工資範疇,應予注意:「本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。 

一、紅利。 

二、獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 

三、春節、端午節、中秋節給與之節金。 

四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。 

五、勞工直接受自顧客之服務費。 

六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 

七、職業災害補償費。 

八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。 

九、差旅費、差旅津貼及交際費。 

十、工作服、作業用品及其代金。 

十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。」 

至於您提到的五年追訴期,加班費的消滅時效屬於民法第126條的「一年或不及一年之定期給付債權」,因此您必須在五年請求完畢,否則資方得拒絕給付;但須注意的是,本案所欲追討的每個月加班費的時效是各自按照發生的日期起算,舉例來說,2016年1月的加班費自2016年2月約定的發薪日起算、2016年2月的加班費自2016年3月約定的發薪日起算…以此類推,並非自離職日起算,應予注意。因此若您欲追討五年以前的加班費,恐有困難。您可先寄發存證信函以確保自身權益。 

三、加班費的追討方式 
追討方式的部分,由於民事訴訟法第403條規定勞工訴訟依法必須先經過調解程序,因此如果勞工一開始就提起勞工訴訟,法院還是會先將該案移送調解。調解成立後得向法院請求強制執行,若調解不成立,您可透過起訴資方,使本案進入訴訟程序。 

由於您的工作地在台北,可檢附相關證據(包括但不限於每月薪資單(明細)、薪資入帳之存摺明細、每年所得扣繳憑單、「勞保投保薪資明細」及「勞退金專戶金額證明」、上下班打卡資料、主管核准的加班或請假申請單等),洽詢台北市勞動局申請勞資爭議調解,相關資訊請參考http://www.e-services.taipei.gov.tw/hypage.exe?HYPAGE=form.htm&s_uid=018129#

依據台北市勞工局的說明,勞動調解處理時間大約為60日,期間您需配合出席調解會議(通常約一至三次)。而由於調解委員會應公正執行職務,本協會恐難提供孰為偏勞方的調解委員。 

【重要公告】請讀者&會員轉至「勞動視野協會」新網站

勞動視野工作室圖

各位勞動視野工作室的讀者與會員好:

由於本工作室即將擴大轉型為協會,也同步架設新網站於:https://labor-vision.org/

希望可以讓各位讀者們更簡便接收勞動權益相關訊息!

即日起,請申請工人義務法諮的會員們也移至我們的新站閱讀諮詢回覆,有建議亦歡迎與我們交流,

感謝您過去對於勞動視野工作室的支持,也請繼續參與籌備中的勞動視野協會,繼續為勞動權益的保障努力!

勞動視野協會籌備處 敬上

 

勞動視野工作室會員通訊暨法諮服務問卷

勞動視野Logo

各位工作室的會員們好:


勞動視野工作室自設立之初開始提供會員免費法律諮詢服務,並於去年五月起每月定期發刊電子報。迄今,通訊已出刊了十二期(現名《勞動視野通訊》,前名《勞動之友通訊》),也已提供許多會員法諮服務。想請各位會員撥冗填寫本份問題,提供您對這二項服務的看法及建議,做為我們未來改善的參考。

問卷網址:https://docs.google.com/forms/d/1Cb5MRsGA0T8RsDJxRsLomirBLNR42zazEURwtpevnc0/viewform?c=0&w=1

 

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(問卷內容,第1頁)

第一部分:通訊滿意度調查
一、您最常使用什麼媒介閱讀《勞動視野通訊》: *

    手機
    桌上電腦
    平板電腦
    印成紙本

二、您收取電子報大部分使用的信箱為? *

    G-mail
    Yahoo
    MSN(hotmail)
    Pchome
    Yam
    其他:

三、請問您目前使用此電子信箱的頻率為? *

    每天
    只有上班時間才收信
    一週數次收信
    每週一次
    偶爾,想到才會收信

四、我們一共發行了十二期通訊,請問您閱讀了多少期呢? *

    少於3期
    大約5~6期
    幾乎每期都讀
    其他:

五、當您收到電子報時,您會: *

    仔細閱讀多數文章
    固定閱讀特定專欄
    概括瀏覽,並在自己感興趣的部分停留仔細閱讀
    收件後如有空閒才會瀏覽

六、您喜歡閱讀《勞動視野通訊》裡哪一個主題的文章(可複選) *

    編輯室報告
    勞動視野論壇(勞動權益相關時事分析評論)
    勞動之友專欄(會員投稿)
    工會權利與裁決
    每月勞動權益解析(加班費、責任制等勞動權益解釋)
    勞動快訊(與勞工權益相關的政府法令訊息)
    活動訊息(與勞工有關的公開活動)
    沒有特別喜歡的
    其他:

七、《勞動視野通訊》裡面,您「不」喜愛的主題為(可複選): *

    編輯室報告
    勞動視野論壇(勞動權益相關時事分析評論)
    勞動之友專欄(會員投稿)
    工會權利與裁決
    每月勞動權益解析(加班費、責任制等勞動權益解釋)
    勞動快訊(與勞工權益相關的政府法令訊息)
    活動訊息(與勞工有關的公開活動)
    沒有特別不喜歡的

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