各位工作室的會員們好：

勞動視野工作室自設立之初開始提供會員免費法律諮詢服務，並於去年五月起每月定期發刊電子報。迄今，通訊已出刊了十二期（現名《勞動視野通訊》，前名《勞動之友通訊》），也已提供許多會員法諮服務。想請各位會員撥冗填寫本份問題，提供您對這二項服務的看法及建議，做為我們未來改善的參考。

問卷網址：https://docs.google.com/forms/d/1Cb5MRsGA0T8RsDJxRsLomirBLNR42zazEURwtpevnc0/viewform?c=0&w=1

 

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（問卷內容，第１頁）

第一部分：通訊滿意度調查
一、您最常使用什麼媒介閱讀《勞動視野通訊》： *

    手機
    桌上電腦
    平板電腦
    印成紙本

二、您收取電子報大部分使用的信箱為? *

    G-mail
    Yahoo
    MSN(hotmail)
    Pchome
    Yam
    其他：

三、請問您目前使用此電子信箱的頻率為？ *

    每天
    只有上班時間才收信
    一週數次收信
    每週一次
    偶爾，想到才會收信

四、我們一共發行了十二期通訊，請問您閱讀了多少期呢？ *

    少於3期
    大約5～6期
    幾乎每期都讀
    其他：

五、當您收到電子報時，您會： *

    仔細閱讀多數文章
    固定閱讀特定專欄
    概括瀏覽，並在自己感興趣的部分停留仔細閱讀
    收件後如有空閒才會瀏覽

六、您喜歡閱讀《勞動視野通訊》裡哪一個主題的文章（可複選） *

    編輯室報告
    勞動視野論壇（勞動權益相關時事分析評論）
    勞動之友專欄（會員投稿）
    工會權利與裁決
    每月勞動權益解析（加班費、責任制等勞動權益解釋）
    勞動快訊（與勞工權益相關的政府法令訊息）
    活動訊息（與勞工有關的公開活動）
    沒有特別喜歡的
    其他：

七、《勞動視野通訊》裡面，您「不」喜愛的主題為（可複選）： *

    編輯室報告
    勞動視野論壇（勞動權益相關時事分析評論）
    勞動之友專欄（會員投稿）
    工會權利與裁決
    每月勞動權益解析（加班費、責任制等勞動權益解釋）
    勞動快訊（與勞工權益相關的政府法令訊息）
    活動訊息（與勞工有關的公開活動）
    沒有特別不喜歡的

（填寫問卷請點我）

 

 

 

我們的工作項目  

＊協助勞工籌組工會、提供勞工組織工會所需資訊。

＊為勞工提供勞動法令諮詢，協處勞工解決勞資糾紛，提供勞資爭議調解、勞資仲裁、勞動訴訟、不當勞動行為之裁決，以及勞資團體協約協商之諮詢。  

＊編寫與出版勞工教育相關教材，辦理勞工教育課程。  

＊進行各行業之勞動實況調查，提出勞動政策建議。

 

 

 

 

 

勞動視野工作室編輯室報告：勞工應休未休之特別休假應如何給付工資？ 依最高法院的最新見解，認為可歸責於雇主不能休之特別休假工資應依勞動基準法第 39 條發給。也就是說，特別假沒休也是一種未經勞工同意之休假日工作，「工資應加倍發給」，而不僅僅是依「平均工資」計算，各位勞工朋友應要小心要注意自己的工資是否有短少。

以下內容轉載自法源資訊網：

http://www.lawbank.com.tw/news/NewsContent.aspx?NID=121174.00

雇主未依勞動基準法第 39 規定計算未休特別休假之工資，僅以各該年度之月平均工資計算給付，自於法未符

裁判字號：103年台上字第1047號 

案由摘要：請求給付退休金等

裁判日期：民國 103 年 05 月 29 日

資料來源：司法院

相關法條：勞動基準法 第 2、55 條（100.06.29）

要　　旨：按勞動基準法第 39 條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。又所謂「工資」，係指勞工工作所獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與。勞工因雇主之限制而未請特別休假，雇主自應給付未休特別休假之工資。惟雇主未依該條規定計算給付金額，僅以各該年度之月平均工資計算，於法未符。（裁判要旨內容由法源資訊整理）