歡迎報名參加，前五名報名者，可獲贈「勞動法權益新解」一本！

 

＊主辦單位：勞動視野工作室、桃園群眾服務協會

 ＊地點：台北市勞工教育館3樓教室（台北市承德路三段287號）交通方式：搭乘捷運： 請到圓山站下車走2號出口，搭乘公車： 請搭111、26、266、280、288、290、303(含副、區間)、304(正)、41、616、618於就業服務中心站下車 )

 

＊時間：2011年9月24日（星期六）

＊對象：工會幹部、有志成為工會幹部及對此議題有興趣者。

＊報名方式：請於100年9月20日前，以傳真、電子郵件等方式傳送報名資料(報表請見下方表格)，即可。

＊報名費：免費。此工作坊未申請任何政府經費補助，採「募款方式」以支付各項支出。

 

＊議程表：

09：30-10：00	報到
10：00-10：30	引言：勞動三法與工會發展遠景  主持人：王耀梓理事長(桃園群眾服務協會) 主講人：朱傳炳理事長(中華電信工會)
10：30-11：30	課程一：工會幹部之勞動三權：除了會務假之外 ，工會幹部還有哪些權利？ 主持人：陳文育執行長(勞動視野工作室) 主講人：陳建文助理教授(台北科技大學通識教育中心)
11：30-12：00	提問與討論
午 餐
13：00-13：50	課程二：工會幹部如何解決勞資爭議：調解、仲裁與訴訟之外，勞資爭議解決之道與罷工權的行使  主持人：杜光宇秘書長(桃園群眾服務協會) 主講人：邱羽凡律師(勞動法律事務所)
13：50-14：10	提問與討論
14：10-14：20	休 息
14：20-15：20	課程三：工會幹部之法律保護：不當勞動行為如何認定？勞資爭議裁決如何提起？  主持人：杜光宇秘書長（桃園群眾服務協會) 主講人：張鑫隆助理教授(東華大學財經法律研究所)
15：20-15：40	提問與討論
15：40-15：50	休 息
15：50-16：50	勞動三權行動方案工作坊  主持人：葉品言總幹事(高雄市產業總工會) 與談人：陳文育、杜光宇、邱羽凡
16：50-17：00	閉 幕

 

 【報名表】

姓 名		所屬工會/ 服務單位
聯絡電話		職 稱
行動電話		性 別	□ 男 □ 女
電子郵件		飲食習慣	□ 葷 □ 素
備註	聯絡人：陳文育；聯絡電話（02）8671-1941或0911-942-967；傳真電話（02）8672-0540；電子郵件：arbeitskampf0501@googlemail.com

 

 

反超時拒爆肝 勞團籲修法

新源來源：

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110807/5/2wg1h.html

（中央社記者許秩維台北7日電）「工作時間太長，看不見小孩醒著的樣子。」今天是父親節前夕，數百名勞工上午聚集在行政院勞工委員會前向勞委會陳情，盼廢除勞動基準法第84條之1，消滅超時工作終結責任制。

台灣電子電機資訊產業工會、新竹地區保全業產業工會、勞動黨等團體，上午動員數百名勞工聚集在勞委會前。勞工戴著「廢除84-1」的面具，高呼「反對超時工作」的口號。現場也祭悼因過勞失去寶貴生命的勞工，並「焚香獻肝」，向勞委會遞上陳情書。隨後也發動遊行，希望喚起各界重視。

電資工業代表指出，勞動基準法規定8小時工時，但很多公司面試時就表明是責任制，甚至還在合約上白紙黑字寫明，由於勞方往往沒有和資方平等協商的實力，只能被迫接受；而企業為了節省人事成本，常將3個人當5個人用，但企業利潤不該是從剝削工時而來。

保全業代表也指出，保全工作常遇到超時工作的問題，12個小時是家常便飯，根據駐點不同，甚至有到15個小時的狀況，每天回家幾乎都很難遇到孩子醒著的時候，小朋友也常抱怨看不到爸爸。

勞團代表表示，勞基法第84條之1是針對某些特殊工作性質，由勞資協商合理的工作量，但被不少公司拿來濫用「責任制」，變成工時無上限，尤其科技業和保全業特別嚴重，過去也傳出不少過勞死案例，大家今天站出來就是要反對超時工作，並希望廢除勞基法84條之1。

勞委會表示，已經聽到勞工的心聲，針對企業不給加班費或讓員工超時工作等狀況，除了啟動掃A專案，進行大規模的勞動條件專案檢查外，也歡迎民眾申訴，勞委會一定會優先處理並進行調查。

