【聯合再生能源無預警裁員40多名員工,要求「自願」減薪或裁員中二選一!】


  上週(2019/3/15)上午聯合再生能源遭資遣的員工們,在勞動視野協會詹素貞常務理事擔任代理人下,召開第二次調解委員會,雖然有各界人士關心與到場支援,但調解時仍因與公司無法達成共識而暫告一段落,並安排月底前再召開第三次調解委員會。
  去年由新日光、昱晶及昇陽光電合併的聯合再生能源於今年過後,於2月11日以業務緊縮及虧損事由,無預警資遣40多名員工,雖然公司表示會依法給付每滿一年0.5個月工資的資遣費,但遭資遣的員工平均年資近6年,甚至有員工已任職超過10年,公司「依法給付」資遣費仍然無法減少員工面臨中年失業、資遣費不足陷入的頓失生計困境。對於突如其來的裁員,員工感到震驚與不滿,現已組成自救會爭取自身權益。
  自救會表示,自公司裁員後,還要求在職員工加班,且去年合併為聯合再生能源後,在今年1月、2月營收合計達26.04億元,年增率達到80.58%,與公司所說的業務緊縮及虧損等理由根本不相符;再者,公司在裁員後,還寄給員工一張「意願調查表」,詢問是否願意「減薪」擔任外籍勞工的工作,根本是逼員工在減薪或裁員中能二選一!面對公司上述種種行徑,自救會已向新竹縣政府勞工處申請勞資爭議調解,要求依法復職,或至少給予優於法律的資遣費。

🖋️勞動視野協會法律提醒:
  本案中公司所主張之業務緊縮及虧損事由,為勞基法第11條第2款規定雇主得預告勞工終止勞動契約之事由,然我國法院判決指出「虧損」之認定,應從長時期予以觀察,不可以因為短暫虧損現象即認定為虧損(台北地方法院95年度勞訴字第138號判決參照);而「業務緊縮」與虧損相同,也須是「相當一段期間」營運不佳,生產量及在銷售量均明顯減少,其整體業務應予縮小範圍而言(最高法院87年度台上字第3025號民事判決參照),非短暫緊縮即可,且必須是緊縮業務以致產生多餘人力,而雇主為求經營之合理化必須解僱勞工時,才能以業務緊縮為由終止勞動契約(最高法院95年度台上字第597號判決參照)。
  所以,公司若想依照勞基法第11條第2款規定解僱勞工,應提出近年來經營之狀況,並說明虧損情形,若裁員後還要求在職員工加班,則可能有不符解僱必要性的要件。此外,雇主若確實有業務緊縮及虧損,還必須說明除了解僱手段以外無其他可尋求的方式,否則恐不符「解僱最後手段性原則」,均將造成違法解僱。

【勞動法律義務諮詢-最新消息】

各位支持勞動視野的朋友們好:

本會從2011年開始線上勞動法律義務諮詢,自2016年於台灣各地進一步提供面對面的勞動法律義務諮詢,辦理以來持續協助不少勞動爭議案件,因向本會尋求協助之勞工朋友與日俱增,然因本會採義務諮詢,人力上所能負擔之案件有限,故自2019年起將勞動法律義務諮詢服務受理方式略作調整如下:
1.【線上勞動法律義務諮詢】每週諮詢案量以受理7件為限,若有超過7件之申請,將會通知遞延至下週處理。
2.【實體勞動法律義務諮詢】本會目前於新竹、苗栗、宜蘭與台北進行實體勞動法律義務諮詢,各地每次以受理5件為限,若有超過5件之申請,將會通知遞延至下一次諮詢時間受理。
3.上列【線上及實體勞動法律義務諮詢】於多人申請時,將以勞動視野協會之會員為優先受理之對象。

感謝各位朋友2018年的支持,勞動視野團隊為貯備新一年的服務能量,自2019年1月4日(五)至農曆春節期結束,為本會義務諮詢老師與律師之年度休假期間,此期間將暫提供諮詢服務,2019年後將後再開始進行勞動法律義務諮詢服務。

勞動視野協會
張鑫隆理事長暨全體理監事
敬上
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【勞動權益】資遣相關爭議

◎ 周美瑩律師(勞動視野法律諮詢義務律師)

【爭議經過與問題】

之前到職時我曾向公司詢問是否有三個月的試用期,公司答覆表示沒有,而且公司並沒有與我簽立聘書或工作規範等書面合約,然而公司卻於本月底臨時告知我工作至當日結束,並未有特別原因就解雇我。本人向人資索取非自願離職證明,但人資表示公司僅會支付10月份薪資,不會開立非自願離職證明也不會給付本人資遣費與謀職假工資等費用。

我想請問:公司是否應在10日前告知、並依法給付資遣相關費用並開立非自願離職證明予本人?


