勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議，就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議，分別說明如下。
◎蔡晴羽律師 (勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師)
【爭議經過與問題】 您好，想請問公司經營不善，想資遣所有員工剩老闆自己一個，老闆想再開一家新公司看有誰還要過去，但資遣員工最後只能領到欠薪條無法實際領到錢，請問員工拿這欠薪條該如何追討回相關的薪水，有相關法條可以扣押原公司設備資產或是請求老闆負責人給錢嗎，謝謝。
【勞動視野協會之諮詢法律意見如下】
第一、首先，如果雇主即所任職公司有脫產之虞，勞工依法可向法院聲請假扣押裁定。如果能提出脫產之證據，假扣押裁定常常在一個星期內就可以作成，接著，就可以檢附假扣押裁定向法院聲請假扣押執行以扣押原公司之設備。說明如下：
（一）聲請假扣押之方法
1. 以書狀為之，必須敘明如下事項，如不會撰寫，亦可至各地方法院訴訟輔導科請求提供範本及撰狀協助。
(1)當事人姓名及住居所。
(2)應受裁定之聲明。
(3)本案請求之原因事實。
(4)假扣押之原因。
(5)願供擔保金以代釋明。【又本件屬於勞工就工資、資遣費的請求，依勞資爭議處理法第58條應酌定以金額十分之一，如果已經聲請法律扶助基金會准予法律扶助，亦可敘明有勝訴之望而聲請基金會出具保證書取代擔保金。】
2. 聲請書狀簽名後即可遞送法院，記得自己多印一份留底影本，以利法院蓋收發章，此外亦要記得直接向法院櫃台繳納1000元之聲請費。
3. 遞送書狀之管轄法院，可選擇欲扣押財產所在地（即公司資產所在地）或者是雇主住居所（如為公司即公司營業所在地），於本案均為以公司之地址所在之管轄法院為管轄。
（二）本案建議的假扣押聲請狀範本如下：
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假扣押聲請狀
聲請人即債權人：（即本案勞工）／地址 相對人即債務人：（即本案雇主）／地址
依上列當事人間積欠薪資事件，依法提呈假扣押聲請狀事：
壹、應受裁定之聲明： 一、請准予酌以請求金額十分之一以下現金或可轉讓定期存單，或以財團法人法律扶助基金會台北分會之保證書供擔保，對相對人之財產於新台幣ＸＸＸ元【註：通常即指積欠薪資金額】之範圍內為假扣押。 二、聲請費用及執行費用由相對人負擔。
貳、本案請求之原因事實及假扣押之原因： 一、聲請人於Ｘ年Ｘ月Ｘ日起任職於ＯＯＯ公司，每月薪資＿＿＿元(聲證1號：僱傭契約)，因ＯＯＯ公司經營不善，自Ｘ年Ｘ月起至今積欠薪資ＸＸＸ元均未給付至今，有欠薪條（聲證2號：欠薪條）可稽，聲請人可對相對人為本案請求給付積欠薪資ＸＸＸ元。
二、近日相對人即ＯＯＯ公司欲資遣所有員工，而公司負責人＊＊＊亦表示想再重新開一家新公司，甚至詢問是否有員工願意前往任職，有＿＿＿證據（聲證3號：如手機簡訊截圖畫面、公司公告、電子信件等等）可稽，由此可見ＯＯＯ公司已意圖惡性倒閉再另成立新公司，藉以拖免對原有員工所積欠工資之脫產之虞，而有准予假扣押裁定之必要。
參、如認聲請人之釋明有所不足，聲請人願供擔保以代釋明，惟請鈞院依勞資爭議處理法第58條酌定請求金額十分之一以下擔保金，或以財團法人法律扶助基金會台北分會之保證書供擔保准予假扣押。
肆、本件假扣押聲請，因 被告所在地即屬本案管轄地，故鈞院有管轄權。
謹狀 OO地方法院民事庭公鑒 中華民國OO年OO月OO日 (證物一覽表) 聲證1號：僱傭契約影本乙份。 聲證2號：欠薪條影本乙份。 聲證3號：手機簡訊、公司公告、電子信件等等影本乙份。
