課程時間：週五晚上7:00–9:50

授課講師：廖漢威主持，每週邀請相關專業人士講解。

講師簡介：英國布理斯托大學國際發展研究所碩士，曾於國營事業工會任職，現為永和社區大學專員。

課程宗旨：本課程分
為三個部份，第一部份是勞工權益通論，介紹媒體較常見或民眾普遍關心的勞動權益議題，讓學員初步掌握勞動法令與實務。第二部份以各行各業之就業生涯為例，
邀請專業人士講解如何入行、該行業特有的勞動權益議題等，讓學員了解各行各業勞動條件的差異及如何因應的問題。最後一個部份嘗試對勞工就業問題要依靠政府
的思維提出另類思考，針對勞工如何建立自力的、互助的社會支持或就業安全網絡，提供台灣目前運作過一些實例，刺激學員思考。本課堂課後提供免費勞動法律諮
詢，舒解學員個人於職場所遇之困境。

授課方式及教學方法：本課程主要以演溝進行，但講師適時要求與學員互動；另有三次學員的剪報作業，期待學員結合課堂上所學，及自身經驗，增進勞工權利的意識及知識。

選課學員條件：歡迎受雇者、正在找工作之勞工、或關心自己親朋好友勞動權益處境的朋友。

課程大綱與進度：

第一週　職場自保（一）－面試篇：
到職前，必須經過面試錄取及簽訂勞動契約（口頭或書面）等步驟，這些過程要注意什麼呢？怎麼開口跟老闆談待遇呢？本次課堂為學員講析。

第二週　職場自保（二）－個人篇：
在職場工作常遇到不合理的事情，怎樣向上級反映？如果無效的話，勞工可以有什麼樣的方法或管道，爭取自己的權益呢？本次課堂為學員介紹公司管理文化，並分析存證信函、調解、訴訟等方法的利弊。

第三週　您的勞保保多少才對？勞工保險教戰：
人人都有保勞、健保，但是保多少才是對的呢？如果老闆低報勞保，對勞工有什麼影響呢？勞工可以怎樣要求公司改善呢？本次課堂介紹勞工保險的方方面面。

第四週　爭取平等沒在怕！論職場性別平等：
您不敢請生理假嗎？您知道育嬰假期間可領六成薪資嗎？遇到就業歧視怎麼辦？本次課堂講解性別平等相關的法令與實務。

第五週　上下班出車禍也算職災？職業災害求償怎麼做？：
沒有人希望自己遇到職業災害，但是我們不能因為沒想過、不希望發生，就忽略它的存在。萬一真的遇到，勞工要注意什麼？怎樣爭取有薪的工傷假？怎樣跟老闆溝通？本課堂將一一講解。

第六週　過勞要命！發現職場的慢性殺手－職業病面面觀：
近年各行業的過勞死事件頻傳，事實上，它只是眾多職業病的一種，究竟職場隱藏了多少職業病的因子呢？指定職業病很難嗎？勞工究竟可以怎樣自力救濟呢？本課堂講解職業病認定的流程及機制。

第七週　派遣勞工不是人？非典型反剝削大作戰：
相對於正職員工，現在職場上有許多派遣、定期契約、部份工時等的非典型勞動型態，究竟這些雇用型態合不合法？勞工即使遇到非典型的雇用，可以怎樣爭取自己的權益？本次課堂介紹各種非典型勞工的處境及相關法令保障。

第八週　職場自救（三）集體篇：
新勞動三法（工會法、勞資爭議處理法、團體協約法）2011年五月一日實施，勞工組工會容易嗎？會不會被老闆打壓？法令有什麼保障？本課堂為學員講解工會是什麼，並介紹新法令的內容。

第九週　【公共參與週】「雙和的大師記憶-大師講座系列」

第十週　金飯碗好不好捧？銀行業介紹：
銀行業是人人稱羡的金飯碗，但近年政策變化及同業競爭激烈，銀行業還是一個好頭路嗎？入行要準備什麼條件或證照？銀行員有什麼辛酸呢？本課堂為學員全面銀行業的工作狀況。