至於勞基法84條之1，勞委會表示，已接獲外界相當多建議，現在也正在檢討條文的內容和適用性，未來可能會調整工時規定、限定的工作性質，甚至是廢除條文，預計11月會有初步結果。

 

◎延伸瞭解：台灣保全員工會籌備會

◎延伸閱讀：誰是台灣法制下的「責任制」勞工？

 

100年度律師在職進修「新勞動三法實務應用與律師角色」課程

＊主辦單位：彰化律師公會、法律扶助基金會彰化分會

＊主講人：邱羽凡律師(學經歷簡介：德國哥廷根大學法律系碩士，曾任中華電信股份有限公司產業工會研究處處長，現任勞動視野工作室研究部資深研究員。)

＊預定參加人員：彰化律師公會會員、法扶覆議委員、審查委員暨扶助律師

＊課程時間：100年8月27日(週六) 上午9：00～12：00 共計3小時

＊課程地點：法扶基金會彰化分會(員林鎮萬年路三段236號)

＊報名方式：請於100年8月19日前傳真報名表或電洽彰化律師公會報名(電話：04-8346627 /傳真：04-8381391)

＊課程表：

時　　間	課      程      表
08:40-09:00	報到
09:00-09:05	引言
09:05-10:30	主講人：邱羽凡律師
10:30-10:40	休息
10:40-11:40	主講人：邱羽凡律師
11:40-11:55	綜合討論
11:55-12:00	彰化律師公會理事長黃茂松律師結語

高雄市政府審核適用勞基法84條之1保全人員及監護工約定書審查標準說明

資料來源：高雄市政府勞工局 http://0rz.tw/rGfGU

今年年初屢有媒體揭露保全業之保全員因工時過長，猝發腦血管及心臟疾病死亡之案例，引發各界正視適用勞基法84條之1 相關工作者工時過長的議題。本市勞工局甚為關注保全員勞動條件問題，於99年12月已委託高雄市產業總工會完成「論勞動基準法第84條之1工作者之工時基準及因應之道-以高雄市保全業保全員為例」研究案，因而引發輿論熱烈討論。

勞委會表示為擴大勞基法的適用範圍，因應部分工作性質特殊之工作者能順利適用勞基法，於85年12月間增訂勞基法第84條之1規定「經中央主關機關核定公告之工作者，雇主在參考勞動基準法所定之基準且不損及勞工之健康及福祉下，得與該核定公告之工作者另行以書面約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主關機關核備，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制。一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作。前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。」保全業之保全人員因兼有間歇性、監視性及工作性質特殊等特性，該會於87年7月27日公告其為適用前開規定之工作者，勞雇雙方得針對工作時間、例假、休假及女性夜間工作另行約定，排除在正常勞動條件之外，並報請地方主管機關在審酌工作特性、勞動密度、法定勞動基準且不損及勞工健康及福祉之前提下本權責審慎核處。

惟勞委會並未訂立審查標準，任由各地方政府自由審查，寬嚴不一，一國多制，問題層出不窮，直接受害的還是基層勞工，致因工時過長醞釀成職業災害等情事逐一浮出，該會迫於外在壓力不得不正視此事，於99年12月17日修正「職業促發腦血管及心臟疾病(外傷導致者除外)之認定參考指引」暨100年5月發布「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」，84條之1保全人員工時審查方有所參考依循。

又台北市政府參考上列指引，於100年6月21日公布勞基法第84條之1約定書審查基準，將38類工作者分類並限縮工時，立意良好，本局表示肯定。惟其自行公布將以勞務提供地為管轄機關，與勞委會現行以事業主體所在地為管轄機關不合，勢必衍生與其他地方主管機關核備權限爭議；以4周(28天)工時為審核計時單位，與現行薪資制度以全月為周期顯有出入，造成工時降低之假象，容易曲解及混淆視聽，且增加業者、勞工及主管機關計算薪資的困難；且其將醫療保健服務業綜合歸納成1大類，未仔細探討其中不同專業之工作型態對合理工時的需求不同，以護理人員為例，其超時工作現況仍未能有效解決。

為實質維護勞工權益，本局參考勞委會公布之「職業促發腦血管及心臟疾病(外傷導致者除外)之認定參考指引」暨「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」在兼顧保全員工作性質、勞工健康與福祉並斟酌工資計算結構，訂定本市「審核適用勞基法84條之1保全人員及機構監護工約定書審查原則」並說明如下：