【勞動視野協會之諮詢法律意見】

一、關於雇主終止勞動契約的要件,規定在勞基法第11、12條預告期間則規定在第16條

第 11 條    (雇主須預告始得終止勞動契約情形)

非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

 

第 12 條    (雇主無須預告即得終止勞動契約之情形)

勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。

五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。

六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。

 

第 16 條    (雇主終止勞動契約之預告期間)

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:

一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

 

二、繼續工作三個月以下的勞工,雇主不須預告即可終止勞動契約:

由上開勞基法規定可知,繼續工作滿三個月以上的勞工才有適用預告終止勞動契約的規定,本件勞工工作尚未滿三個月,即沒有該規定的適用。但是雇主終止勞動契約還是需要法定事由,才屬合法。

三、本件雇主的解僱並不合法:

依提問所述,雇主並未符合任何勞基法第11條或第12條之法定解雇事由,因此,雇主任意解雇勞工之行為並不合法,勞工可以主張解雇無效,僱傭關係仍然存在

四、如果勞工也不願意再繼續在該公司工作,建議可向公司說明在法律上勞工可以主張僱傭關係仍然存在,但相信雙方都希望好聚好散,請公司依法解雇勞工,並給付資遣費及非自願離職證明書,如果雇主仍然拒絕,勞工可以向地方政府勞工局申請勞資爭議調解。                                                                                                                                                                                                        

【活動宣傳】2018聯合勞動法律義務諮詢-11、12月份

各位勞工朋友好,

2018年11、12月的聯合勞動法律義務諮詢將持續在【竹北本會會所】、【花蓮市公所】二處持續舉行,專業團隊將由勞動視野協會成員:東華大學 張鑫隆老師、交通大學 邱羽凡老師、 翁瑋律師、張詠善律師、周美瑩律師、彭敬元律師、 豐裕工會詹素貞理事長、派遣工會施士青秘書長以及電資工會林名哲秘書長諸位共同為勞工朋友服務,有需要的朋友請洽各區進行預約。 詳細時間、 地點請參海報,歡迎預約交流!

 

【活動宣傳】勞動視野協會開幕茶會暨勞動講座

一次對勞工朋友談清楚【職業業工會罷工權爭議】(林良榮教授)+【勞動事件法對工會的意義】(張鑫隆教授)二大勞動法問題!

勞動視野協會自去年開始籌備,歷經長久準備,今年2月初召開會員大會並於6月立案(台內團字第1070036292號),為慶祝本會正式成立,本會將於9月1日舉辦本會的開幕盛會暨勞動講座,即日起至額滿為止,活動免費,限額50名,本會會員享優先報名,歡迎各界勞工朋友踴躍參加。

——–活動資訊———
日期:2018/9/1(六) 下午1:30-5:30
地點:竹北市十興路一段261號2樓(勞動視野協會辦公室)
主辦單位:勞動視野協會、新竹縣專業技能協會
協辦單位:信詠法律事務所、大恆國際法律事務所、煒燁法律事務所
報名網址:https://goo.gl/forms/Ay1m529IEv9VQ4Qi2
報名期間:即日起至額滿為止,限額50名,本會會員享優先報名(同時申請入會者亦同,入會申請請參本會官網:https://labor-vision.org)
活動詳情請參閱宣傳海報,若有疑問歡迎私訊小編唷~

——–進一步資訊———
勞動視野法律專家解析「職業業工會罷工權爭議」與「勞動事
件法對工會的意義」
張鑫隆教授:職業工會當然可以發動罷工!(https://www.coolloud.org.tw/node/91263)
邱羽凡教授:職業工會罷工,德國早有先例
(https://www.coolloud.org.tw/node/91270)
張鑫隆教授:勞動事件法草案的調解程序/林良榮教授:勞動事件法草案的審判程序/邱羽凡教授:勞動事件法草案的保全程序,載於台灣勞工陣線主辦:20180409 「勞動訴訟的重大變革:檢視司法院勞動事件法草案」研討會http://labor.ngo.tw/labor-events/events-activities/760-20180409