【勞動權益】變形工時與勞資決議問題(會員1512-00667)

◎ 彭敬元律師(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
公司的工作規則訂定:每日正常工時八小時,餘二日應予休息,但為配合公司業務需求採變形工時
者,不受此限。我們的正常工作時間(週一至週五早上08~12,下午13~17,星期六及日休息),為
配合一例一休及公司加班需求,公司與工會勞資協商不明定哪一天為例假,給予公司要求勞工加班
的彈性。但最近公司跟工會協商,將一部份勞工採用變形工時,公司是中央主管機關指定之行業,
適用勞基法第30之1條,也就是四週變形工時。新的工作時間為「每個星期」:星期一到星期四,早
上08~12,下午13~17,星期五早上08~12,星期六早上08~12(星期五下午的工作時數直接挪移分配
到星期六)。

我想詢問的問題:
一、採用最寬鬆的四週變形工時,每個工作日,最多分配到二個小時的工時,我們星期六當天,分配
到四個小時的工作時間,是不是算無效的變形工時呢!而且星期六並不是工作日,是我們的休假日。
二、如果無效,公司又需要員工配合這種工作時間,公司如果要採取變更工作規則的工作時間,在內
部有工會的情況下,經勞資會議決議就可以了嗎?

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【勞動權益】性別平等問題(會員1510-00612)

◎ 郭曉丰律師(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
我是一間藥廠的男性作業員,月薪約兩萬七,而女性作業員大約兩萬一,薪資結構中最大兩個項目皆
有差異,一為基本薪資,男性24000女性20500,二為每月固定的績效獎金,男性2500,女性700,而
工作場所與工作內容大多一樣,只是男生偶爾要搬重物(並非重到一般女性難以勝任),而且女生也並
不是都不用搬,本人深感不平向地方勞動機關提勞檢,稽查員有回覆我說因為公司說男生需搬重物,
難以判斷實際狀況,所以並不能算性別歧視,不了了之。

勞動機關並沒有訂定明確判斷同工同酬的行政指引,法條又只規定不得差別待遇或歧視等抽象名詞,
使公司竟可以男生要搬重為由來正當化將近六千塊的薪資差異,而無法實質調查工作之性質?是否有
辦法可以讓行政機關積極介入調查,或者有其他管道能夠救濟?

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【勞動權益】加班與加班費爭議(會員1507-00539)

◎ 劉冠廷律師(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
我依公司規定提早一個月預告離職(email)12/2提正式離職是1/2,然后公司合約有寫 發薪日前已離
職者將不發年終,這兩天公司也寄信給所有員工包誇我 說12月將有一筆一個月年終,會隨12月薪資
一起給,[通常發薪日都在12/25左右],但發薪日前離職者不予發年終?我問過HR 我到 12/31還在職
阿,但我們HR 就是擺明了我“提出”就是算離職了!另外,我們公司加班費以底薪算,應該以全薪算
,他們也明顯違法請問加班費這點可以追討嗎?還沒過五年追朔期,如何申請?我想先去勞工局申
請調解,調解不成立的話是拿調解結果直接走司法途逕,勞工局說 事實發生日後在提申訴,也就是
12/25發薪日確定沒發給我,在提申訴但我新公司也是1/3開始,到時若要一直跑調解,要一直請假嗎
?可以也請您介紹偏勞方的調解委員會嗎?工作發生地在台北市

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【勞動權益】雇主變更工時之爭議(會員1606-00834)

◎ 陳品安律師(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
您好,敝公司規定每天上班時間為8:30~17:50 中午休息一小時(熄燈休息,13:00整會敲鐘),
也就是每天表定工時8小時又20分鐘 在今年以前員工一直認為自己是雙周84小時(不過照國定假日周
休二日,並無彈休) 在今年全面單周40小時的政策下公司也沒有更改上班時間,我們才知道原來每
天10:00~10:10、15:00~15:10是休息時間(根本沒人休息也沒人敢休息) 今日看到一篇新聞 
"雇主將30分休息時間分攤至每小時 勞動部長:就是違法" 不曉得敝公司如此工時規定是否違法?
 身為一間員工數破萬的上市公司,一天就可以多凹20萬分鐘的工時,如此凹員工工作時數是否可惡
? 還請給予回覆與建議能夠採取的措施謝謝!

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