一、     
送審之約定書應載明工作內容，俾利依工作性質區分保全員類別。

二、     
工時限制

(一)          
駐衛保全員及系統保全員每日正常工時連同延長工時不得超過12小時，每月正常工時252小時(全年平均月工時為182小時；另參照勞委會發布之「職業促發腦血管及心臟疾病(外傷導致者除外)之認定參考指引」中認定每月加班超過72小時則工作與疾病之促發具強烈相關性。本局審酌勞工福祉，採認全月加班達70小時即有過勞的可能，工作與疾病誘發具強烈相關，兩者加總訂定換算月正常工時為252小時)另每月法定正常工時以後的延長工時46小時為加班時數的上限，全月合計總工時不得超過298小時，為符合此限制，保全人員每月依大小月不同至少會有5至6天休假。另為配合勞委會逐步限縮工時的方向，101年5月1日後，每日正常工時連同延長工時不得超過12小時，其中每日正常工時不得超過10小時，每月正常工時240小時，延長工時48小時，全月總工時不得超過288小時，每月至少6至7天休假。

(二)          
人身保全保全員及運鈔車保全員，其工作危險性及勞動密度不同，正常工時應回歸常態規定，全月正常工時182小時，每日正常工時連同延長工時不得超過12小時，但適度放寬延長工時至58小時，全月總工時不得超過240小時。

(三)          
社會福利服務業中擔任監護工之工作者，衡酌其工作行業特性及勞動密度異於一般保全員，每7天至少要有1天例假，每日正常連同延長工時不得超過12小時，全月總工時不得超過260小時。

(四)          
以上工作者出勤排班，每班至少應間隔12小時。

三、     
例假日出勤原則

勞基法第84條之1雖不受同法第36條、第37條規定之限制，但目的是為增加性質特殊工作者適法的彈性，不代表全無例、休假可言，依法相關工作者每週至少應排定1日以上之例假日，或依據勞基法第30條之1規定，可經勞雇雙方約定後每2週至少有2日休息作為例假，且例假日經排定後雇主不得使勞工出勤。勞基法37條規定之應放假之日暨第38條規定特別休假日均應給假，如經勞工同意放假日出勤則應加發1日工資。

四、     
薪資計算原則

勞雇雙方約定之工資不得低於換算工作時數後現行基本工資數額(說明：現行基本工資係以法定正常工時每2周工作總時數84小時之上限為計算基礎，如勞工雙方約定正常工時超出法定正常工作時數，其基本工資應按時數增給)

另外，本市近期已委託高雄大學財經法律系林良榮助理教授就勞基法84條之1工作者包括社會福利服務業之保育員、醫療保健服務業及空勤組員等業別勞動條件進行研究探討，期能進一步整理歸納出合理工時，作為本市未來審查參考依據。並期待勞委會能主動擔起中央主管機關應有之行政作為，儘速對相關特殊工作者勞動條件有統一規範，俾利地方政府有所依循。

 

 

◎延伸瞭解：台灣保全員工會籌備會

◎延伸閱讀：誰是台灣法制下的「責任制」勞工？

 

 

勞工局公布8類適用勞基法84條之1工作者工時標準

資料來源：新北市政府 http://0rz.tw/VzVsC

【新北市訊】為了降低勞工過勞猝死風險，新北市政府勞工局今天（28日）公布8類適用勞動基準法第84條之1行業別的工時標準。未來勞工局將透過密集勞動條件檢查，確保事業單位落實新勞動工時，維護勞工身心健康。

勞
工局長高寶華指出，勞基法第84條之1賦予勞資雙方另行約定工時，不過「責任制」、「變形工時」盛行，導致勞工過勞新聞事件不斷，引起社會極大關注。他表
示，如何合理調降彈性工時、確保勞工身心健康，已是中央與地方政府的普遍共識；勞工局也針對轄內歷年來提出書面審查的行業別，進行合理工時檢討。

勞
工局3月至7月持續進行工時問卷調查，並邀集勞、雇雙方代表及專家學者，召開保全業保全人員、社會福利服務機構看護工、醫療機構護理人員工時座談，統整各
方意見；勞工局並依工作內涵、性質及屬性的不同，擬具每日工時、休假、例假及每月總出勤時數，且將待命時間（on call）納入審查標準。

目
前勞工局已完成新北市轄內8類行業（首長駕駛、保全業保全人員、醫療保健服務業醫事及技術人員、社福機構看護工、旅館業鋪床工、抽水站操作人員、學校自行
僱用警衛人員、建築及工程技術服務業監造人員等）工時審查標準。其餘沒有核備的產業，主要因為事業單位主體登記所在地不在新北市轄內（例如：航空業、總統
府、立法院、中央銀行、中央部會首長隨扈與工友等）。至於其他適用勞基法84條之1工作者，若勞資雙方未另行約定工時，仍應依勞基法一般規範約束工時，對
勞工反而更為有利。

