勞動視野工作室編輯室報告：勞工應休未休之特別休假應如何給付工資？ 依最高法院的最新見解，認為可歸責於雇主不能休之特別休假工資應依勞動基準法第 39 條發給。也就是說，特別假沒休也是一種未經勞工同意之休假日工作，「工資應加倍發給」，而不僅僅是依「平均工資」計算，各位勞工朋友應要小心要注意自己的工資是否有短少。 |
以下內容轉載自法源資訊網：
http://www.lawbank.com.tw/news/NewsContent.aspx?NID=121174.00
雇主未依勞動基準法第 39 規定計算未休特別休假之工資，僅以各該年度之月平均工資計算給付，自於法未符
裁判字號：103年台上字第1047號
案由摘要：請求給付退休金等
裁判日期：民國 103 年 05 月 29 日
資料來源：司法院
相關法條：勞動基準法 第 2、55 條（100.06.29）
要 旨：按勞動基準法第 39 條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。又所謂「工資」，係指勞工工作所獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與。勞工因雇主之限制而未請特別休假，雇主自應給付未休特別休假之工資。惟雇主未依該條規定計算給付金額，僅以各該年度之月平均工資計算，於法未符。（裁判要旨內容由法源資訊整理）
請問律師:
我們公司有規定不休假獎金每年一半給錢一半休假,但當你休假時主管眼神及口氣很差,今年因為賠錢,主管有說連不休假獎金都沒了,那我們當然能休假就休阿,主管口氣就更差,威脅說假休的多的人年終考績給丙,要請人走~~請問主管是否犯法?我應該去哪裡申訴~謝謝
版主回覆：(07/15/2014 09:58:01 PM)
您好：我們非常樂意提供諮詢意見給您，但勞動視野工作室由律師提供的免費法律諮詢服務目前僅提供給本工作室會員「勞動之友」，勞動之友會員為非營利的工人建立的一個互動互助機制，加入之後就可以申請工人法律諮詢，詳情請見：http://laborvision.pixnet.net/blog/post/96071206，若您已申請，再請您補充一下會員編號將問題貼至我們的諮詢專區：http://laborvision.pixnet.net/guestbook