◎ 蔡晴羽律師(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師)
【爭議經過與問題】 國定假日加班，雇主已先徵得勞工同意出勤，並約定好工作時間跟正常日一樣工作八小時（08~12， 中間休息一小時，13~17），並讓勞工選擇請領加班費（一日工資八小時）或六個月內撢一日補休一 天。 如果該國定假日，員工中午臨時請事假，下午沒來上班。試問勞工可否主張國定假日出勤，加發一日 工資為由，要求雇主給一日工資呢？
【勞動視野協會之諮詢法律意見如下】
一、首先針對您的問題：
（一）勞動基準法第 39 條規定：「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」亦即雇主如使勞工加班必須經工會同意；且在國定假日（即37條之休假）應徵得勞工同意且加倍發給工資，方合乎法令規定。
（二）再依照勞動部87年9月14日台87勞動二字第039675號函之解釋：「勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給。所稱『加倍發給』，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿八小時，亦已無法充分運用假日之故，與同法第32條延長每日工時應依第24條按平日每小時工資額加成或加倍發給工資，係於正常工作時間後再繼續工作，其精神、體力之負荷有所不同。至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜，尚難謂有不合理之處。故勞工假日出勤工作於八小時內，應依前開規定辦理；超過八小時部分，應依同法第24條規定辦理。」依此解釋，應注意：
1. 勞工同意於國定假出勤，原即使「未滿八小時」除了要給工作時間的工資外，仍應該要加發「1日」之工資，方符合法令之規定，所以您可以請求給付加發一日之工資。
2. 若您同意國定假日加班但當日又請事假，原則上雇主仍要給付您該加發之一日薪資，然需注意，您已同意雇主願於國家假日加班但當日又請事假，若可以證明您請假之理由係於事前已安排之事、而非臨時需請假且親自處理之事，則縱使在14天保障的事假範圍中，亦可能認為有權利濫用的問題，此需併為注意。
二、針對加班權益部分，我們已經有規劃一系列專文，建議您可以參考「【勞動權益】主管指示假日出勤只能領加班費，不能補休，但明明過去可以二擇一，如何處理?(會員1512-0067)」專文（網址：https://goo.gl/hcxKle）；或在我們的網站搜尋「加班」來看到更多文章（網址：https://goo.gl/g34TxS）。