時間：112年7月23日(日)上午10:00~16:00 (9:30開始報到)
地點：臺北市婦女館大教室（臺北市萬華區艋舺大道101號3樓）
主辦單位：勞動視野協會、民間監督台美21世紀貿易倡議聯盟
費用：每人1000元（含講義、中餐及茶水），勞動視野協會會員、民間監督台美21世紀貿易倡議聯盟成員免費。
報名期限：112年7月13日(星期四)17:00 (額滿提前截止)
【個別勞動法】#勞工休假期間工資續付理論與實務
主持人｜彭敬元（崑詮律師事務所律師）
報告人｜
邱羽凡（陽明交通大學科技法律學院副教授）
翁 瑋（瑋燁法律事務所所長）
與談人｜
張詠善（信詠法律事務所主持律師）
林名哲（台灣電子電機資訊工會顧問）
簡介｜
勞工於特休假、產假、工會會務假等有薪休假期間，法律規定雇主應照給工資，有別於有勞動才有收穫的認知，其立法設計目的為何、雇主給付工資的範圍為何，值得探究。實務上常見雇主以出勤與否作為是否發放工資的標準（如輪班工作者的輪班津貼），則該規定與工資照給的法律規定是否抵觸，本研討會將從實務案例出發，剖析工資續付之法理與實務適用之交錯，以釐清相關法律爭議。
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【集體勞動法】#團結權的保障與限制
主持人｜鄭中睿（臺灣勞動派遣產業工會顧問）
報告人｜
林良榮（政治大學法律系副教授）
劉冠廷（大恆國際法律事務所主持律師）
與談人｜
葉品言（高雄市產業總工會總幹事）
陳淑綸（台北市產業總工會秘書長）
簡介｜
本主題將自集體勞動法的核心－勞動基本權展開討論，分別針對構成勞動基本權保障內涵的主要內容，也就是工會組織自由、工會活動自由、以及集體協商自由，在規範層次說明其保障範圍及界限。並將針對數個近年受到學界、實務界關注的重要議題進行探討，包括職業工會組織區域限制、罷工合法性要件、產職業工會之協約代表性等問題。藉由深入淺出地剖析實務案例，供與會者掌握案件脈絡及爭點，增進對集體勞動法制之認識。
【國際勞動基準】#強迫勞動禁止的國際標準與在地臺灣法規之比較觀察
主持人｜黃姿華（桃園市家庭看護工職業工會會秘書長）
報告人｜
邱羽凡（陽明交通大學科技法律學院副教授）
劉冠廷（大恆國際法律事務所主持律師）
簡介｜
國際勞工組織（ILO）以各公約揭櫫國際勞動基準，而禁止強迫勞動即是ILO的核心理念之一。本次研討會將對禁止強迫勞動相關之公約進行介紹，同時盤點散落在國內各個不同的法律範疇下的相關法規，比較現行法規與國際標準的差異，並剖析實際案例，以檢視現行法規是否能有效禁止強迫勞動在台灣發生。
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