【活動宣傳】2017聯合勞動法律義務諮詢


各位勞工朋友好,

今年十月起,勞動視野工人義務法諮將擴大於台灣的北、中、東區,分別與【新竹縣產業總工會】、【東海大學工會】、【花蓮市公所】共同舉行義務的勞動法律諮詢,專業團隊將由勞動視野成員:東華大學 張鑫隆老師、交通大學邱羽凡老師、 翁瑋律師、張詠善律師、周美瑩律師、彭敬元律師、 吳典融研究員共同為勞工朋友服務,有需要的朋友請洽各區進行預約。 詳細時間、 地點請參海報,歡迎預約交流!

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【勞動權益】重新約定工時與薪資爭議(新申請會員編號待發)

◎ 劉冠廷律師(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
我是某韓式料理餐廳的員工,日前住主表示為因應一例一休,更改上班時間並於
勞動契約中明訂2周變形工時,零零總總許多條款7.8張紙。雇主曾向另一位員工
表示:不簽就解雇。然而勞動契約中所示,不僅薪資從24500降為24000,原先
全勤2000也未明訂於契約中,加班費部分僅寫依甲方規定(後說是給平均時薪的
的1.33倍,相較而言比原先說定的時薪130下去算要少),特休假部分也未曾提及
。因為同事告訴我如果簽下去不僅年資重新算,原先的特休假都會被抹除,如果
因為不簽被解雇不要說資遣費甚至連特休假的錢都拿不到。
 現在因為沒有任何1個人簽署新勞動契約,雇主對於日前曾提過的不簽就解雇一事
直接拋之腦後(如果都離職餐廳會馬上陷入人力不足無法營業狀況),令員工人心惶
惶,既擔心權益受損,又擔心遭解雇後生活無以為繼。

我想請問:
 1.在先前已簽過勞動契約的情況下(未曾註明雇傭期限,作為餐飲正職人員,這應該
是一份不定期契約?),住主是否可以因為勞工拒簽新的勞動契約而解雇員工?
 2.假設簽下新的勞動契約,年資是否重新計算?(依據勞動基準法第10條,個人認為年
資應該是合在一起算的)
 3.假設簽下新的勞動契約,依勞基法第38條規定,特休假因年度終結或契約終止而未
休之日數,雇主應發給工資,這裡的契約終止應該是指定期契約,請問若簽新契約,
特休假應於年度終結結算還是應,因舊契約終止而馬上結算?
 4假設因拒簽新勞動契約而遭解雇,雇主是否需要給予員工資遣費?
 5.依勞基法11級16條規定,若雇主要求馬上離職,工作一年以上未滿三年的員工是否
可依法要求雇主給付應預告期間(20日)之工資?

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【勞動權益】員工訓練相關爭議(會員1506-00498)

◎ 彭敬元律師(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】

承諾書違約爭議:
目前服務於飯店SPA,因部門想做療程內容調整,故外聘教學單位教授新療程及基礎理論課,公司
以付費外聘提供教育訓練為由,要求簽署服務承諾書綁約2年。簽約時主管僅提供承諾書要求簽
署,未進行說明,也並未提供簽約金額計算方式及相關細節。簽約前外聘單位曾來進行課程內容
講解,當時僅知課程學員數上限12人,若超過會另請助教,截至目前為止拿到的課表僅130小時,目
前完成技術課程X小時+理論課Y小時共Z小時課程。課程同時有1-2位其他分館同仁來上課,但
他們無需簽約也不需支付任何費用。
實際上課時,人數未達12人,後來得知每小時授課為1000多元未稅,而該簽約金額是以當時本館的
上課名單來均攤,等於其他分館的費用是由我們支付,並不是以滿員12人來計(公司原本預設含分
館同仁共12人上課,但有人因不簽約而離職,故實際上課未達人數)此系列課程完成並通過考核後,
授課單位會發上課時數証明,但不能用在國際芳療師証照課程時數減免,僅為上過某單位課桯的証
明,沒有什麼個人助益。

服務承諾書內容如下:
立承諾書人(姓名)於XXX飯店服務期間,因接受訓練.研習,經本人同意,訂立承諾書條款如下:
一.本人同意參加公司所安排之訓練,研習活動.課程名稱:XX手法及芳療理論課程
二.訓練:研習時間自民國106年00月00日起至民國106年00月00日止計000小時,訓練.研習期間因故
變更時,依實際受訓,研習期間計算天數
三.本人赴外訓練.研習所需之一切費用,包括報名費.學雜費等共計新台幣00000元.由公司支付
四.本人同意自受訓.研習結束之翌日起至民國000年00月00日止不得自請離職
五.本人如於受訓研習期間或約定之服務年限內自請離職或違反工作規則遭公司解僱時,同意依未履
行約定服務期限賠償公司第三項所支出之費用,本人絕無異議
立承諾書人姓名/身分証字號/住址

加班爭議:
公司為28天變形工時計,休X天,8.5小時/天,半小時休息時間,每月工時X小時,因未滿160小時,故公司
規定加班前8小時為義務時數,平常上班日,如果加班需累計超過8小時後才開始計加班時數,若是休假
日來加班的狀況,則直接計加班時數。手法教育訓練是使用SPA白天營業時間進行2週(週一至五)的教
學,若晚上有預約需留下加班,班表即便劃休也需來上課,之前理論課也因人力問題,曾2度在休假期間回
到公司上課。但公司以"已付費提供教育訓練"為由,若當天休假來上教育訓練課程,公司不承認休假加
班時數,也不認列於義務時數累計,以致於我當時連上13天班,但休假來上課的時數卻完全不算加班。


