【2019年勞動權益系列講座】第一場序幕即將展開

講座五大主題:
一、論集體勞動法-從華航機師罷工來看勞工議題
二、勞動契約訂定之重要性
三、工作規則法律規範及實務分析
四、談職場性別平等及職場霸凌之注重與應對
五、責任制?勞動基準法第84-1條實務之爭議

講師陣容:
交通大學科法所邱羽凡助理教授、瑋燁法律事務所翁瑋所長及豐裕工會詹素貞理事長。

講座時間:108年4月9日(二)9:00-17:00
講座地點:國立交通大學圖書館 國際會議廳A廳
主辦單位:勞動部
承辦單位:新竹縣專業技能教育協會
協辦單位:勞動視野協會、國立交通大學工會
報名網址:https://reurl.cc/E6ypk

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#如何成為勞動視野會員(請聯繫本會:email或Facebook私訊)
1.填寫團體/個人入會申請書
2.一次性入會費:個人500元;團體1,000元。
3.常年會費:個人100元/月;團體500元/月。(可選擇半年繳或年繳)
#為永續協會之發展 #我們需要您的支持
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#勞動視野募款計畫 :https://labor-vision.org/捐款支持/
#線上單筆捐款或定期定額捐款
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【戶名:社團法人勞動視野協會;帳號:495-5406-3422-4】
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【2019年聯合勞動法律義務諮詢】



目前已開放台北場、新竹場及苗栗場線上報名,在勞動權益及相關法規上有疑問的勞工朋友們,非常歡迎預約報名!!諮詢場次資訊如下:
(線上報名表單:https://goo.gl/forms/hOG1m1pbHwcnEFzA3
1.【新竹區】場次為3月26日 (二) 上午10點至12點,(已額滿)。
2.【台北區】場次為3月29日 (五) 上午10點至12點,申請截止日為3月27日 (三)。
3.【苗栗區】場次為3月21日 (四) 上午10點30分至12點30分,申請截止日為3月19日 (二)。
4.每場次受理諮詢為5件,超過者將會通知遞延至下一次諮詢時間受理。於多人申請時,將以勞動視野協會之會員為優先受理之對象。🏃‍♂️🏃‍♂️🏃‍♂️

【聯合再生能源無預警裁員40多名員工,要求「自願」減薪或裁員中二選一!】


  上週(2019/3/15)上午聯合再生能源遭資遣的員工們,在勞動視野協會詹素貞常務理事擔任代理人下,召開第二次調解委員會,雖然有各界人士關心與到場支援,但調解時仍因與公司無法達成共識而暫告一段落,並安排月底前再召開第三次調解委員會。
  去年由新日光、昱晶及昇陽光電合併的聯合再生能源於今年過後,於2月11日以業務緊縮及虧損事由,無預警資遣40多名員工,雖然公司表示會依法給付每滿一年0.5個月工資的資遣費,但遭資遣的員工平均年資近6年,甚至有員工已任職超過10年,公司「依法給付」資遣費仍然無法減少員工面臨中年失業、資遣費不足陷入的頓失生計困境。對於突如其來的裁員,員工感到震驚與不滿,現已組成自救會爭取自身權益。
  自救會表示,自公司裁員後,還要求在職員工加班,且去年合併為聯合再生能源後,在今年1月、2月營收合計達26.04億元,年增率達到80.58%,與公司所說的業務緊縮及虧損等理由根本不相符;再者,公司在裁員後,還寄給員工一張「意願調查表」,詢問是否願意「減薪」擔任外籍勞工的工作,根本是逼員工在減薪或裁員中能二選一!面對公司上述種種行徑,自救會已向新竹縣政府勞工處申請勞資爭議調解,要求依法復職,或至少給予優於法律的資遣費。

