【勞動權益】保全員工資爭議(會員1606-00846)

◎ 郭曉丰律師(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
我是居安泰公司雇用管理員,請問:(1)自100年8月14日任職至今105年7月還在職,
時薪75元月休4天無薪,大月領時薪18225+津貼1500,小月17550+津貼1500這符合勞基法嗎?
(2)勞退6%扣勞工的薪水,合法?
(3)國定例假日沒算加班費合法嗎?懇請解惑該如何爭取自身權益!謝謝

【勞動視野協會之諮詢法律意見如下】

閱讀更多

【勞動權益】輪值隨車護士工時等爭議(會員1605-00820)

◎ 蔡晴羽律師(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】

醫院排隨車護士輪值表之問題 本院為地區醫院,常面臨醫院無法處理之病患需轉院情形,所以目前醫院有排全院護理人員輪值隨車護士班表;也就是若病患因病況需轉院,則由醫院排定之護理人員出勤,不論護理人員意願與否皆需值勤(除孕婦等),全院之護理人員約2~3個月會輪到一次,輪值時從8AM至16PM待命(on call),若輪值當天確定有出勤,並按出勤之時數計入工時,但其餘待命時間皆由自己吸收。
要詢問之問題:
1. 與醫院簽約合約內容並無提及輪值隨車護士此一工作內容,這樣狀況下,護理人員仍有義務值勤嗎?或者醫院是否應該給護理人員簽定此特殊業務值勤意願同意書? 2. 呈上問題,即便醫院可以派護理人員執行此項工作,輪值當天8AM至16PM待命期間無論出勤與否,所謂待命期間是否應併計入工時時數內? 3. 醫院讓全院護理人員值勤隨車護士一工作,醫院是否有義務幫隨車護士保險? 4. 以上提及事項,是否有法條依據?

閱讀更多

【勞動權益】排假與勞檢爭議(會員1511-00638)

◎ 陳品安律師(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】

我代朋友詢問,朋友在一般室內設計公司任職約一年左右,進公司有簽一份勞動契約(目前不了解其中的內容),去年1月底到職,原先應徵週休二日工作,實際進入公司後為排班制,月休七日,只有過年休四日,其餘國定假日皆無補假,今年2月改制為月休八日。
1.想請問去年是否已違反雙週84小時工時?今年度亦違反每週40小時知工作時間?
2.國定假日未補假,也沒有加給雙薪
3.遲到一分鐘扣10元,已超出依比例扣給太多
4.勞保申報級距小於實領月薪
有和主管反映國定假日補假問題皆無回應

要詢問之問題:
因為公司人數很少,只有四位員工排班...匿名舉報可能還是會知道因目前還在職,申請勞動檢查是否有利?
去年度應休日數是否為92+19(國定假日)=111日,今年則為116日?若無補假是否應給雙薪?
對於去年至今年度應休假日是否離職才能要求補償?想請問有沒有建議申請勞動檢查或是調解?
若申請勞動檢查,建議從哪幾方面著手呢?勞動檢查過,公司改善後離職是否還能爭取自己去年度和今年度應得的權益?

閱讀更多