【勞動權益】離職預告爭議

◎ 劉冠廷律師(勞動視野法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
我在公司任職未滿半年依照勞基法如離職需提前10日告知,但公司表示離職需提前一個月
告知,否則以曠離論不給予薪水。我想請問:我可以用什麼方式依照勞基法的規定離職,
並在該拿到薪水的發薪日領到錢呢?

【勞動視野協會之諮詢法律意見如下】

一、雇主要求離職須提前一個月告知,違反勞基法第16條規定而該約定無效

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【公告】勞動視野協會會員招募

勞動視野協會會員招募公告

中華民國107年01月15日

勞視籌字第1070002號

主旨:本會經內政部106年11月21日台內團字第1061403244號函准予籌組,並成立籌備會,茲公開徵求會員。

公告事項:

一、本會宗旨:促進我國勞動權益與勞動教育之發展。

二、入會資格:

1. 個人會員:凡贊同本會宗旨且年滿二十歲未擔任公私立組織之主管職工作者。

2. 團體會員:凡贊同本會宗旨之非營利機構或勞工團體

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【勞動權益】資遣薪資與資遣爭議

◎ 周美瑩律師(勞動視野法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
本人於去年開始在公司任職,當時面試約定年薪為14個月的工資,去年是以12個月本薪加
三節獎金(共2個月月薪)的方式給與,今年的獎金公司於中秋節當月告知統一由12月發放三
個月薪水,以滿足年薪14個月的條件,但今年11月公司以口頭方式告知決定裁撤我任職的
單位,表示將按勞基法給資遣費,並約定11/30日為最後一天工作日,但原本另外兩個月的
獎金,因為工作未滿一年以及另外有資遣費,不再發給。

我想請問:
1.        公司以我已經領有資遣費為由,不願發給保障二個月的獎金,但是資遣費是勞基法保
障勞工的權益,本不該混為一談,公司如此主張是否違法?
2.        公司在今年11初無預警裁員導致無法做滿一年,公司如此主張是否違法?
3.        一開始的僱傭條件為年薪14個月,在裁員時卻以月薪(一年12個月)的計算方式給予資
遣費, 公司如此主張是否違法?

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【勞動權益】生理假爭議

◎ 蔡晴羽律師(勞動視野法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
公司人員短缺,因此不准女性員工請生理假、否則影響考績年終而且記曠職、甚至要求員工
自己找代理人才允許准假。
我想請問:
1.        請問公司要求員工自行找代理人才允許請生理假合法嗎?
2.        要是我今天去勞工局申訴被公司發現了而因此沒被記曠職,是否會造成誣告?
3.        公司自從人員短缺後請假可能遭拒且不再發出缺勤明細,打卡記錄也只有主管階級才
有辦法申請,一般員工什麼都拿不到,該如何申訴才能成功?

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【勞動權益】加班費與特休假爭議

◎ 吳典融研究員(勞動視野法律諮詢義務諮詢團隊、律師高考及格)

【爭議經過與問題】
公司的上班時間為8:00至17:00,加班費要在公司待到18點以後下班,才算80元(不論是6、7、8
點下班,都是一次80元),而為了避免雇主不開心,員工大多是非自願加班。今年更新的勞基法
新制,到職滿5年以上,應有15天特休,本人已到職滿5年,今年如照新制的勞基法,應有15天,
而公司堅持以舊制的特休天數,因此今年本人特休天數少於15天。

我想請問:
1.        請問加班費應該如何計算為準?是否可以要回?
2.        相差的特休天數,是否可以要回?
3.        105年以及之前的基本薪資調整,公司都只有調整勞健保的級距,並未確實調整薪資,是否
可以要回?

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