只要您是勞動者、填下您在職場上遇到的5個勞資糾紛問題，我們不但為您解答，還免費送您新書！

 

您是保全員／公家機關的清潔工／建教生／工讀生／醫院護理人員／社工員／工程師嗎？您在工作上是否曾經遇到裁員減薪、外包派遣、無薪休假、強迫補休不給加班費、想請育嬰假卻被解雇的問題，或是這些問題正發生在您身上？

上班族在職場上遇到的問題無奇不有，只要您填寫以下問卷，並將問卷寄至：arbeitskampf0501@googlemail.com，我們於收到問卷後，將免費贈送每個行業的前5名問卷填答者一本《勞動法權益新解》，之後並會在本網站上回答您的問題，有問題也歡迎來信詢問。

（問卷請參下方表格～）

 

 

【填問卷‧送新書】問卷

＊個人基本資料：  姓名：_______________________  年齡：___________  年資：________ (曾)任職公司：____________________   Email：__________________   聯絡地址(書籍寄送地址)：________________  (以上個人資料，我們將會絕對保密，不會公開或外傳)   ＊請勾選曾/現任職之職業：  □保全員□公家機關的清潔工□建教生□工讀生□醫院護理人員□社工員□工程師 ＊請寫下您在職場上遇到的５個勞資糾紛問題：  1. (例：我是工讀生，今天工作時結帳發生錯誤，雇主要求我自己賠錢後馬上離職，這樣合法嗎？) 2. ________________________________________________________________ 3. ________________________________________________________________ 4. ________________________________________________________________ 5.________________________________________________________________

高雄市政府勞工博物館http://labor.kcg.gov.tw/museum_new/

群眾服務協會http://people1951.blogspot.com/

苦勞網http://www.coolloud.org.tw/

人民火大行動聯盟http://www.nobnog.org.tw/modules/tinyd1/

工作傷害受害人協會http://tavoi.myweb.hinet.net/

新事社會服務中心http://www.seewa.org.tw/rerum_novarum/index.htm

勞動黨桃竹苗勞工服務中心http://tzm.laodongdang.org/_tzm/index.htm

台灣勞工陣線http://labor.ngo.tw/

台灣國際勞工協會http://www.tiwa.org.tw/

中華電信股份有限公司產業工會http://www.ctwu.org.tw/

高雄市產業總工會http://www.kcctu.org.tw/

台北市產業總工會http://www.cttu.org.tw/

台北縣產業總工會http://www.thftu.url.tw/yellowpage/index.html

台中市產業總工會http://taichung-tctu.org.tw/front/bin/home.phtml

勞動視野工作室陳文育&邱羽凡合著《勞動法權益新解》，接受新頭殼newtalk訪問。以下報導轉載自：http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110301/135/2n9l4.html

 

新頭殼newtalk 2011.03.01 楊宗興/台北報導

很多勞工對於勞動法規中關於自身的權益保障常常一知半解，往往到了自己遇到勞資爭議時才去書店買書「臨時抱佛腳」。最近出版了一本新書，2位作者陳文育和邱羽凡將自己在工會多年的經驗，寫成《勞動法權益新解》這本書，希望能讓更多勞工朋友熟悉自己的權利，能替自己爭取應有的福利。

目前還在德國哥廷根大學修讀法律碩士的勞動視野工作室資深研究員邱羽凡表示，《勞動法權益新解》這本書以9大法律關鍵來說明現有法規中的基本觀念，「很多人連自己是不是勞基法所謂的勞工都不是很清楚，遑論基本權利保障的爭取」，書中將這些基本概念分成9章，包含了工資、工時、請休假、職災、解雇、離職、退休等。

邱羽凡認為，基本概念的釐清將有助勞工對於自身權益的爭取，除了基本觀念外，書中還替勞工歸納出7個在爭取權益時可以利用的機制與方法，包括免費諮詢服務、申請勞動檢查、寄存證信函、申請勞資爭議調解、申請法院支付命令等，這些都是勞工手中可以爭取自己權益的「寶刀」。

勞動視野工作室執行長陳文育指出，除了這些基本概念和方法，書中也針對女性勞動者會遇到的問題在書中以專章說明；此外也在書中涵蓋了約聘雇、派遣等非典型勞動的狀況，希望讓讀者對自身狀況能有更廣泛的了解。

邱羽凡認為，雖然她們的書從勞工的個人權益出發，但勞工唯有爭取集體的權益才能保障個別的權利，所以她呼籲大家也要關心被合稱為「勞動三法」的「工會法」、「團體協約法」以及「勞資爭議處理法」的修法狀況。

陳文育則說，她自己在公會服務多年的經驗告訴她，其實有太多的台灣勞工，對法律所提供的基本保障並不清楚，所以很多時候讓雇主得以片面解讀法令，讓勞工陷於權益遭侵害的情形。她呼籲，勞工應該主動了解法規上的保障，在了解了自己的權利後，也要勇於向雇主爭取，這樣台灣整體的勞動條件才會有所改善。