【系列緣起】
勞動視野協會自去(2020)年起，與台北市產業總工會合作辦理『勞動法令與實務』系列講座，定期於每月第三個週六下午舉行，深獲好評！今年起課程將以『判決評釋』方式進行，從實務案例與法院判決入手，探討勞動法令在司法實務上的運用，歡迎本會會員、工會幹部、勞工朋友們手刀報名！
【五月份主題】
『違反工作規則，情節重大』－怎樣叫重大？！懲戒解僱與企業特性：以臺灣高等法院99年度重勞上字第14號民事判決為例
【活動講師】
張詠善律師／信詠法律事務所主持律師、勞動視野協會理事
【講題說明】
本次所選判決，係台灣高鐵公司之駕駛員使服勤員違規進入駕駛艙，2人同遭公司解僱。勞工提起確認僱傭關係之訴，一審勞工勝訴，但二三審敗訴。為什麼？明明沒有發生危害，僅屬違規，法院卻認為解僱合法？法院判斷有理嗎？ 張律師解析，特定行業如公共運輸/金融/保險業…等，或特別著重守時/工安/廉潔/守密/信賴關係…等之企業，法院會加上『企業特性』作為解僱合法性之判斷依據。過去大家熟知『違反工作規則，情節重大』應考量『解僱最後手段性原則』，但絕對不是一招就可打遍天下！在知名企業工作的勞工朋友們更應該注意！
活動報名網址：https://forms.gle/BMtaGXaQTwRZqdKv7
本次報名開放時間：即日起至5月14日(週五)中午12:00截止
【主辦單位】勞動視野協會＆台北市產業總工會
【講座時間】2021年5月15日（週六）1300-1600
【講座地點】中華電信工會4F會議室（台北市金華街138號）
【參與對象】40人（一般民眾皆可免費參加，惟本會及北市產總會員優先）
【注意事項】敬請參加學員事先閱讀本案關連判決書
