◎ 郭曉丰律師(勞動視野工作室法律諮詢義務律師) 

【爭議經過與問題】

我朋友在一家公司任職近二十年，都快可以退休了。他在公司是做業務，在新主管未來前，好幾年考績都拿優。最近上司換人了，不太喜歡他，開始修理他。除了想把他調職外，年底考績故意把他打到乙，讓他半毛年終都領不到，且依公司規定，只要得乙，明年就不會有任何晉升機會，且若連續二次得乙，就會被公司解僱，連退休金都拿不到。他的業績雖不是頂好，但也不算太差，且他並未犯什麼大錯。公司竟然將他考績打到乙，且高姿態的告訴他，年終獎金乃公司恩惠性給予，所以沒什麼好商量的。想請教您們，在這種情況下，我的朋友可以怎麼做？（除勞資爭議調解外，這種情況可以打民事訴訟嗎？）貴工作室在關於年終獎金QA裡，引用勞基法第29條，請問我朋友可依此，要求公司更改考績或是給予年終獎金？若朋友明年又拿乙等而被解僱，可要求公司給付退休金，或恢復僱傭關係嗎？謝謝您們。

更多內容 【勞動權益】可以因為考績不好不給年終獎金或是加以解僱嗎？（會員編號1512-00677） ›

◎ 周美瑩律師（勞動視野工作室法律諮詢義務律師）

【爭議經過與問題】
我是社福機構的老師，每天上班時數12小時，做二休一(做三休二)，同樣是老師但因為輪班老師不同所以有兩種上班方式，我們需要輪早班以及晚班，我們是遵照84-1條例， 因此我們沒有特休，每天基本上班時數為24小時，目前知道我們的加班費是後面2小時並且以1.33%計算，每個月超過260小時才再另給加班費。
以84-1來說我們每天上班時數一定是10小時，而且沒有特休，加班費也是以1.33%計算嗎???而且休假開會、上課也不算加班，這樣合法嗎???

更多內容 【勞動權益】我是社福機構老師，屬於責任制勞工，難道都不能請領加班費？（會員1601-00695） ›