作者：洪小姐（勞動之友），來文照登於「勞動之友通訊第二期 2013年6月號」。

去年因緣際會參加了五股勞大［註一］陳老師的「勞工組織與權益保障」課程［註二］，課程中的資訊我聞所未聞，沒想到勞工有這樣諸多的權益，想當初公司從取消加班費變成調休到責任制，在經濟不景氣的當時，只安份地接受，未料公司這都是違法的。而且勞工可依法請雇主補回，到後來就讀高職的女兒因工讀實際發生不合理的待遇，我上勞委會民意信箱得到官方答覆及嘗試協調取得應有的權益後，才相信老師說的都是真的，由於老師一路的指引，我分別從女兒三位雇主中取得不同程度的補償。

其實不僅是我，班上大部分同學都不相信可以，因為依照大家既有的想法，美容業本是工作時間長，且算是需投入很多時間低報酬學技藝的行業，加上我女兒當初未滿16歲，屬童工。心想有人願意收留給機會就該知足了，萬萬沒想到童工也有勞健保權益，甚至可依法取得基本時薪的權益，女兒是暑假到同學服務的美髮機構工作。開始很離譜，每天工資只有2.3百元，且也無勞健保，第二個月改基本底薪3500、洗一粒頭30，六日都要上班並超過11、12小時。後來女兒覺得錢少又被綁死不想工作，故我嘗試依老師的說法跟雇主協調，告知他們有違法，但考量女兒同學仍在上班怕她難做人，故跟雇主說第一個月就算了，但要求第二個月起以時薪103元計，否則會依法檢舉。雇主自知理虧，所以也很快的回應，不過當天在時數的算法仍有爭議，雇主將提前上班──他們所謂的工作準備期時數都扣除，在我堅持據理力爭下，之後雇主依我所說補了相近的金額。

女兒接下來的工作也是美髮業，跟前一工作比，底薪有高很多（13,500元），但仍無勞健保，一開始我有善意提醒雇主，依規定要加保，但雇主不以為意，以觀察期作推拖，因女兒怕沒工作叫我不要爭，所以後就算了。在3月，一次偶然的談話裏，聽到女兒提到雇主有問她要不要加保的事，故我就抓此機會問雇主，但很奇怪，雇主說是試用期並無加保誠意，並說女兒情形並不適用，因怕女兒難為情，故也不想語言和他們有爭執，就低調的說或許女兒不適用，不過我會再問相關單位確認一下。

當天進了行政院勞委會的民意信箱陳述雇主所有不法事實，剛發出郵件，雇主馬上回電說當中可能有些誤會，會幫女兒加保，後來又說需提供身份證影本才可辦，因女兒一直忘了給故也延遲未加保，後來我突然想到其實女兒剛進公司時即有提供一份，提醒雇主可用那份就好，但店長卻推說那是人事資料不可用，很奇怪的說法。之後我問我服務的公司會計，她說其實網路即可作加保動作，不需影本，影本只是備查確認資料，後告知店長後，他們才於3/13完成加保，因後來我查到2012年時薪103， 2013年時薪109，基本工資18,780及6%勞退的資訊，故告知雇主，請雇主依法補足前期的差額。協調過程雇主也是一再推託延遲，在我緊迫盯人，不氣餒地持續跟催，加上老師及時且正確的指引下，終於完成第一階段的補償，當然其間也有雇主據說去年度考勤卡遺失的烏龍事件，故當時增添許多協調的複雜度。

老實講協調過程中真得很累，需要十足的戰鬥力，且要有正確的指引，否則很可能因勞累奔波，耗時耗神，後選擇放棄。目前和雇主還在進行第二階段的調解，日前已透過台北市勞動局信箱請求調解資遣費事宜（5/1收到雇主告知4月工時過少不能再用，5/2就收到雇主說已退勞健保資遣的訊息，後雇主改口說我女兒4月有3天無故曠職，可依法解職，但和女兒說有依規定請假的事實不符），在這過程中我想到老師的一句話「證據的重要性」，所以平常要有蒐集留底證據的習慣，這方能在未來必要的調解中取得最有力的佐證，還有勞工權益及法規需被廣為宣傳，因為很多人包括過去的我和女兒都因不知而讓自己的權益睡著了。很慶幸上了勞大的勞工組織與權益保障這門課，更感謝陳老師有力的指引，老實說若非她，我不可能為女兒取得目前應有的權益，再次感謝文育老師，因為你們的投入，讓更多正義得以伸張，勞動視野工作室萬歲！！！大家一起來…

［註一］勞大：指「新北市勞工大學」。由新北市政府勞工局所設立，成立宗旨為提供勞工朋友終身學習課程，以提升其經濟、社會、文化領域的知識並增進專業知能，以建構和諧的勞資關係，擴展勞動者的經驗世界，豐富生活內涵，培育優質的社會公民。凡是年滿18歲以上，設籍新北市或工作地點在新北市之勞工（領有勞保卡者、不限學歷）均可報名參加相關課程。課程可分為三類：「職能課程」與「生活課程」須繳學分費；「勞動教育課程」免學分費，僅須繳保證金，學員上課次數滿14週後，則可退還保證金。相關訊息請見：http://uni.labor.ntpc.gov.tw/HP0/HP01.asp