撰稿人：勞資關係科 袁慧君 本市境內1999或29603456分機6549
資料詳洽：勞資關係科 何佩芬股長 本市境內1999或29603456分機6526 / 0972820092

 

附件：新北市政府審查適用勞基法第84條之1工作者工時標準

 

序號	勞基法84-1指定工作者	工時限制
1	保全業之保全人員、電腦管制中心監控人員、經理級以上人員符合勞動基準法施行細則第50條之1第1款規定者。 （87.7.27勞動二字第032743號公告）	1.每日正常工作時間連同延長工時不得超過12小時。 2.民國101年5月1日後，每日正常工作時間不得超過10小時；連同延長工作時間，1日不得超過12小時。 3.有緊急情況者，每日正常工作時間連同延長工時不得超過14小時，惟下次出勤應間隔至少12小時。 4.勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。經由彈性約定，得於2週內安排勞工2日之休息，作為例假。 5.人身保全及運鈔車保全，每四週內正常工作時間不得超過168小時。
2	托兒所保育員以及社會福利服務機構之輔導員（含保育員、助理保育員）、監護工。 （87.10.7勞動二字第044756號公告）	1.       每日正常工時10小時，每日正常工作時間連同延長工時不得超過12小時。全月總出勤工時286小時 2.       勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。
3	醫療保健服務業（含國軍醫院及其民眾診療處）之部分場所及人員。 （87.9.15勞動二字第040777號公告） 醫事及技術人員、醫事檢驗人員、研究人員、技術員、系統程式設計師、維護工程師、救護技術員…等	1.每日正常工時10小時每日正常工作時間連同延長工時不得超過12小時。 2.民國101年6月1日後，每日正常工作時間連同延長工作時間，1日不得超過10小時。全月總出勤工時230小時。 3.有緊急情況者，每日正常工作時間連同延長工時不得超過12小時，惟下次出勤應間隔至少12小時。 4.待命時間（on-call）應納入工時，雇主應落實勞基法第35條規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息；但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得另行調配休息時間。
4	首長、主管以及獲有配車人員之駕駛。 （86.7.11勞動二字第029625號公告）	1.每日正常工時8小時，每日正常工作時間連同延長工時不得超過12小時。全月總出勤工時286小時。 2.得經由彈性約定，於2週內安排勞工2日之休息，作為例假。 3.有緊急情況者，每日正常工作時間連同延長工時不得超過14小時，惟下次出勤應間隔至少12小時。
5	各縣、市抽水站操作人員。（91.4.26勞動二字第0910020733號公告）	1.每日正常工作時間連同延長工時不得超過12小時。全月總出勤工時260小時。 2.得經由彈性約定，於2週內安排勞工2日之休息，作為例假。 3.因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止勞動基準法第37條、第38條規定勞工應休假期，惟停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
6	事業單位（學校）自行僱用之警衛人員。 （98.6.26.勞動2字第0980130491號令）	1.每日正常工作時間連同延長工時不得超過12小時。全月總出勤工時260小時。 2.勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。得經由彈性約定，於2週內安排勞工2日之休息，作為例假。 3.有緊急情況者，每日正常工作時間連同延長工時不得超過14小時，惟下次出勤應間隔至少12小時。
7	一般旅館業鋪床工。（88.10.13勞動二字第0045448號公告）	1.每日正常工作時間不得超過10小時；連同延長工作時間，1日不得超過12小時。全月總出勤工時286小時。 2.勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。得經由彈性約定，於2週內安排勞工2日之休息，作為例假。
8	建築師事務所之個案經理人員、建築規劃設計人員、工地監造人員。（88.02.09勞動二字第006043號公告） 室內設計裝修業之個案經理人、專業規劃設計人員、工地監造人員。（89.01.05勞動二字第0000379號公告） 營造業專業規劃設計人員、工地監造人員。（90.5.15勞動二字第0022157號公告） 建築及工程技術服務業之計畫主辦人員、工程規劃設計人員、監造人員。（90.8.16勞動二字第0039746號公告）	1.每日正常工作時間不得超過10小時；連同延長工作時間，1日不得超過12小時。全月總出勤工時286小時。 2.勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。得經由彈性約定，於2週內安排勞工2日之休息，作為例假。 3.紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。惟不宜年度休假全部改採工作，加發工資。

◎延伸瞭解：台灣保全員工會籌備會

◎延伸閱讀：誰是台灣法制下的「責任制」勞工？