【勞動權益】工資、年薪保障與資遣爭議(新申請會員編號待發)

◎ 蔡晴羽律師(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
本人在2015/3/2在某生技公司任職,且有簽約,保障年薪XXX元,但下面有附註內含紅利
依公司規定發放,但無明細發放原則。
我想提問:
1.因為在2016/3/2號薪資發放日時,發現並無保障年薪款項匯入,詢問人資部則說是要到
2016/4/2號發放,且之後詢問,該筆保障年薪包含2016/3/31的分紅,因為分紅依公司規
定需三年才可領完,但到職滿一年明明是2016/3/1,這筆金額卻被人資部主張併入保障年
薪,這部分覺得非常不合理,且保障年薪應屬工資非紅利,人資部主張是對的嗎?
2.因為目前A分公司即將解散,跟主管要求調到B公司,主管卻以許多理由跟關卡不允許我
轉調,所以我跟公司要求遣散,但因為目前這筆保障年薪被人資部主張併入紅利,人資部也
擺明說無法領取,因為這部分因為個人是非自願離職遣散,人資部主張合法嗎?
3.因為假如由人資部主張的想法,他只需要把你的分紅調高,在遣散員工,這樣員工永遠無
法領取到保障年薪的金額,很明顯就是非常不合理,所以想諮詢是否有辦法爭取保障年薪全
額領回?

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