◎ 翁瑋律師(勞動視野法律諮詢義務律師)
【爭議經過與問題】
離職前工作時某天，我因為身體不適想至醫院看診，主管要求需同事陪同並要求告知病情
，陪同的同事將報知主管後，我被該主管約談並認為我欺瞞公司病情有不適任工作，以勞
基法第12條之1 ：『於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。』
解僱我，讓我簽離職同意書及切結書，給我一筆補償金要我離開。我認為沒有告知病情的
義務而拒絕自動離職。過了幾天，又再度面談，公司拒絕開立非自願離職書給我，且當場把
我關進會議室要求簽切結書，不簽就不能離開現場，後來公司同意給我非自願離職書我才簽
名。我離職後來上網查詢發現是第11條才能申請失業給付，公司欺騙我解僱能領到失業給付
，但事實上並非如此。
我想請問:
1. 已簽的切結書及離職書是否無效？
2. 只能提非法解僱為訴訟原因？
3. 有機會能復職？
4. 能讓公司得到什麼懲罰？
5. 因為第12條解僱導致無法領取失業給付該怎麼辦？【勞動視野協會之諮詢法律意見如下】
一、已簽立之切結書及離職書，若是基於錯誤或是遭被詐欺、脅迫所為，得於一年內撤銷之，當撤銷之意思表示（建議是存證信函）到達相對人（公司）時，該切結書及離職書即溯及自始失效：
（一）勞動基準法（下稱勞基法）第12條第1項第1款所稱：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者」之情形，必須是雇主在應徵當時特別詢問過的問題，您故意給予虛偽或錯誤的回覆，導致雇主誤信與事實不符的資訊而有受損害之可能，並且於知悉事實後三十日內之提出，始屬適法。
（二）公司單純以您「剛進公司時並未告知清楚身體狀況」，認為該當勞基法第12條之情況，恐有疑慮。首先，雇主招募或僱用員工，不得要求提供非屬就業所需之隱私資料（就業服務法第5條第2項第2款規定參照），當然也包括所謂就醫紀錄或是參與臨床實驗等資訊，所以這是雇主不得主動探知的，您也無告知之義務；且若雇主於應徵時未曾詢問，您也不可能告知不符事實之訊息（虛偽意思表示）。再者，您的就醫紀錄與身體狀況所反映出的健康情形，究竟有何影響工作之處，以及造成雇主有何種受損害之可能，也是雇主所要明確表示與證明的，但顯然公司並未提出合理之說明。因此，依據您目前所提及的情況，並不該當勞基法第12條之情事，公司不得以此為由終止契約。
（註1：有關病歷、醫療、健康檢查等個人資料，也屬於個人資料保護法之範疇，公司以「上班時間就診需同事陪同，並要求告知為何指定前往某醫院，事後由同事將病情告知人資」等方式獲知您的醫療資訊，除非您個人同意揭露，否則也涉及違反個人資料保護法的問題。
註2：因您未於詢問內容中提及您的病情，然若是罹患癌症，應有勞工請假規則第4條第2項：「經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算」規定之適用，甚至可以主張勞工請假規則第5條：「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限」，請求留職停薪，併同敘明。)
（三）公司在面談中把您關進會議室簽切結書，不簽就不能離開現場，並告知願意開立非自願離職書且能了到失業救濟金，但事實上並非如此，已讓您陷於錯誤，且可能已達詐欺、脅迫之程度，您可依個案情形，主張撤銷簽立切結書及離職書之意思表示（民法第88條、92條參照），但要注意的是，需先蒐集與整理相關的事證，以免公司事後否認而且撤銷須於簽立之一年內為之（民法第90條、93條參照），建議您以存證信函等書面方式為通知公司要撤銷，才能保有郵局回執證明公司收到信函的時間。另外，向所在地縣市政府勞工局提出調解，並將「依法撤銷__年__月__日切結書及離職書之意思表示」明確記載在調解申請書上，待公司收到調解聲請書時，亦可達到撤銷的效力。
二、您撤銷切結書及離職書之意思表示後，可向公司請求確認僱傭關係存在並要求恢復原職務；若公司符合勞基法第14條第1項各款事由的話，您亦可依該條規定主動終止契約，並要求公司給付資遣費與相關賠償：
（一）在您依前段所述的相關法律規定撤銷切結書及離職書之意思表示後，該內容即自始無效，會回復到您與公司仍然具有僱傭關係的狀態。此時，您可以提出調解聲請或以寄發存證信函等方式，請求公司恢復僱傭關係及原職務。
（二）若是公司另有違反勞基法第14條第1項各款事由的話（例如勞工保險或勞工退休金提撥高薪低報、未給付加班費、未依法給予特休假或給付特休未休折抵工資等），您亦可於撤銷撤銷切結書及離職書之意思表示後，以存證信函或是調解聲請主張終止契約，並請求公司依規定給付資遣費與相關賠償，但須注意第14條第1項第1、6款有三十日內提出的規定（勞基法第14條第2項規定參照）。
（三）因此，若您依法撤銷切結書及離職書之意思表示後，或可能透過私下協商與調解方式恢復原職務；或可能透過調解程序終止契約並取得資遣費與相關賠償，但若公司均不同意的話，最終只有透過訴訟一途，才能終局性的解決紛爭。若您未事先經過調解程序的話，提出訴訟後法院也會再行安排調解。目前勞動部與法律扶助基金會均有勞工訴訟的扶助專案，可由您親自洽詢是否符合申請資格。
三、至於遭詐欺或脅迫部分，可透過民事侵權行為等方式請求財產上或非財產上（例如精神慰撫金）的損害賠償；未能領取失業救濟部分，或可作為財產賠償項目之一，但仍須符合申請失業救濟之相關要件；而違反個人資料保護法部分，亦有相關的民、刑事責任與行政責任，建議循各該法律規定解決之，但仍須注意舉證責任之問題。
以上所陳，敬請 卓參。