承諾書違約爭議:
因本人預計近期離職,想請問
1.所謂的承諾書是否具法律效力?若離職是否真需依上述內容賠償?
2.若不具效力或有危害勞工權益之嫌,應以何觀點或法條力爭?
(本人認為公司要調整服務內容,本來就應提供相應的教育訓練,此約應不成立)
3.假設需要賠償(因承諾書合法或不合法但有職涯人情考量),是否可主張金額計算有誤,要求以滿員12人
來做費用計算?
(本人認為開課時未滿12人是公司招募問題,分館同仁不需付費也不能把費用轉嫁到我們身上)
4.雖承諾書時數為000小時,但是否可以主張僅以目前所列000小時的課表來攤提支付?或是主張僅以已
上的000小時來支付?
(因本人若離職,該系列課程會因無學員無法繼續授課,而公司尚未支付000小時費用給授課單位,同時在詢
問後續課程時,主管並未明確回覆會繼續安排剩餘的000小時課程,同時近期的000小時課程內容已被變更)
5.若需支付違約金,但離職時無法立刻支付,可保証分期支付完成的話,公司是否可以拒絕分期要求並不淮
許我的離職申請?
6.手法教育訓練間我曾因家人住院不得已請假1天,這有可能被公司認定沒有確實履約而有爭議嗎?

加班爭議:
1.公司以"已付費進行教育訓練"為由,不計加班時數,是否有違法之嫌?
(目前加班都是以補休處理)
2.若休假來加班,公司是加幾小時班給幾小時補休時數,與一例一休新制似乎抵觸?
3.有同事在此2週教育訓練期間,因晚上留下來加班而導致當天上班13小時(當日班表是上班狀態),可以要求
公司進行什麼處理嗎?還是只有勞動檢舉一途?

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【聯合義務勞動法律諮詢】

[日期、時間]:

2017年7/24(一)、8/14(一)、8/30(三)、9/7(四)

各日13:00-16:00

[地點]:

新竹縣產業總工會(新竹縣竹北市縣政八街77號)

[諮詢人員]:

勞動視野協會張鑫隆教授、邱羽凡教授、翁瑋律師、吳典融研究員

*諮詢者不限本會會員身份。有意諮詢者請事先向新竹縣產業總工會預約,預約專線:(03)558-4493


竹產總暑期諮詢連結

【勞動權益】薪資與勞健保爭議(新申請會員編號待發)

◎ 翁瑋律師(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】
本人於今年2月份至5月28日在三重與板橋手機維修公司上班(雇主為夫妻)並未簽訂任何
勞動契約,在三重上班雇主未設有打卡機口頭上要求上班時間為12點到22點(10小時),
每月休假輪休6天假,口頭約定月薪25000(並未有薪資單與加班費),維修獎金另計(抽
成的方式),不定期支援板橋門市;在板橋上班雇主設有打卡機(指紋打卡無紙本紀錄傳
送至雇主電腦),上班時間為11點到19點(8小時)、13點到23點(10小時)兩種班段,薪
資與三重方式相同沒有明細,薪轉只有2個月有紀錄另2個月是給現金,雇主目前未給我5月
份薪資(發薪日為每月10號聯絡雇主表示轉帳帳號遺失要我本人親去領取,約定日6/16日親
去現場雇主拿5月份打卡明細告知我遲到扣500,28號後以曠職論一天扣2000,可領取薪資為
2000,另勞健保一個月只願付我1302元(說自己上網找就找的到是這個金額,我從來沒看過這
個級距)要求簽切結書才可領取薪資(7000多塊),薪資明細單據)。

問題:
1.雇主並未投保勞健保,本人於3月28日收到國民年金繳費單因此詢問雇主是否投保,
雇主表示已經投保但本人於5月22日收到健保局發函來表示1月6號至5月22日期間未投保;請
問這符合勞基法第二章第14條第一項與第六項規定?

2.加班未給付但我沒有相關證據證明打卡紀錄且雇主未提供也不願提供(調解時該如何陳述)

3.雇主未給5月份薪資(本人於29日已與雇主口頭離職,雇主於6/10日未匯薪水,我尋問雇主
他請我到店領現金,我有要求列出薪資明細與解釋勞健保未投保,雇主列出5月份明細說遲到
扣500加上29、30、31曠職故5月份薪水剩2000(請問遲到與曠職是否依照薪資比例原則扣除)
;投保勞健保部分雇主說我未提供證件與親自至公會辦理,並提到他們是5人以下公司不需投保
(公司line群組是同一個群組與給薪帳戶為同一帳戶且公司員工共有5人,雇主(夫妻)會不定
時於三重或板橋或共同於板橋或三重上班),保費只想給現1302元/每月 並要求簽2份切結書才可
領)我看到金額有極大的問題沒有簽也沒領到薪水

4.想請問已申請調解可否更改原本要求(並無提到加班費,因無打卡紀錄無法舉證)

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