派遣勞工權益再確認,勞委會訂出派遣勞動契約範本

 解聘派遣工 須給資遣費 不得簽訂定期契約 業者違規罰30萬

 報導來源:http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20120628/34330682(蘋果日報)

【陳嘉恩╱台北報導】國內有超過二十萬派遣勞工,勞委會首度訂出 「派遣勞動契約應約定及不得約定事項」,明令派遣勞工和派遣公司不得簽訂定期契約,避免派遣工被企業當成「免洗筷」用完就丟,派遣業者未來若因與企業契約 到期不續聘派遣工,將須給資遣費。另派遣業者如被查獲跟派遣工簽定期契約,最高可罰三十萬元。

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勞動法實務、理論與政策系列論壇(三)主題:職災座談會


主題:職災座談會
主辦單位:台北律師公會勞動法委員會
協辦單位:國立政治大學法學院、台灣法學會社會法與勞工法委員會
課程時間:101年6月30日(星期六) 上午9:00~12:00 (上午8:30開始報到)
課程地點:台北律師公會第三會議室  (台北市羅斯福路一段7號9樓,捷運中正紀念堂站四號出口)
報名日期:即日起至101年6月29日  (本場研習課程免費參加,不需繳費)
傳真報名:請填妥報名單後回傳公會 傳真號碼:(02)2391-3895,2391-3714 報名。
線上報名:◎ 會員請直接上公會網站 http://www.tba.org.tw/,登入您的帳號、密碼後直接報名即可。◎ 非會員請下載報名表填寫後,以E-mail:jeans@tba.org.tw或傳真 2391-3714回覆報名!

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敬請捐款支持! 工傷協會需要你的支持與鼓勵

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(文字與圖片引用自工傷協會:http://www.hurt.org.tw/ap/index.aspx)

協會從1992年成立至今,長期以來,對抗勞動環境中的工作傷害及壓迫,工傷受害者因而起身戰鬥,從不停息!這是你我的共通經驗。

 

從個別的工傷問題到制度與結構的問題,我們無役不與,也因此對抗雇主及服務資本家的政策,是我們必須而為的行動,也因此這樣對抗使協會在資源上,無法獲得 政府與僱主的親睞,正因為我們為爭取勞動安全,而爭取到了一些成果,如勞保乳房殘廢給付的開放、過勞症的開放、職災精神疾病的開放、職災勞工保護法的立法 等等,但這些改變也提高了僱主成本與服務資本家的政策受阻,而我們的代價是,掌握最大資源的政府與僱主,是不會提供協會成長? 瑣鷛|,甚至打壓,當然也不會給任何資源或捐款,加上大型社福機構的瓜分社會捐款,這也加重了協會經費與收入不足,這也會影響第一線的服務工傷者協助心理支持與培力、直接服務每年有300人、諮詢2000人次、協助工會工安預防及推動政策修定等工作。

 
因此希望各位朋友與會員,可以支持協會工作推展與改變勞工者的處境,你的心意不分大小,讓協會可以感受熱度,並持續與我們站在一起推動工傷運動!

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