◎ 郭曉丰律師(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師)
【爭議經過與問題】
於診所執業之護理師被僱主要求我們協助藥師調劑(把藥物品項、數量拿下來，讓藥師調劑)或是藥
師請假時，要護師調劑再請醫師出來給藥。我們認為這部分將有護理師、藥師、機構負責人之法律
責任。故找了相關法條(藥師法、醫療法)，但很需要勞動視野協會給予更完善的法律資訊。也想詢
問除了藥師法、醫療法的部分，這件事情有無違反勞基法?依據藥師法第15條規範藥師業務，而藥
師法第24條-未取得藥師資格擅自執行第十五條第一項之藥師業務者，處新臺幣六萬元以上三十萬元
以下罰鍰。依據醫療法第57條第一項規範醫療機構應督導所屬醫事人員，依各該醫事專門職業法規
規定，執行業務。若違反將以醫療法第103條懲處新臺幣五萬元以上二十五萬元以下罰鍰。【勞動視野協會之諮詢法律意見如下】
一、勞工違反行政法規，不會因為是雇主指示而免責
在職場上，有時雇主會指示從事違法事務，但在法律上，若對於行為人有罰則的話，不會因為是雇主指示而免責。所以，正如您所查詢的，藥師法第24條就沒有藥師資格，卻執行同法第15條藥師業務的人，有罰鍰規定。若您在醫療院所中，因為雇主的工作安排，使您必須在只有護理師執照的情況下去從事藥師的業務，若遭主管機關查得違法情形，包括您可能遭受罰鍰處分，醫療院所的罰則亦不可免。
二、在勞動基準法裡面，主要是在規範雇主與勞工的關係，對於雇主指示員工做違法的事並沒有特別規定，也沒有規範在勞工可以不經預告解除契約的條文裡。也因為如此，勞工在雇主指示下做違法的事，相關責任就如前所述，自己必須面對唷。