2021 勞動法令與實務系列講座

【系列緣起】
勞動視野協會自去(2020)年起,與台北市產業總工會合作辦理『勞動法令與實務』系列講座,定期於每月第三個週六下午舉行,深獲好評!今年起課程將以『判決評釋』方式進行,從實務案例與法院判決入手,探討勞動法令在司法實務上的運用,歡迎本會會員、工會幹部、勞工朋友們手刀報名!

【五月份主題】
『違反工作規則,情節重大』-怎樣叫重大?!懲戒解僱與企業特性:以臺灣高等法院99年度重勞上字第14號民事判決為例

【活動講師】
張詠善律師/信詠法律事務所主持律師、勞動視野協會理事

【講題說明】
本次所選判決,係台灣高鐵公司之駕駛員使服勤員違規進入駕駛艙,2人同遭公司解僱。勞工提起確認僱傭關係之訴,一審勞工勝訴,但二三審敗訴。為什麼?明明沒有發生危害,僅屬違規,法院卻認為解僱合法?法院判斷有理嗎? 張律師解析,特定行業如公共運輸/金融/保險業…等,或特別著重守時/工安/廉潔/守密/信賴關係…等之企業,法院會加上『企業特性』作為解僱合法性之判斷依據。過去大家熟知『違反工作規則,情節重大』應考量『解僱最後手段性原則』,但絕對不是一招就可打遍天下!在知名企業工作的勞工朋友們更應該注意!

活動報名網址:https://forms.gle/BMtaGXaQTwRZqdKv7
本次報名開放時間:即日起至5月14日(週五)中午12:00截止

【主辦單位】勞動視野協會&台北市產業總工會
【講座時間】2021年5月15日(週六)1300-1600
【講座地點】中華電信工會4F會議室(台北市金華街138號)
【參與對象】40人(一般民眾皆可免費參加,惟本會及北市產總會員優先)
【注意事項】敬請參加學員事先閱讀本案關連判決書

2020聯合勞動法律義務諮詢

詳細的場次、日期及地點請參考活動海報。不論是勞工朋友或者工會團體,如有勞動權益、勞動爭議或勞動法律等相關議題,需尋求諮詢協助者,歡迎各位至本表單申請報名!!

報名網址:https://forms.gle/oGENiigeuwuteM3RA

🔎【新竹場】
【諮詢地點】國立交通大學管理二館(新竹市東區大學路1001號)
【諮詢時間】109年09月21日(一) 12:30-14:30

🔎【台中場】
【諮詢地點】民間司法改革基金會台中辦公室(台中市西屯區台灣大道二段845號)
【諮詢時間】109年10月05日(一) 10:00-12:00

🔎【高雄場】
【諮詢地點】高雄市產業總工會(高雄市前鎮區中山三路132號4樓)
【諮詢時間】109年10月12日(一) 14:30-16:30

⚠️ 報名成功者,本會秘書將以電子郵件通知諮詢時間,所以務必要提供「有效」的信箱。
⚠️ 如在諮詢日當天臨時無法出席者,再麻煩「主動」與本會秘書聯繫告知(聯絡方式會提供在電子郵件中)。
⚠️ 對於諮詢活動有相關問題者,歡迎來信(本會信箱:arbeitskampf0501@googlemail.com)詢問。

【109年8月23日(日) Let’s Talk活動宣傳】

🖊 本會受教育部青年署邀請舉辦一場Let’s Talk活動,此活動主要探討城鄉教育資源差距與合理勞動條件與權益,以「審議式民主」方式實踐「開放政府」的精神,目的在於鼓勵青年參與公共事務、並在未來公民社會中,扮演更積極的角色。

🖊 本會主要將議題設定在合理勞動條件與權益,因近年勞動法令增修、擴大勞動檢查及工會爭取其會員權益之相關事件層出不窮,公民對於勞動權益意識不斷提升,間接也使得勞資爭議案件逐年增加,在勞動者們感覺到自身權益受損時勢必做出相對應的行動,然此相對應的行為是否得以解決職場上的勞資困境為主要探討的議題。

🖊 同時,本會亦期待可以藉由此Let’s Talk活動讓與會者了解到基於勞雇關係下,實務上可能出現的職場勞資困境,及勞工在面臨此情境時可以如何處理,藉由審議式民主的方式討論、蒐集廣泛且多元的思考立場,審思現有法律保障制度是否充足或需要增修,抑或可以藉由其他方式協助解決此困境,例如尋求工會或第三方協助,以建立與會者多元化的解決思維。

🔎 報名連結:https://www.youthhub.tw/lets-talk/sign-up?id=6752d895-783f-42d2-8e43-297064e41615

🔎 活動主題:合理勞動條件與權益

🔎 活動議題:職場勞資問題百百種,該如何保障勞工就業安全與公平?

🔎 活動時間:109年8月23日(日)09:00~16:40

🔎 活動地點:三重勞工活動中心(新北市三重區新北大道一段9號,捷運菜寮站1號出口步行5分鐘)

🔎 議題分享者:1.邱羽凡(交通大學科法所助理教授&勞動視野協會常務理事)、2.林名哲(電資工會秘書長&勞動視野協會常務理事)

🔎 活動人數:限額30名(18-35歲青年優先)

🤜 討論子題1:您是否曾聽聞或親身經歷「不合法、不公平、不安全」的職場待遇?您認為理想的就業環境有什麼不能缺少的條件?

🤜 討論子題2:在面對職場勞資僵局時,您認為藉由公司內部溝通、第三方協調、工會協助或其他方式,何者能真正保障到勞工就業安全及公平性?如何精進跟推廣這些方式?

*報名成功者,將會以電子郵件通知,請多加留意!

*與會者都會提供午餐及下午茶,若為素食者務必註明!

*活動當天都會投保公共意外險及旅平險,雙重保障!

2020年勞動法律義務諮詢

‼️勞動視野協會【2020年勞動法律義務諮詢】已開放申請囉‼️
詳細的場次、日期及地點請參考活動海報。不論是勞工朋友或者工會團體,如有勞動權益、勞動爭議或勞動法律等相關議題,需尋求諮詢協助者,歡迎各位至本表單申請報名!!

報名網址:https://forms.gle/FFKuC3RamCCb723A9

👀本會小叮嚀:
⚠️報名成功者,本會秘書將以電子郵件通知諮詢時間,所以務必要提供「有效」的信箱。

⚠️如在諮詢日當天臨時無法出席者,再麻煩「主動」與本會秘書聯繫告知(聯絡方式會提供在電子郵件中)。

⚠️對於諮詢活動有相關問題者,歡迎來信(本會信箱:arbeitskampf0501@googlemail.com)詢問。