具狀人：（即本案勞工簽章） |
（三）提醒：
1.目前法院對於假扣押釋明要件日趨嚴格，必須提出資料證明雇主有脫產或者是現有財產不足清償之虞，否則容易駁回。
2.如果順利取得假扣押裁定，勞工必須要再檢附假扣押裁定正本向法院聲請強制執行，才能扣押所任職公司之設備資產。
（四）相關條文：民事訴訟法第522至526條。
第二、其次，您也可以直接檢附您所拿到的「欠薪條」影本為證據，向法院具狀聲請核發「支付命令」，如果支付命令確定以後，就可以直接向法院聲請強制執行，扣押原公司設備資產進行拍賣或變賣，以從中拿到積欠的薪資，說明如下：
（一）什麼是支付命令？
如果雇主積欠勞工的是一筆確定的金額，如您所提到的「欠薪條」，這種情況下，勞工可以請求法院發給要求雇主付清欠款的支付命令。如果法院核發支付命令順利送達給雇主並經20日，雇主都沒有異議的話，支付命令就已經確定，可以作為直接向法院聲請強制執行以拍賣雇主相關財產的依據。
（二）支付命令的好處：
支付命令如果確定，其效果和訴訟以後拿到法院的確定判決一模一樣，而且支付命令從聲請、核發、確定期間通常僅1個月左右。反之，如果只是聲請假扣押裁定，僅係暫時性的先查封雇主財產，而無法進行拍賣從中取償。
（三）什麼情況下支付命令無法確定而必須還是要訴訟或循其他方法解決？
1.如果支付命令聲請狀寫的不完整，法院可以直接駁回。
2.如果法院在三個月內無法將支付命令送達雇主，支付命令就會失效，還是必須另外想辦法解決爭議。
3.如果雇主異議，支付命令也會失效，這時候原本聲請的支付命令就視同已經起訴或聲請調解，會直接進入法院程序。
（四）支付命令如何聲請：
1.遞送狀子向管轄法院聲請。（遞狀時請注意此處除多一份自己留底的版本給法院蓋收文章外，與假扣押不同，除了給法院一份正本，還要同時提供法院與相對人數量相同之影本）
2.遞送狀子同時交付500元聲請費。
（五）本案建議聲請狀範本如下：
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支付命令聲請狀
聲請人即債權人：（即本案勞工）／地址 相對人即債務人：（即本案雇主）／地址
依上列當事人間積欠工資事件，依法提呈支付命令聲請狀事： 壹、請求標的 一、債務人應給付債權人新臺幣○○○元，並自本書狀繕本送達之翌日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之法定利息。 二、督促程序費用由債務人負擔。
貳、請求原因及事實 一、聲請人於Ｘ年Ｘ月Ｘ日起任職於ＯＯＯ公司，每月薪資＿＿＿元(聲證1號：僱傭契約)，因ＯＯＯ公司經營不善，自Ｘ年Ｘ月起至今積欠薪資ＸＸＸ元均未給付至今，有欠薪條（聲證2號：欠薪條）可稽，聲請人可對相對人為本案請求給付積欠薪資ＸＸＸ元。 二、相對人至今不為清償，經一再催索，均置之不理。故依民事訴訟法第508條規定，聲請貴院就前項債權，依督促程序，對債務人發支付命令，促其清償。
謹狀 OO地方法院民事庭公鑒【註：請以雇主住居所地之法院為管轄法院】
中華民國ＯＯ年ＯＯ月ＯＯ日 (證物一覽表) 聲證1號：僱傭契約影本乙份。 聲證2號：欠薪條影本乙份。
具狀人 ＯＯＯ（即本案勞工簽章） |
（三）相關條文：民事訴訟法第508至521條。
第三、最末，如果雇主平時就替勞工繳交類似工資保險的墊償提繳費，當雇主發生歇業、清算或宣告破產時，勞工就被積欠未滿6個月部分的工資，可以由該基金先行墊付，這部分請參考勞保局全球資訊網（網址：http://www.bli.gov.tw/）詢問。
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