第十一週　國營事業的勞動人生：
每次國營事業考試都有很多人報考，但錄取率很低。怎樣可以進入國營事業工作呢？國營事業的待遇有多好？每次在媒體上看見國營事業工會抗議，他們有什麼樣的勞動權益議題呢？本課堂深入講解。

第十二週　公部門裡的基層世界－公部門就業介紹：
公部門裡有眾多約僱人員、適用勞基法的人員，他們常抱怨有公務員的義務，沒有公務員的福利？但是每次招考，又有許多人報考？本課堂為學員介紹如何在公部門就業及職涯上可能遇到的權益問題。

第十三週　您所不知工程師生涯！資訊科技業的勞動環境：
資訊科技業裡的工程師，一則給人高薪族的形象，另一則給人宅男的印象；但是，在這個撐起台灣經濟的行業裡，工作辛勞的程度頗為嚴重，工作內容也愈來愈乏味，這些不為外人知的情況，本課堂為學員呈現，並以案例講解資訊科技業勞工如何爭取權益。

第十四週　量販業勞工的汗水！：
量販業裡有許多非正職的勞工，他們工作單調又辛勞，為何人們會選擇此工作？它勞動條件的真實狀況如何？本課堂將分析量販業勞工如何保障勞動權益。

第十五週　退休之後去當保全？保全業介紹：
說到保全業，許多人第一個印象就是－那是退休後老人的工作，但是您知道因為不動產管理概念的推廣，保全業現在已是一個龐大的就業體系，它的勞動條件如何？年輕人想做保全業應注意什麼？本課堂為學員解析。

第十六週　您想成為媒體寵兒？媒體業的就業狀況解析
媒體業勞工最吸引人注意的是主播，但其實還有許多職業，如記者、新聞編輯、廣告公關、印刷工等，他們的勞動條件如何？這是一份怎麼樣的頭路呢？本課堂為學員介紹媒體業的就業情況。

第十七週　存錢有什麼好處？台灣儲蓄互助社之營運的介紹：
孟加拉經濟學者尤努斯創立的鄉村銀行，讓數百萬人脫離貧窮，因此他於2006年榮獲諾貝爾和平獎。其實，台灣也有類似運動；民國八十六年〈儲蓄互助社法〉
實施後，政府大力補助儲互社之成立與營運；而國外實施儲蓄互助的組織，許多是勞工團體，本課堂向學員介紹這個勞工自力救濟的方法。

第十八週　社區貨幣可能嗎？台灣社區貨幣的實踐經驗：
俗話說：錢不是萬能，但是沒有錢，萬萬不能！但是，您可曾想過社區裡也可以有自己的貨幣，社區居民可以藉此交換勞務或實物？勞工住在社區裡，是社區中龐大的族群，如何可以透過交易來互助互惠，本次課堂為學員介紹新北市部份社區的實踐經驗。

閱讀資料：1.《新學林分科六法—勞動法》，黃程貫編，2009年新學林公司出版
2.《勞動法權益新解》，邱羽凡、陳文育合著，2011年中華電信工會出版
3.行政院勞工委員會「勞工法令查詢系統」﹝http://laws.cla.gov.tw/Chi/Default.asp﹞
4.新北市政府勞工局官方網站（http://www.labor.ntpc.gov.tw/）

評鑑方式：上課參與佔50%；書面報告或閱讀心得佔50%

材料費：無

特殊需求：無

課程編號：210

社團法人台北縣知識重建促進會
永和社區大學（新北市永和區永利路71號，福和國中內）
上班時間：下午2點至晚上10點
電話：2923-6464 傳真：2923-9769
Email：communit@mail2000.com.tw
網址：http://www.community-univ.org.tw/
訂閱永和社區大學電子報

