【勞動權益】資遣請求年終爭議

◎ 吳典融研究員(勞動視野法律諮詢義務諮詢團隊、律師高考及格)

【爭議經過與問題】
公司以已無工作為由資遣我,但不願按比例給付年終獎金,我與公司雖無書面約定年終獎金
為保障3個月,但公司過去十年,每年在農曆年前均發放至少3個月的年終獎金,所以我認為
年終有經常性發放的事實,但公司卻不願意承認。

我想請問:請問我可以在調解時主張:公司過去十年皆在農曆年前發放至少3個月的年終獎金,
已具經常性發放年終的事實,但公司卻在11月底通知要資遣無工作過失之員工,應認該雇主係
刻意規避給付年終獎金,有違勞基法第29條規定。請問以這個論點去要求公司給付年終,是否
依法有據抑或是有其他的法條、論點、其他類似案件判例,可以引用?

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【勞動權益】勞工隱私權爭議(公司設監視器)

 ◎彭敬元律師(勞動視野法律諮詢義務律師) 

【爭議經過與問題】
雇主會24小時監視勞工上班情況,甚至有一支監視器對準休息的座椅而非機台,而非防盜,
雇主在週末時,還不時拿手機監看公司情況。我想請問:關於工廠內部人員的個人隱私保護
,勞工該怎麼應對?默默被監視著一舉一動無法反抗嗎? 

【勞動視野協會之諮詢法律意見如下】

您好,就您的提問回覆如下:

 一、相關函釋

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【勞動權益】離職預告爭議

◎ 劉冠廷律師(勞動視野法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
我在公司任職未滿半年依照勞基法如離職需提前10日告知,但公司表示離職需提前一個月
告知,否則以曠離論不給予薪水。我想請問:我可以用什麼方式依照勞基法的規定離職,
並在該拿到薪水的發薪日領到錢呢?

【勞動視野協會之諮詢法律意見如下】

一、雇主要求離職須提前一個月告知,違反勞基法第16條規定而該約定無效

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【勞動權益】資遣薪資與資遣爭議

◎ 周美瑩律師(勞動視野法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
本人於去年開始在公司任職,當時面試約定年薪為14個月的工資,去年是以12個月本薪加
三節獎金(共2個月月薪)的方式給與,今年的獎金公司於中秋節當月告知統一由12月發放三
個月薪水,以滿足年薪14個月的條件,但今年11月公司以口頭方式告知決定裁撤我任職的
單位,表示將按勞基法給資遣費,並約定11/30日為最後一天工作日,但原本另外兩個月的
獎金,因為工作未滿一年以及另外有資遣費,不再發給。

我想請問:
1.        公司以我已經領有資遣費為由,不願發給保障二個月的獎金,但是資遣費是勞基法保
障勞工的權益,本不該混為一談,公司如此主張是否違法?
2.        公司在今年11初無預警裁員導致無法做滿一年,公司如此主張是否違法?
3.        一開始的僱傭條件為年薪14個月,在裁員時卻以月薪(一年12個月)的計算方式給予資
遣費, 公司如此主張是否違法?

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【勞動權益】生理假爭議

◎ 蔡晴羽律師(勞動視野法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
公司人員短缺,因此不准女性員工請生理假、否則影響考績年終而且記曠職、甚至要求員工
自己找代理人才允許准假。
我想請問:
1.        請問公司要求員工自行找代理人才允許請生理假合法嗎?
2.        要是我今天去勞工局申訴被公司發現了而因此沒被記曠職,是否會造成誣告?
3.        公司自從人員短缺後請假可能遭拒且不再發出缺勤明細,打卡記錄也只有主管階級才
有辦法申請,一般員工什麼都拿不到,該如何申訴才能成功?

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