記者林思慧／台北報導

勞委會調查全台有70萬人被雇主A走加班費，勞委會副主委郭芳煜今(13)日表示，即日起到年底將針對7大行業、1萬家企業展開「掃A勞動條件專案檢查」，預計本週公布首波公司企業名單。

因為國內企業主，動輒將「責任制」掛在嘴邊，使得加班對許多人來說，已是「標準配備」。有鑒於此，勞委會特別進行「勞工工作與生活平衡調查」，而12日公布的調查結果顯示，近一年來，全國有5成勞工有加班情形，但當中有1成2（約70萬人）形同遭雇主A走加班費。

郭芳煜表示，即日起到年底將針對7大行業、1萬家企業展開「掃A勞動條件專案檢查」，將依過去有申訴案件、有違法案例、公司規模大小與性質為優先
檢查對象，將於勞委會網站上專區公布違法企業、負責人名單，違反者依勞動基準法處以2萬元到30萬元罰鍰，預計在本週公布首波名單。

7大企業為金融保險業、資訊通訊傳播業、醫療保健及社會工作服務業、藝術娛樂及休閒服務業、專業科學及技術服務業、住宿餐飲業及製造業等，將是這是勞檢優先對象。

郭芳煜表示，過去勞基法84條-1核准37類行業施行責任制，勞委會在年底前將會逐一檢討，但尚不考慮廢除，他說，「84條-1不是洪水猛獸，當初集思廣議立法有它的背景，只是時空環境變化，應做檢討。」

郭芳煜強調，勞工未來只要在9個診治中心檢查有過勞死的跡象，勞委會將主動通知企業，如果企業主仍強迫員工加班，將依勞基法77條規定處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科30萬元以下罰金。

勞動條件處處長孫碧霞表示，目前最多一天有150件申訴案件，她強調，所有申訴當事人身分都是保密的，只有公司主事者身分會被公布，呼籲勞工朋友遇到問題可撥打0800-08-5151專線。

 

 

 

  

 

時間：2011年8/11(四)～8/13(六)

地點：高雄市勞工育樂中心澄清湖會館 高雄市鳥松區大埤路115號

一、簡介
有專業的在職培訓卻還要我們付出高額離職違約金，而號稱要為人民服務的政府，其政策卻不斷向資方傾斜，即使資方​違法了，政府還是唯唯諾諾地用協調、調解等機制勸勞工維​持「勞資合諧」。在這樣的勞動環境中求生存，你，活得甘​心嗎？在追求社會公義的道路上，有成功、也有挫折；有無奈、​也有奮起。但更重要的是，我們需要更多同行者、聲援者.​..”…現在，我們需要你與我們同行。如果你有意願一同參加這個​抵抗剝削的行列，從參與夏季志工培訓開始，組織方法、勞​動法令、政經分析、實戰經驗，一起讓社會改革成為可能！​你的熱情參與將是改革的關鍵！

    

勞工請病假或請生理假，得以口頭或書面為之，雇主不得以不當程序刁難，違法者可予處罰

 

勞委會鄭重申明，勞工因普通傷害、疾病必須治療或休養者，得請普通傷病假；女性勞工因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日。勞工得以口頭或書面敘明請假理由及日數，雇主不應以不當程序刁難，違法者可予處罰。

勞委會進一步說明：勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得依勞工請假規則第4條規定之標準請普通傷病假。請假時，原則應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，亦可委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件；惟合法醫療機構或醫師之證明書，甚或門診就醫收據均可作為請假之依據。雇主恣意拒依病假規定給假者，可依違反勞基法第43條規定論處，可處新台幣6千元以上，6萬元以下之罰鍰；立法院100年6月13日三讀通過後之罰則如公布施行後，可處新台幣2萬至30萬之罰鍰。

勞委會同時指出：依性別工作平等法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。惟勞資間本來應以誠實互信之原則相互對待，雇主雖得要求提出證明，但同一人請生理假之原因通常固定，雇主若要求每次生理假都須提出醫師證明，則非屬必要之範圍。雇主恣意拒絕給假者，可依性別工作平等法第21條規定處新台幣1萬元以上，10萬元以下之罰鍰。

勞委會再次重申：病假或生理假等法定原因之請假，旨在保障勞工之勞動權益，雇主應確實遵守規定，不應以包括「要求勞工當日親持證明請假」、「要求持憑教學或地區醫院診斷書證明」、「要求先請特別休假」…等脫序之技術性手段刁難。事業單位如有違反法令情事，勞工可就進向當地勞工行政主管機關申訴，當有專人即行查處。

新聞來源網址：

http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=4e06ac2c:461&theme