◎ 陳品安律師(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師)
【爭議經過與問題】 您好，敝公司規定每天上班時間為8：30～17：50 中午休息一小時（熄燈休息，13：00整會敲鐘）， 也就是每天表定工時8小時又20分鐘 在今年以前員工一直認為自己是雙周84小時（不過照國定假日周 休二日，並無彈休） 在今年全面單周40小時的政策下公司也沒有更改上班時間，我們才知道原來每 天10：00～10：10、15：00～15：10是休息時間（根本沒人休息也沒人敢休息） 今日看到一篇新聞 ＂雇主將30分休息時間分攤至每小時 勞動部長：就是違法＂ 不曉得敝公司如此工時規定是否違法？ 身為一間員工數破萬的上市公司，一天就可以多凹20萬分鐘的工時，如此凹員工工作時數是否可惡 ？ 還請給予回覆與建議能夠採取的措施謝謝！
【勞動視野協會之諮詢法律意見如下】
一、 勞動基準法第35條規定，勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。
就您所詢，依照勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。」而雇主雖規定每天10：00～10：10、15：00～15：10是休息時間雖然沒有實際休息，但午休已有休息一小時，則看似尚未違反勞動基準法第法35條規定。
至於雇主表定兩次十分鐘休息時間的部分，由於這十分鐘事實上根本不可能讓勞工休息（實際上仍處於雇主指揮監督支配之下，勞工也不可能任意離開工作崗位）實際上即仍是工作時間，因此應加入工作時間計算，如果該日連同這兩個十分鐘合計逾法定每日工時上限8小時，超過部分仍屬於加班時間，必須符合法令規定且應給付加班費。
二、 雇主要求勞工加班須符合法定要件：
依照勞動基準法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」而勞工每日工作超出正常工時20分鐘應認定為延長工作時間，也就是加班。依照同法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」、同法第42條規定：「勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。」若雇主要求勞工加班須符合加班之法定要件，換言之，雇主要求勞工加班必須符合下列要件：第一、雇主如有使勞工加班之需求；第二、工會或勞資會議同意、第三；勞工同意，才可以要求勞工延長工作時間。
三、 違反勞動基準法第30條第1項、第32條規定之行政罰則：
若雇主違反勞動基準法第30條第1項、第32條規定而要求勞工加班，按同法第79條之規定可處以新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。再者，主管機關可以公布違反勞動基準法之事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期命令雇主改善；屆期未改善者，應按次處罰。
四、 雇主不得強迫勞工加班：
雇主就算依照勞動基準法第30條第1項、第32條規定獲得工會或勞資會議的同意，雇主仍然不可以強制勞工加班，依同法第42條的規定，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。如果雇主仍執意要勞工加班，則恐有觸犯刑事責任之虞，按同法第77條規定處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金。若雇主以強暴、脅迫等非法之方法強制勞工加班，則違反同法第5條規定，依照同法第75條規定處5年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣75萬元以下罰金。
五、 雇主就每日延長工時應給付加班費：
按勞動基準法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，應給付加班費，延長工作在二小時以內者，應按平日每小時工資額加給三分之一以上。就您所述，勞工每日加班20分鐘，雇主即應依照上開標準給付加班費。
六、勞工可加入工會，或向主管機關申請勞動檢查：
若您的公司有工會，建議您可以加入工會一同爭取更好的勞動條件，此外您亦可向主管機關申請勞動檢查，有關勞動檢查可參閱「勞動檢查專欄」之文章，網址：http://laborvision.pixnet.net/blog/category/3197986。