工商時報【記者薛孟杰／台北報導】

勞委會首度針對勞工進行工時等勞動條件調查，結果有兩成六受訪者表示，近一年曾有一天工作超過12個小時，換言之，每4名勞工就有1人曾違法超時工作。反應超時工作，進而影響健康及家庭者高逾4成，意即110萬勞工深受過勞之苦。

勞委會鎖定投保勞保的勞工，進行「勞工工作與生活平衡調查」，結果顯示，每日加班超過勞基法規定的12小時者有26.75％。近1年曾有1個月加班時數超過勞基法規定者有13.05％，另假日也要上班者有9.20％。若以性別觀察，加班現象都是男多於女。

值得主管機關警惕的是，雇主大多片面訂定加班及例假日上班規則，高達74.27％勞工表示公司未告知或訂定加班規定，僅25.73％勞工表示曾被告知，或公司明訂加班規定。

若以行業別區分，8成以上的服務業都沒有明確告知勞工加班規定，其中「教育服務業」未告知比例最高90.69％，「住宿餐飲業」高達88.34％，其他如「批發及零售業」、「不動產業」等，未告知或未訂定加班時數規定比例都在8成以上。

半數勞工近一年都曾加班，原因以「工作或會議太多」占60.51％最多，其次是「賺加班費」10.49％，「主管要求延長工時」占9.83％第三。

勞委會進一步詢問勞工，加班對生活影響，4成勞工認為「已影響身心健康」，若是經常加班，認為身心健康受影響的比例更攀升到71.41％。4成受訪勞工同時認為，加班對勞工家庭生活也有嚴重影響，若勞工屬於超時加班者，影響家庭生活的比例更提高到70.89％。

特別的是，公司規模越小，勞工對目前與家人或朋友相處時間滿意度愈高。

中國時報【游婉琪／台北報導】

勞委會昨天公布「勞工工作與生活平衡調查」，發現全台竟有七十萬勞工曾被雇主Ａ走加班費。其中四十萬勞工因雇主宣稱工作性質屬責任制，沒有加班費可領，數量高達勞委會核定的十萬名責任制勞工四倍，顯見責任制被嚴重濫用。

勞委會表示，即日起將全面啟動「掃Ａ專案」，針對一萬家違規比例較高行業進行抽查。

為
了解勞工工作情況，勞委會首次針對全台五百七十萬名勞保受僱勞工進行大規模調查。結果發現，最近一年來有將近半數勞工曾經加班，卻有高達七十萬勞工未領加
班費也無補休。其中又以「金融及保險業」、「資訊及通訊傳播業」與「醫療保健及社會工作服務業」居前三名，且薪資越高的民眾，未領加班費情況越普遍。

勞
委會統計處統計長鄭文淵說，雇主不給加班費的原因，主要是「公司告知是責任制」，換算成人數約四十萬名。其餘則有勞工擔心影響考績升遷、獎金或失去工作不
敢提出申請，或公司採補休取代加班費，卻因工作負擔太重沒時間休。另外也有少數勞工因責任心強，不計較公司沒給加班費。

對於這樣的數據，勞委會勞動條件處處長孫碧霞急忙滅火，表示將針對違規比例較高行業進行「掃A勞動條件專案檢查」，預計抽查一萬家。一旦發現雇主讓勞工超時工作或未依法給加班費，可處兩萬到卅萬罰鍰，並公布於網站。一旦勞工覺得自身權益受損，可直接向地方政府檢舉。

調查同時顯示，平均每四位勞工就有一位曾違法超時，且高達七成四勞工表示公司從未告知或訂定加班規定，其中又以服務業居多。加班原因主要是「工作或會議太多」（占六十點五一％），其次依序則為「賺加班費」（占十點四九％）及「主管要求」（占九點八三％）。

勞工對責任制相關法規認知方面，五成六的勞工不知「責任制勞工須中央主管機關核定，由勞雇雙方簽訂書面協議，並報請當地勞工行政主管機關核備」，另也有五成五勞工不知「雇主如果沒有和勞工簽訂書面協議，便貿然採取責任制」，屬違法行為。