業績逼迫離職與年齡歧視爭議(會員編號待補)

◎ 蔡晴羽律師(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
公司同職級員工確用不同的業績目標,讓當事人去年考績乙等,被迫簽署業績輔導
,六個月後又以未達輔導標準簽署同意中止僱用關係文件,被迫聽部門主管以你真
的很差,要是我就離職,因為妳不適合這份工作,完全不聽當事人解釋,也不看成
績,前任不長也說因為經理職沒帶部隊,過去主管表示就算做的好也是墊底,以沒
有辦法為由。 自2011至今有經理,協理被逼迫做經辦工作,目標訂定不同,當事人
遭遇也不同,唯一可以認定的是從一開始就認為我會自己離職,從未談過職務異動
,在當年度的12月31發布人令調派經辦。 起因:2011因向高層反應,主管無法協助
帶組的我,人員增加,目標確和其他組長一樣,經常言詞侮辱!沒料到2012我被迫
做經辦迫使我自動離職,因為1月5日報到把我晾在一旁,2月工時少掛將近40萬目標
,3月73萬,4月才教育訓練 反觀2013和2015下來的經理,協理都有三個月低目標,
從10萬15萬到24萬到第四個月才和我目標一致,這樣狀況直到去年又來一個經理確
用更好方式給她低目標,她來8個月,1個月訓練期沒目標有回收也列入,她回收和
目標都180萬,我目標706萬,回收411萬乙等 自2月至8月以輔導不過為由要求簽中止
僱用切結,請問律師當時我曾向主管反應她暗示我年紀大了,可以退休我問她50歲而
且到職才8年,她又改口說要做催收去哪裡都可以做,這可以視為年齡歧視?8月10我
拒簽文件,叫進辦公室2小時還說可以拍照存證,8月11要組長來請我簽我還是拒絕他
說不會給我機會要找HR和我談!請問律師下週二我要怎麼自保,請求您協助

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【勞動權益】女性夜間工作宿舍問題(工會代會員提問)

◎ 蔡晴羽律師(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
北榮提供護士宿舍,但因某一棟宿舍是危樓,預計今年拆除,以至於宿舍床數無法容納所有有住宿需求
的現職護理師以及新進護理人員,所以下了公文設籍台北市者於十月得搬出宿舍並且不得再次申請宿舍
,設籍新北市者明年六月搬出宿舍且不得再次申請宿舍。而整個決議過程為,主管們於六月初宿舍自治
會提案(多數舍民沒有參加),會議記錄於六月底公布,並於六月底七月初於院內發出公告,很多護理人
員都在這時間點才知道自己未來沒有宿舍住而相當慌張,而反應無法上傳至主管們。

1.想詢問此事件,台北榮總違反了哪幾項法條? 
2.另外護理人員因為輪三班因素適用勞基法第 30-1 條,於30-1條第四項中規定女性於夜間工作雇主須提
供必要之安全衛生設施,是否應當設有宿舍或者夜班床?

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【勞動權益】資遣及薪水爭議(會員Rose_Liu)

◎ 周美瑩律師(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
您好,我在2012年4月進入一間飲料店工作,當時時新卻只有85元不到基本時薪,
並且員工五人以上雇主也未投保勞健保職災,一直做到2013年7月因為車禍養傷為由離職。
在2013年9月回到同樣的飲料店工作,薪資為每個月2萬元整,一天工作八小時月休四天,
加班為一小時100元計算,也不到基本薪資,但因交通方便的問題所以留了下來。
在2015年11月上班時因雇主堆高在店內的物品落下砸到我的嘴角縫了三針卻只換到一天休息而已。
一直到2016年8月初雇主以身體不適為由口頭表明想在8/15歇業,
向雇主詢問遣散費事宜後她竟駁斥不打算負責,事後因不想支付遣散費改口決定繼續營業,
而我也照原定計畫打算到11月提離職。

請問雇主在沒有保勞健保.職災,還有每次薪資總是隨便用個袋子就轉交給我,
沒有薪資明細以及薪資袋的情況下:
 1.若雇主無紀錄員工薪資及工作時數我該怎麼追討所有(2012-2016兩段不同時間)短付薪資? 
2.職災傷害,無勞健保可追討賠償嗎? 
3.離職後向衛生局檢舉工作環境髒亂,若雇主遭罰款後離職員工可獲得檢舉金嗎? 
4.工作年資如雇主不願出示證明可用人證嗎? 
5.因工作4年期間被壓榨太多想在11月離職後全數追討回來可行嗎?我該如何自保權益?

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