【勞動權益】國定假日加班費爭議

◎ 劉冠廷律師(勞動視野法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
本人月薪30000元,在國定假日加班8小時,薪資單上該天的薪資只有1000元,是否違法?

【勞動視野協會之諮詢法律意見如下】

勞基法第 39 條規定:「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。」至於「加倍發給」,係指假日當日工資照給外,再加發一日工資(行政院勞工委員會八十七年九月十四日台87勞動二字第○三九六七五號函)。

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【勞動權益】傷病保護與調職爭議

◎ 周美瑩律師(勞動視野法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
我於銀行業從事櫃檯辦理業務,因先前罹病造成視力損失,因此於去年領有視力輕度殘障手冊。
院方人事室卻說目前現任員工致殘障無條款可轉殘障編缺,故一直無法受到保護。病後復職一直
因視力損失無法勝任櫃台辦理業務工作,所以公司將我調到電話行銷專員職務,我一直勝任得宜
。主管近來卻一直要我輪櫃台辦理業務實為我視力所無法承擔,主管卻說如果我不能配合輪調櫃
台辦理就屬不適任現職工作,恐需離職。

我想請問:主管是否有權將我調動或是逼我退休、離職?

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【勞動權益】資遣請求年終爭議

◎ 吳典融研究員(勞動視野法律諮詢義務諮詢團隊、律師高考及格)

【爭議經過與問題】
公司以已無工作為由資遣我,但不願按比例給付年終獎金,我與公司雖無書面約定年終獎金
為保障3個月,但公司過去十年,每年在農曆年前均發放至少3個月的年終獎金,所以我認為
年終有經常性發放的事實,但公司卻不願意承認。

我想請問:請問我可以在調解時主張:公司過去十年皆在農曆年前發放至少3個月的年終獎金,
已具經常性發放年終的事實,但公司卻在11月底通知要資遣無工作過失之員工,應認該雇主係
刻意規避給付年終獎金,有違勞基法第29條規定。請問以這個論點去要求公司給付年終,是否
依法有據抑或是有其他的法條、論點、其他類似案件判例,可以引用?

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【勞動權益】勞工隱私權爭議(公司設監視器)

 ◎彭敬元律師(勞動視野法律諮詢義務律師) 

【爭議經過與問題】
雇主會24小時監視勞工上班情況,甚至有一支監視器對準休息的座椅而非機台,而非防盜,
雇主在週末時,還不時拿手機監看公司情況。我想請問:關於工廠內部人員的個人隱私保護
,勞工該怎麼應對?默默被監視著一舉一動無法反抗嗎? 

【勞動視野協會之諮詢法律意見如下】

您好,就您的提問回覆如下:

 一、相關函釋

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【勞動權益】離職預告爭議

◎ 劉冠廷律師(勞動視野法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
我在公司任職未滿半年依照勞基法如離職需提前10日告知,但公司表示離職需提前一個月
告知,否則以曠離論不給予薪水。我想請問:我可以用什麼方式依照勞基法的規定離職,
並在該拿到薪水的發薪日領到錢呢?

【勞動視野協會之諮詢法律意見如下】

一、雇主要求離職須提前一個月告知,違反勞基法第16條規定而該約定無效

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