🖋️勞動視野協會法律提醒:
  本案中公司所主張之業務緊縮及虧損事由,為勞基法第11條第2款規定雇主得預告勞工終止勞動契約之事由,然我國法院判決指出「虧損」之認定,應從長時期予以觀察,不可以因為短暫虧損現象即認定為虧損(台北地方法院95年度勞訴字第138號判決參照);而「業務緊縮」與虧損相同,也須是「相當一段期間」營運不佳,生產量及在銷售量均明顯減少,其整體業務應予縮小範圍而言(最高法院87年度台上字第3025號民事判決參照),非短暫緊縮即可,且必須是緊縮業務以致產生多餘人力,而雇主為求經營之合理化必須解僱勞工時,才能以業務緊縮為由終止勞動契約(最高法院95年度台上字第597號判決參照)。
  所以,公司若想依照勞基法第11條第2款規定解僱勞工,應提出近年來經營之狀況,並說明虧損情形,若裁員後還要求在職員工加班,則可能有不符解僱必要性的要件。此外,雇主若確實有業務緊縮及虧損,還必須說明除了解僱手段以外無其他可尋求的方式,否則恐不符「解僱最後手段性原則」,均將造成違法解僱。

【活動宣傳】2018五一勞工大遊行

各位勞工朋友們好,

 

本會將在理事長張鑫隆的帶領下,與各方勞工朋友們一同參加今年2018五一勞工大遊行!

在此敬邀各位支持本會的朋友們,加入我們的隊伍,一同「反過勞!拼公投!要加薪!爭勞權!

遊行當日,本會人員將會舉本會之旗幟(如右下圖所示),請大家共襄盛舉,踴躍地加入我們的行列!

詳細資訊與最新的動態更新,煩請關注本會粉絲專頁唷(請搜尋臉書「勞動視野協會」)~

 

 

勞動視野協會 敬啟

【聲援美麗華工會罷工糾察事件聲明】

聲援美麗華工會罷工糾察事件聲明

自資本主義經濟制度形成以來,資本政權透過國家機器來協助資本家鎮壓工會運動的事件並沒有中斷,美麗華工會罷工糾察線遭警察破壞的事件並不令人意外。但是今天資本政權用法律加諸於工會運動最低限度的「秩序=桎梏」–罷工糾察線,被國家的機器所突破的影像,透過網路傳播赤裸裸的呈現在眾人眼前時,只會跟讓我們更堅信:資本政權宣稱要保護勞工的制度只是為了維持其資本主義制度壓榨的謊言;惟有勞工意識的覺醒和團結,透過勞工運動來對抗資本家的壓榨才有可能改變今天勞工的處境。

罷工糾察線是勞工為改善或維持自身的勞動條件和經濟地位,透過團結來對抗資方的最後手段,是集體勞資爭議中被憲法層次之勞動爭議權所保障的權利。其核心的目的即是維護勞工團結的意志,迫使資方讓步。因此勞工為維持其團結的意志,在勞資關係發展的過程中,從工會活動到罷工、占據職場、罷工糾察線等爭議行為的發動,是一種流動的法律關係,隨者資方的回應而有不同程度的反抗,所以除了明確的暴力行為外,不能有固定的法律界限。特別是在對抗過程中,勞工組成人牆或靜坐形成罷工糾察線,是其團結意志的展現,只要不是一種絕對性或永久性的阻礙,國家必須維持中立性,不得運用警察暴力來排除;即便對於合法性有爭議,除非會有立即性的暴力發生之虞,否則只能透過司法途徑來解決。

勞動視野協會(籌備設立中)是由一群勞動法學者、勞動法專業律師及工會運動從事者所組成的團體,目的是為了在資本政權所提供的法律遊戲下,為勞工朋友和工會尋求一個支牚點,讓勞工運動不斷的前進,儘管有人遭遇解僱或民刑事責任的追訴,我們都會儘一切可能給予援助。

新聞聯絡:
arbeitskampf0501@googlemail.com

勞動視野協會(籌備設立中) 2018.01.20