身為工會幹部，如果為會員伸張權益，結果被調職、降薪，該怎麼辦？老闆威脅員工不准加入工會，否則找工作沒頭路、有工作的通通解僱、工會有何武器可以和資方拼輸贏？雇主對不同工會進行差別對待，扶植資方工會成立，企圖弱化工會力量，工會如可以如何反擊？正欲組織工會的勞工如受到打壓或可能受到打壓時應如何自救？對於這些問題，現在都歡迎您向我們提出諮詢協助！
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勞動視野工作室自2011年成立以來，推動「律師為您解惑」線上勞動法免費諮詢，期待與工人朋友一起學法用法，爭取勞動權益！今年八月起，本工作室進一步開設「工會權利線上解惑」的免費法律諮詢，特別邀請東華大學張鑫隆教授(前不當勞動行為裁決委員會委員) 與「律師為您解惑」法律團隊共同合作，為工會、工會幹部與期許成為工會幹部的工人朋友提供免費法律諮詢，只要您在只要您在組織工會、參與工會活動方面遇到資方打壓，也就是遭遇「不當勞動行為」的相關問題時，又或者有不知道該如何提出裁決等疑感，都歡迎與我們聯繫。。
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☼ 「工會權利線上解惑」免費法律諮詢活動辦法如下：
*活動對象：
工會、工會幹部與想籌組工會、以集體力量保護自身勞動權益的工人朋友
(本活動僅為工人階級服務，雇主與管理階層人士請勿留言或來信要求諮詢！)
*活動時間：
2013年8月1日起
*活動方式：
請先加入勞動視野工作室「勞動之友」(若以工會名義申請加入勞動之友，請留下代表人或聯絡人之資訊)，待我們給予會員編號後，即可隨時在我們的諮詢表單中留下問題（http://0rz.tw/72rqE）我們會在收到問題後約7日內回覆諮詢意見。若您的問題涉及不公開資訊，則請直接來信arbeitskampf0501@googlemail.com提出您的問題。
「工會幹部必須是一個驍勇善戰的社會運動家、冷靜多謀的策略家，更應是具有法律鬥爭能力的法律家，才是化解台灣工會危機為轉機的關鍵。（摘自張鑫隆教授，《工會保護與不當勞動行為裁決制度》一書，頁143）」 勞動視野工作室期待您的加入，共同為捍衛工人權利奮鬥！
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先敘述一下本人狀況
從三月到七月再便利商店工作
時薪100每天800
做大夜班從晚上11點到早上7點
月薪22000
月休四天
再七月份的時候
我因為忘了打卡可是我人提早到了
但是被扣了700
七月份有一天是颱風假可是老闆卻說正常上班薪水也沒加倍 我連續每天上班三個禮拜早就超過84個小時了我跟他反應
他卻說有另外一個超商勞工法是否屬實？
勞工節也說沒放假說我們不是勞工 薪水也沒加倍這是正常？
我們晚下班將近30分鐘-1小時，可是上班晚打卡1分鐘卻被扣100難道沒觸犯法律嗎？
老闆一直說他按照最低勞基法的錢給我們的 可是時數遠遠超過那些錢阿
我再網路上看到勞健保不是從薪水扣的是不是真的？
6%的勞保費老闆直接扣勞保是正常的嗎？
請問她觸犯了哪些法律我想知道
您好：我們非常樂意提供諮詢意見給您，但勞動視野工作室由律師提供的免費法律諮詢服務目前僅提供給本工作室會員「勞動之友」，勞動之友會員為非營利的工人建立的一個互動互助機制，加入之後就可以申請工人法律諮詢，詳情請見：http://laborvision.pixnet.net/blog/post/96071206，若您已申請，再請您補充一下會員編號並將問題貼至我們的諮詢專區：http://laborvision.pixnet.net/guestbook
您好：
我叫小夏因在公司做了5年突然被老闆解僱，但老闆發現我的資遣費用太高了，因此又找我回去上班，而我不想在回公司也找到別的工作，這要怎麼解決呢？