【勞動權益】可以因為考績不好不給年終獎金或是加以解僱嗎?(會員編號1512-00677)

 郭曉丰律師(勞動視野工作室法律諮詢義務律師) 

【爭議經過與問題】

我朋友在一家公司任職近二十年,都快可以退休了。他在公司是做業務,在新主管未來前,好幾年考績都拿優。最近上司換人了,不太喜歡他,開始修理他。除了想把他調職外,年底考績故意把他打到乙,讓他半毛年終都領不到,且依公司規定,只要得乙,明年就不會有任何晉升機會,且若連續二次得乙,就會被公司解僱,連退休金都拿不到。他的業績雖不是頂好,但也不算太差,且他並未犯什麼大錯。公司竟然將他考績打到乙,且高姿態的告訴他,年終獎金乃公司恩惠性給予,所以沒什麼好商量的。想請教您們,在這種情況下,我的朋友可以怎麼做?(除勞資爭議調解外,這種情況可以打民事訴訟嗎?)貴工作室在關於年終獎金QA裡,引用勞基法第29條,請問我朋友可依此,要求公司更改考績或是給予年終獎金?若朋友明年又拿乙等而被解僱,可要求公司給付退休金,或恢復僱傭關係嗎?謝謝您們。

閱讀更多

【勞動權益】我是社福機構老師,屬於責任制勞工,難道都不能請領加班費?(會員1601-00695)

 周美瑩律師(勞動視野工作室法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
我是社福機構的老師,每天上班時數12小時,做二休一(做三休二),同樣是老師但因為輪班老師不同所以有兩種上班方式,我們需要輪早班以及晚班,我們是遵照84-1條例, 因此我們沒有特休,每天基本上班時數為24小時,目前知道我們的加班費是後面2小時並且以1.33%計算,每個月超過260小時才再另給加班費。
以84-1來說我們每天上班時數一定是10小時,而且沒有特休,加班費也是以1.33%計算嗎???而且休假開會、上課也不算加班,這樣合法嗎???

閱讀更多