【勞動權益】資遣薪資與資遣爭議

◎ 周美瑩律師(勞動視野法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
本人於去年開始在公司任職,當時面試約定年薪為14個月的工資,去年是以12個月本薪加
三節獎金(共2個月月薪)的方式給與,今年的獎金公司於中秋節當月告知統一由12月發放三
個月薪水,以滿足年薪14個月的條件,但今年11月公司以口頭方式告知決定裁撤我任職的
單位,表示將按勞基法給資遣費,並約定11/30日為最後一天工作日,但原本另外兩個月的
獎金,因為工作未滿一年以及另外有資遣費,不再發給。

我想請問:
1.        公司以我已經領有資遣費為由,不願發給保障二個月的獎金,但是資遣費是勞基法保
障勞工的權益,本不該混為一談,公司如此主張是否違法?
2.        公司在今年11初無預警裁員導致無法做滿一年,公司如此主張是否違法?
3.        一開始的僱傭條件為年薪14個月,在裁員時卻以月薪(一年12個月)的計算方式給予資
遣費, 公司如此主張是否違法?

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【勞動權益】生理假爭議

◎ 蔡晴羽律師(勞動視野法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
公司人員短缺,因此不准女性員工請生理假、否則影響考績年終而且記曠職、甚至要求員工
自己找代理人才允許准假。
我想請問:
1.        請問公司要求員工自行找代理人才允許請生理假合法嗎?
2.        要是我今天去勞工局申訴被公司發現了而因此沒被記曠職,是否會造成誣告?
3.        公司自從人員短缺後請假可能遭拒且不再發出缺勤明細,打卡記錄也只有主管階級才
有辦法申請,一般員工什麼都拿不到,該如何申訴才能成功?

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【勞動權益】加班費與特休假爭議

◎ 吳典融研究員(勞動視野法律諮詢義務諮詢團隊、律師高考及格)

【爭議經過與問題】
公司的上班時間為8:00至17:00,加班費要在公司待到18點以後下班,才算80元(不論是6、7、8
點下班,都是一次80元),而為了避免雇主不開心,員工大多是非自願加班。今年更新的勞基法
新制,到職滿5年以上,應有15天特休,本人已到職滿5年,今年如照新制的勞基法,應有15天,
而公司堅持以舊制的特休天數,因此今年本人特休天數少於15天。

我想請問:
1.        請問加班費應該如何計算為準?是否可以要回?
2.        相差的特休天數,是否可以要回?
3.        105年以及之前的基本薪資調整,公司都只有調整勞健保的級距,並未確實調整薪資,是否
可以要回?

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【勞動權益】離職工作交接爭議

◎ 周美瑩律師(勞動視野法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
在離職交接階段,已完成手邊交接清冊且同仁也簽名表明資料無問題,檔案也歸檔並完成備份,
但主管表示: 1.請交接值得被驗證的工作相關研究,並會派人與我進行驗證。2.若無值得被驗證的
研究工作,請說明原因且簽名以示負責。
我勾選無之後並說明,因未達設定績效指標且與產業界相比研究結果相差甚遠,並簽名負責,但
主管不同意我的觀點,並說我離職且不交接,要我負法律責任。

我想請問:
請問上述問題我是否觸犯法律行為?

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【勞動權益】離職證明職稱爭議

◎ 彭敬元律師(勞動視野法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
我任職前公司是位於A地子公司,其有位於B地的母公司,離職員工的任何文件均由母公司代為開立與寄出。
本人離職後,向母公司要求開立離職證明書,但收到的離職證明書上的職稱Y卻不是我在子公司應徵時與在職時的職稱X,我要求前任職公司重新開立正確的離職證明書給我,公司卻以我在母公司的編列下我的職稱是Y理由搪塞。

我想請問:
前任職公司這樣是不是算欺騙求職者的行為(本人應徵時與在職時的職稱是X,但母公司卻開立Y職稱給我)?

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