時間：113年7月7日(日)上午10:00~16:30 (9:30開始報到)
地點：臺北市婦女館大教室（臺北市萬華區艋舺大道101號3樓）
主辦單位：勞動視野協會
費用：每人1000元（含講義、中餐及茶水），勞動視野協會會員免費。
報名網址：https://forms.gle/2oT9Q8B8Kdh2Xjz27
報名期限：113年6月28日(星期五)17:00 (額滿提前截止)
主題一 #強迫勞動禁止與「勞基法第5條」實施40年成效之檢討
主持人｜林子琳（大恆國際法律事務所律師）
報告人｜
邱羽凡（陽明交通大學科技法律學院副教授）
與談人｜劉冠廷（大恆國際法律事務所主持律師）
鄭中睿（台灣勞動派遣工會顧問）
簡介｜
勞動基準法於1984年制定時，已參照國際勞工組織之廢止強迫勞工公約，於勞動基準法第5條規定：「雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。」近年來，台灣的強迫勞動問題聚焦於外籍勞工身上，特別是遠洋漁工與家庭看護工特別受到關注，但勞動基準法第5條並未發揮功能，本場研討將分析勞動基準法規範不足之處，以及其與國際禁止強迫勞動標準的落差，再嘗試提出台灣法規未來可修訂之方向。
主題二 #國定假日集體休假之分析─兼論集體特休
主持人｜陳品安（律師，苗栗縣議員
報告人｜翁 瑋（瑋燁法律事務所所長）
與談人｜彭敬元（崑詮律師事務所律師）
葉品言（高雄市產業總工會總幹事）
簡介｜
2017年台鐵產業工會為爭取合理的工時制度，於農曆春節號召會員集體休假，卻遭到台鐵將數百名會員記過、申誡地大規模懲處，引發法律爭議。然集體休假屬於工會活動還是爭議行為？勞基法第37條國定假日休假之法律效果，是否受權利濫用禁止之限制？若工會號召會員進行勞基法第38條之集體特休，又會有何種法律爭議？本場次將針對此兩種假別之集體休假，進行法律爭議分析與研討。
主題三 #加班程序與工會同意權─兼論日本「三六協定」與工會角色
主持人｜林名哲（台灣電子電機資訊產業工會顧問）
報告人｜林良榮（政治大學法律系副教授）
與談人｜陳淑綸（台北市產業總工會總幹事）
蔡坤穎（南山人壽企業工會理事長）
簡介｜
勞動基準法第32條規定，雇主要求勞工加班需經工會同意，如事業單位沒有工會，則需經勞資會議同意後才能要求勞工加班。就加班相關程序之規定而言，其性質為何？加班同意權與企業工會之間所形成之集體勞動關係，又有怎樣的意義？比較參考日本的「三六協定」，能夠帶給我們怎樣的啟發？
報名網址：https://forms.gle/2oT9Q8B8Kdh2Xjz27
報名期限：113年6月28日(星期五)17:00 (額滿提前截止)