［註二］「勞工組織與權益保障」課程介紹：http://uni.labor.ntpc.gov.tw/HP0/HP06_show.asp?id=7130

勞動視野工作室《勞動通訊》由2013年5月開始發刊，未來將每月一刊，我們會不定期刊載勞動權益相關的時事議題評論分析，並設置【勞動之友心聲】會員投稿天地，歡迎各位勞動之友投稿至本通訊，盡情抒發你的所思所想。來稿內容可以交換自己經歷過的勞資爭議過程與心情，或是談談自己對時事的評論，也可以分享參與各種勞工議題活動（如遊行）的心得和收獲。

勞動之友第二期即刊登了會員洪小姐的來文，談論她上了勞動權益課程後，協助女兒向雇主爭取勞動權益的過程與心路歷程。透過這些分享的過程，讓我們勞動者彼此交換、討論心中真正的想法，並進一步凝聚我們的共識與力量！期待您的分享，來稿請寄：arbeitskampf0501@googlemail.com

各位勞動之友會員好，我們的「勞動之友通訊 第二期」今日已出刊並寄送給各會員，若會員尚未收到本期通訊，歡迎來信通知 (arbeitskampf0501@googmail.com)，我們將立即寄送至您的信箱。本期內容為：

【每月勞動權益解析】

• 常見 加班及費勞動權益問題（一）

• Q1：什麼是加班？什麼時候上班算加班?
  Q2：平日的加班費怎麼計算？
  Q3：雇主可以訂立規範要求勞工只能補休、不能請領加班費嗎？
  

【勞動之友心聲】

• 爭取勞動權益之心路歷程 ◎作者：洪小姐
  

【勞動法令修態】

• 基本工資調整
• 勞保失能年金給付評估機
• 65 歲以上再受僱 歲以上再受僱不能加職保

【活動訊息】

• 勞動視野工作室 「勞動之友 」募集中
• 勞工權益讀書研討會
• 健全我國勞動契約法制研 討會

一、主 辦：行政院勞工委員會、社團法人台灣勞動法學會、中國文化大學法律學系公法暨勞動法研究中心

二、時 間：102 年 6 月 22 日（星期六）

三、地 點：中國文化大學大新館 4F 數位演講廳（台北市延平南路 127 號）

四、議程：

報名辦法：即日起至2013年6月15日(星期六)中午12:00止

請至文化大學法律學系網頁http://law.pccu.edu.tw/files/11-1098-2266.php瀏覽。

報名網址：https://sites.google.com/a/pccu.edu.tw/conference/from

聯絡資訊：楊雅婷助理 0986-718602

行政院勞工委員會社團法人台灣勞動法學會中國文化大學法律學系 公法暨勞動法研究中心     敬邀

(以上活動訊息專載自：http://law.pccu.edu.tw/files/15-1098-18123,c2266-1.php)

【勞動視野工作室之友募集中】即日起加入「勞動之友」免費工人法律線上諮詢再度為您服務！

勞動視野工作室自成立以來，致力於協助工人各種權益保障的工作，2013年起，我們希望與您有更密切的互動，共同加入爭取勞動權益的行列！

即日起，只要您參加勞動視野工作室的「勞動之友」會員募集活動、成為本工作室會員，您將可以繼續申請工作室「律師為您解惑」的工人法律諮詢，且2013年起工作室將為會員提供勞動法令以外的勞動訊息。簡言之，「勞動之友」可以獲得以下的服務：

1. 免費勞動法律線上諮詢（法諮申請頁面請點選→http://laborvision.pixnet.net/blog/post/107076139）

2. 不定期勞動議題相關活動訊息通知（例如「工會幹部與勞動三權實務操作工作坊 」的討論會活動訊息，或是「台灣國際勞工影展」等與勞動議題相關的各種訊息）。

3. 不定期勞動權益新知資訊。

4.購買工作室出版書籍《工人叢書系列》將可以依會員資格獲得優待價。

參加勞動視野工作室會員「勞動之友」募集活動方式如下：

第一步：請填妥本頁面下方之入會申請表（http://0rz.tw/VfHbC）。
第二步：我們收到您的申請後，將會以電子郵件與您連繫，並寄送會員編號給您。您所有的資料皆會保密，不會公開。
第三步：收到會員編號，成為「勞動之友」！

※重要提示：將來您在勞動視野工作室的法諮申請表中（http://laborvision.pixnet.net/blog/post/107076139）提出法律諮詢時需填上會員編號，我們才會受理您的諮詢。但請注意，本工作室僅接受勞工的諮詢，不受理雇主的申請。

※若對本活動有任何問題或指教，歡迎來信：arbeitskampf0501@googlemail.com