#2022年度勞動法研討會 即將登場，歡迎大家踴躍參加！

時間：111年4月23日上午9:00~12:30 (8:45開始報到)
地點：臺北市婦女館大教室（臺北市萬華區艋舺大道101號3樓）
費用：每人400元（含中餐），勞動視野協會會員免費。
報名網址：https://forms.gle/pVF65EH2c1w6MJyZ8

【個別勞動法】 #職場霸凌 案例分析與法律體制的反思:在權利與權力之間

主持人｜彭敬元（崑詮律師事務所律師)
報告人｜林良榮（政治大學法學院副教授)
與談人｜林名哲（台灣電子電機資訊產業工會秘書長)
翁 瑋（瑋燁法律事務所所長)
簡介｜
職場霸凌會讓勞工的身心健康受到影響，但職場霸凌法律上的定義為何？遭遇職場霸凌該如何尋求救濟？其他的國家又如何以勞動法保護勞工免於職場霸凌的危害呢？勞工為免於受職場之霸凌，自有基於受害者之地位而於事業單位內尋求救濟之權利，但是否也有可能濫用救濟之管道而成為另類霸凌之加害者?
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【集體勞動法】集體休假與罷工之區別暨合法性分析

主持人｜林子琳（大恆國際法律事務所律師)
報告人｜邱羽凡（陽明交通大學科技法律學院副教授)
與談人｜葉品言（高雄市產業總工會總幹事)
劉冠廷（大恆國際法律事務所主持律師)
林良榮（政治大學法學院副教授)
簡介｜
誰可以罷工、如何合法罷工，形塑了勞工集體行動上的策略選擇。當部分勞工被以法律限制罷工行為，是否能轉而透過集體休假達到罷工的效果，以對雇主施加壓力呢？本次研討會試圖探討集體休假和罷工在法律上的差異，勞工如何集體順法鬥爭，以及實務上相關案例的剖析。

注意事項：
1.名額為45人，如滿額以勞動視野協會之會員優先錄取。
2.因應CDC防疫指引及公告，依報名順序為準。如有異動將隨時mail通知，請務必留下正確聯繫方式。
3.敬請學員遵守防疫規定，全程配戴口罩及落實健康自主管理。